党的二十届四中全会将高质量发展定为“十五五”时期核心主题，铁路作为国民经济大动脉，在服务新发展格局、促进区域协调发展中责任重大。国铁济南局工会需深学笃行全会精神，团结广大职工在高质量发展中勇挑重担、积极作为。
举旗定向凝心铸魂，筑牢团结奋斗的思想基础。工会需坚守正确政治方向，将党的全面领导贯穿始终。一是坚持党的全面领导，把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，结合集团公司第二次党代会部署，深化思想引领，用好宣传阵地，将思政工作融入各类活动，开展“讲赞”系列活动，讲好关爱职工、“三助”帮扶和劳模故事，凝聚奋进合力。二是响应文化自信自强要求，培育积极向上的职工文化。完善阵地网络，制定职工文化发展指导意见，构建三级阵地网络。创新活动模式，依托基层工会联创共建，培育骨干队伍，开展跨单位文体活动，推动线上线下融合。三是强化品牌建设，系统构建“全程关爱”“三助”品牌，以体系化培育、数字化融合，打造济铁工会特色服务品牌，扩大覆盖面与影响力。
聚焦中心赋能发展，激发建功立业的内生动力。围绕高质量发展，全力打造高素质产业工人队伍。一是推进产业工人队伍建设改革，落实集团产改方案，发挥工会牵头作用，搭建成长平台，畅通职业通道，完善技能提升、创新激励机制，推动产改项目化落地。二是激活创新创效活力，依托“三助推”机制，健全业务部门出题、三室联建与劳模创新工作室攻关模式，优化合理化建议评审，开展成果推广。围绕安全运输，开展提质增效、技术创新等主题竞赛，举办工种量化竞赛、客货运安全生产运动会及春运、防洪等专项竞赛，发挥职工主力军作用。三是强化自身建设，增强工会凝聚力与服务力。制定基层工会联创共建办法，健全工作机制，实行工会主席、副主席资格准入，加强履职培训与考核。规范经费管理，优化制度体系，规范经费支出与物资采购，聚焦职工需求强化业财融合，开展常态化经费检查，保障资金安全。推进工作创新，开展“达标争先”教育，推动工会组织向“职工主心骨”、干部向“关爱服务型”转变，推进数智化建设，完善信息平台功能，构建线上线下融合服务新模式。
维护权益促进和谐，建设企业与职工命运共同体。按全会法治保障要求，全面提升服务职工水平。一是完善权益保障机制，落实“吃住洗饮行健乐”七个维度和职工职业生涯全程关爱十项措施，落实人文关怀 《指导意见》，加大“三助”帮扶力度，开发职工健康大数据系统，针对重点群体制定专项措施，加强医企合作，开展多元化健康服务，全面打造 “全程关爱”职工服务体系。二是提升民主管理质效，以职代会换届为契机，严格代表选举，修订民主管理办法，细化厂务公开内容，探索监督联络员机制，保障职工“四权”。构建和谐劳动关系，发挥兼职心理咨询师协会作用，加强人文关怀与心理疏导，紧盯劳动领域政治安全和职工队伍稳定，抓早抓小化解矛盾。三是把服务职工作为主责主业，增强职工获得感。切实改善生产生活条件，谋划 “三线”建设，编制 “十五五”职工保障规划，向偏远站区、艰苦岗位倾斜资源，深化 “共商共建共管共享”，推进站区设施管理。不断优化需求侧供给，常态化开展需求研判，通过调研、问卷征求职工意见，开设 “职工服务台”，建立闭环机制，提供 “普惠+精准”服务，以满意度评价校准方向，全面推动职工与企业命运共同建设。 国铁济南局集团公司党委委员、副总经理、工会主席 李乐强
2026年01月01日 星期四
往期
第A1版:要闻
深学笃行全会精神 彰显工会担当作为
《山东工人报》（2026年01月01日 第A1版）
举旗定向凝心铸魂，筑牢团结奋斗的思想基础。工会需坚守正确政治方向，将党的全面领导贯穿始终。一是坚持党的全面领导，把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，结合集团公司第二次党代会部署，深化思想引领，用好宣传阵地，将思政工作融入各类活动，开展“讲赞”系列活动，讲好关爱职工、“三助”帮扶和劳模故事，凝聚奋进合力。二是响应文化自信自强要求，培育积极向上的职工文化。完善阵地网络，制定职工文化发展指导意见，构建三级阵地网络。创新活动模式，依托基层工会联创共建，培育骨干队伍，开展跨单位文体活动，推动线上线下融合。三是强化品牌建设，系统构建“全程关爱”“三助”品牌，以体系化培育、数字化融合，打造济铁工会特色服务品牌，扩大覆盖面与影响力。
聚焦中心赋能发展，激发建功立业的内生动力。围绕高质量发展，全力打造高素质产业工人队伍。一是推进产业工人队伍建设改革，落实集团产改方案，发挥工会牵头作用，搭建成长平台，畅通职业通道，完善技能提升、创新激励机制，推动产改项目化落地。二是激活创新创效活力，依托“三助推”机制，健全业务部门出题、三室联建与劳模创新工作室攻关模式，优化合理化建议评审，开展成果推广。围绕安全运输，开展提质增效、技术创新等主题竞赛，举办工种量化竞赛、客货运安全生产运动会及春运、防洪等专项竞赛，发挥职工主力军作用。三是强化自身建设，增强工会凝聚力与服务力。制定基层工会联创共建办法，健全工作机制，实行工会主席、副主席资格准入，加强履职培训与考核。规范经费管理，优化制度体系，规范经费支出与物资采购，聚焦职工需求强化业财融合，开展常态化经费检查，保障资金安全。推进工作创新，开展“达标争先”教育，推动工会组织向“职工主心骨”、干部向“关爱服务型”转变，推进数智化建设，完善信息平台功能，构建线上线下融合服务新模式。
维护权益促进和谐，建设企业与职工命运共同体。按全会法治保障要求，全面提升服务职工水平。一是完善权益保障机制，落实“吃住洗饮行健乐”七个维度和职工职业生涯全程关爱十项措施，落实人文关怀 《指导意见》，加大“三助”帮扶力度，开发职工健康大数据系统，针对重点群体制定专项措施，加强医企合作，开展多元化健康服务，全面打造 “全程关爱”职工服务体系。二是提升民主管理质效，以职代会换届为契机，严格代表选举，修订民主管理办法，细化厂务公开内容，探索监督联络员机制，保障职工“四权”。构建和谐劳动关系，发挥兼职心理咨询师协会作用，加强人文关怀与心理疏导，紧盯劳动领域政治安全和职工队伍稳定，抓早抓小化解矛盾。三是把服务职工作为主责主业，增强职工获得感。切实改善生产生活条件，谋划 “三线”建设，编制 “十五五”职工保障规划，向偏远站区、艰苦岗位倾斜资源，深化 “共商共建共管共享”，推进站区设施管理。不断优化需求侧供给，常态化开展需求研判，通过调研、问卷征求职工意见，开设 “职工服务台”，建立闭环机制，提供 “普惠+精准”服务，以满意度评价校准方向，全面推动职工与企业命运共同建设。 国铁济南局集团公司党委委员、副总经理、工会主席 李乐强