28万劳动报酬如何“无中生有”？

　　本报通讯员 孙明天
　　2025年9月，一笔28万元的款项到账，让在青岛打拼的董佳雯、曹人胧、袁兴三位年轻人激动相拥。这笔钱解了他们的燃眉之急，让他们得以继续还房贷、支付自己的医药费。然而，回望维权起点，这几乎是一个“不可能完成的任务”——无书面合同、无公司盖章文件、无对公工资流水。
　　2024年夏天，三人通过朋友圈广告入职青岛某商贸公司，勤恳工作半年，公司未签订劳动合同，工资由“王经理”微信转账，应缴社保部分被违规扣除，待到发薪日，三人相继被“王经理”拉黑，工资彻底没了着落，三人生活陷入困顿。
　　走投无路之际，他们找到了崂山区总工会，工会下设的区职工服务中心的工作人员邴启强接待了他们，耐心倾听他们的遭遇且安抚情绪。职工服务中心主任王晓凤嘱咐邴启强协助他们对海量的微信聊天记录、转账截图和语音信息进行初步梳理。工会同步启动法律援助，指派山东道安律师事务所旁律师代理此案。
　　案件难点在于如何证明劳动关系。由于三人工资由个人微信转账，社保记录仅显示缴费主体，无法直接关联用工行为。工会依托与人社、检察部门的联动机制，沟通案情的特殊性与紧迫性，律师最终获准调取到“社保缴纳基数明细”这一关键材料。随后旁律师与三名职工从数百条杂乱的工作微信语音和聊天记录中，一点一滴地筛选、提炼出大量涉及“烟酒库存盘点”“客户订单对接”等与公司主营业务密切相关的内容。
　　最终，律师团队制作出清晰的“证据关联图谱”，形成了证明事实劳动关系的完整证据链。2025年9月，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：支持三位劳动者的全部诉求，涉事公司需支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额及被扣社保费用共计28万余元。一场近乎“三无”的维权硬仗，在工会的统筹攻坚下赢得胜利。
　　崂山区总工会党组书记、常务副主席刘照表示工会正思考将案件整理成培训教材和普法素材，让维权个案达成警示一片的效果。2025年10月，崂山区总工会又委托山东道安律师事务所编写了《企业劳动用工风险管理与合规操作指南》，组织工作人员带着手册进企业、下工地，促进企业合规用工。
　　近年来，工会常态化运用“一函两书”监督工具，通过发出提示函、意见书等方式督促企业整改；深入开展“劳动用工法治体检”。2025年，崂山区总工会共为29家企业提供用工风险评估，受理法律援助293件，援助职工315人次，挽回经济损失917.18万元，收到来自维权职工赠送的锦旗5面。