一核引领聚资源 多阵联动优服务

　　本报通讯员 孙金秀
　　傍晚时分，沂源县各职工文体共享共建基地已然成为活力磁场：萨克斯旋律流淌着文艺情怀，健身场馆跃动着拼搏身影，技能课堂充盈着求知热忱。近年来，沂源县总工会充分发挥工人文化宫辐射作用，在用好现有资源基础上延伸服务阵地，探索 “文化宫+阵地”模式，以“共建+公益+共享”为核心引擎，打造 “沂源县工人文化宫职工文体共享共建基地”，为全县职工业余生活注入文化活力与发展动能。
　　破壁垒聚资源：“一核多阵”搭起无边界服务网
　　为深耕“工”字特色职工文化品牌，沂源县总工会立足县域职工服务实际，创新构建“一中心多阵地”运行机制，深度践行共建共享理念，通过盘活整合社会资源、推动各类社会阵地向职工开放，搭建起社会共享型职工文化服务站点。
　　工作中，县总工会始终以需求调研为出发点，以资源整合为核心，扎实推进职工文化服务提质扩容。组织开展 “2025年特色职工文化活动创新实践专项调研”，累计征集有效问卷2080份，梳理形成115条兼具创新性与可行性的意见建议，精准锚定职工服务需求导向；同步实地勘察筛选具备优质场地、师资与设备的培训机构纳入合作体系，以首批10家共享共建基地为试点，逐步将合作机构拓展至22家，打造职工“8小时外”“零门槛”文化共享空间，真正把优质公益培训送到职工家门口，让职工便捷享受多元文化服务。
　　强供给优服务：“三方联动”定制精准化课程包
　　为破解职工服务“供给侧”与“需求侧”匹配难题，沂源县总工会创新推行“职工点单、工会派单、机构接单”三方联动机制，以职工真实需求为导向梳理形成“点单”清单，精准对接合作机构定制特色课程完成 “派单”，职工通过线上平台自主报名锁定名额，合作机构按需“接单”开展授课，推动服务模式从“被动供给”向“主动适配”全面转型。
　　课程体系多元适配职工“8小时外”的精神文化与技能提升双重诉求，既涵盖钩编、鲁绣等非遗传承类文化课程，也包含爵士舞、电商等潮流热门课程，同时覆盖心理教育、中西面点等健康与生活技能类课程，实现全方位满足。针对工学矛盾，灵活设置周末及工作日晚间课程，配套“班主任负责制”全程跟班反馈，动态优化课程安排，大幅提升培训实效性，让定制化公益培训“质”“效”双优，惠及广大职工。
　　建机制促长效：“三方共赢”激活可持续生态链
　　为保障职工服务工作常态化、规范化开展，沂源县总工会以“一牌三书”为重要抓手，通过阵地授牌明确服务标识，签订师资培训合作协议书规范合作流程，学员签订安全承诺书筑牢安全防线，发放授课教师聘书强化师资管理，以系统化举措筑牢合作根基、严守服务质量底线，实现工会、合作机构与职工协同发展，“三方共赢”。
　　工会拓展了职工服务阵地，创新了服务模式；合作机构通过参与公益服务扩大品牌影响力、提升资源利用率；职工免费享受到专业优质的培训资源，丰富了业余文化生活。这一良性循环让“共建+公益+共享”理念深植人心，推动职工文体服务迈入“常态化、专业化”的全新发展阶段，为职工文化建设注入持续动力。
　　“今年以来，我们依托22家职工文体共享共建基地，举办了三期职工夜校 ‘五好课堂’公益培训，面向职工及其子女开设94门课程、103个班级、招收学员2485人。”沂源县工人文化宫主任杨丽丽介绍说。接下来，沂源县总工会将持续深化职工文体共享共建机制，进一步拓展共建基地覆盖面、优化课程供给结构、提升服务精准度，推动更多优质资源向基层下沉、向职工贴近。