本报讯 （夏丽萍）2025年以来，威海经开区总工会紧扣新就业形态劳动者技能提升需求，聚焦养老护理、物流、外卖送餐等重点领域，以“一镇一品”特色劳动竞赛为抓手，着力构建实用性强、覆盖广泛的竞赛体系，使竞赛成为新业态职工提升技能、增强职业认同的有力引擎。
在竞赛内容设计上，威海经开区总工会坚持实用导向与专业融合，紧密对接岗位实际。养老护理竞赛采取“30%理论+70%实操”模式，在考核护理基础与应急处理能力的同时，将沟通技巧、情绪安抚等人文关怀纳入评分体系，推动从业者向 “精护理、善关怀”转型升级；物流技能竞赛涵盖运输调度笔试、叉车操作、物资分拣等环节，旨在培养具备综合能力的行业人才；外卖送餐员竞赛围绕 “安全与服务”双主线，通过 “理论抢答+模拟送餐”的小组积分制，系统考查交通法规、路径优化、突发事件应对等内容，引导骑手实现从 “追求速度”到 “注重安全与服务”的转变。
在组织实施过程中，注重规范运作与贴心服务，持续提升竞赛体验与参与度。经开区总工会着力塑造 “一镇一品”新就业形态技能竞赛品牌，实现精准布局：皇冠街道聚焦外卖配送技能，凤林街道主打物流专项，西苑街道联动开展养老护理赛事……举办的多场专项竞赛，吸引超过200名一线职工参与。
切实有效的竞赛组织，使得成效日益显现，一批优秀技能人才脱颖而出。威海宜云家政1名职工获评 “威海工匠”，2名职工在省家庭服务业技能竞赛中斩获前三名；海大护理院2人获评 “威海市技术能手”，2人夺得省养老护理大赛前三名，4人在市级竞赛中取得优异成绩。先进典型充分发挥了积极的示范带动作用，有效激发了广大新就业形态劳动者钻研技能、岗位建功的热情，为相关行业健康发展注入了持续动力。
2026年01月09日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
威海经开区：竞赛搭台为“新”赋能
《山东工人报》（2026年01月09日 第A2版）
在竞赛内容设计上，威海经开区总工会坚持实用导向与专业融合，紧密对接岗位实际。养老护理竞赛采取“30%理论+70%实操”模式，在考核护理基础与应急处理能力的同时，将沟通技巧、情绪安抚等人文关怀纳入评分体系，推动从业者向 “精护理、善关怀”转型升级；物流技能竞赛涵盖运输调度笔试、叉车操作、物资分拣等环节，旨在培养具备综合能力的行业人才；外卖送餐员竞赛围绕 “安全与服务”双主线，通过 “理论抢答+模拟送餐”的小组积分制，系统考查交通法规、路径优化、突发事件应对等内容，引导骑手实现从 “追求速度”到 “注重安全与服务”的转变。
在组织实施过程中，注重规范运作与贴心服务，持续提升竞赛体验与参与度。经开区总工会着力塑造 “一镇一品”新就业形态技能竞赛品牌，实现精准布局：皇冠街道聚焦外卖配送技能，凤林街道主打物流专项，西苑街道联动开展养老护理赛事……举办的多场专项竞赛，吸引超过200名一线职工参与。
切实有效的竞赛组织，使得成效日益显现，一批优秀技能人才脱颖而出。威海宜云家政1名职工获评 “威海工匠”，2名职工在省家庭服务业技能竞赛中斩获前三名；海大护理院2人获评 “威海市技术能手”，2人夺得省养老护理大赛前三名，4人在市级竞赛中取得优异成绩。先进典型充分发挥了积极的示范带动作用，有效激发了广大新就业形态劳动者钻研技能、岗位建功的热情，为相关行业健康发展注入了持续动力。