刘晶：为数万求职者点亮职业梦想

　　本报记者 王瑞良
　　本报通讯员 谭宁 殷世山
　　在人力资源服务领域深耕23载，她以质朴初心搭建就业桥梁，为数万求职者点亮职业梦想，为上千家企业纾解用工难题；她带领企业从三人小作坊成长为行业标杆，用创新实践诠释工匠精神，以责任担当书写企业家情怀。她就是 “眘琊工匠”荣誉获得者、山东金亮点人力资源服务股份有限公司创始人、总经理刘晶。
初心为桥：在供需鸿沟中开辟创业之路
　　“当时就想搭建一座桥，让求职信息畅通起来，让用工需求精准对接。”回忆起23年前的创业初心，刘晶的话语朴实而坚定。20世纪初，作为外来求职者的她，亲身经历了求职困境：刚毕业的职高学生、农村转移劳动力等群体信息不透明、渠道不畅，屡屡碰壁；而快速发展的制造业、服务业急需员工，却面临招聘成本高、效率低的难题。这一供需矛盾，让她看到了职业介绍行业的价值，也埋下了创业的种子。
　　2003年，刘晶筹备成立职业介绍经济所，她和团队全力备考，整整耗费一年时间，才真正踏入这个行业。
　　创业初期最大的难关是拓客。“没有客户就没有生产力，企业根本无法生存。”刘晶至今记得，为签下第一个企业客户，团队四次被拒，第五次才争取到五分钟沟通机会。 “五分钟讲不完方案，我们用真诚打动客户，提出用服务满意度对赌。”这份诚意换来了试用机会，而这家2003年合作的首个客户，至今仍与金亮点携手同行。
　　从三人 “游击队”到百人“正规军”，金亮点逐步建立清晰的组织架构、完善的培训体系，自主研发优职聘HRO管理系统，将求职招聘、用工流程、社保及发薪管理等核心业务标准化、数字化，大幅提升服务效率。”
　　如今的金亮点已成长为覆盖多业态、服务数十万人的行业知名机构， “可靠”与 “专业”成为求职者和企业对其最深刻的印象。
　　匠心为魂：
　　以责任温度书写行业标杆
　　“人力资源工作事无巨细，关系到个人前程、家庭生计和企业发展，必须极度负责，把每一次匹配、每一次服务都做到极致。”被授予 “眘琊工匠”荣誉称号后，刘晶对职业有了更深刻的理解。在她看来，工匠精神既是精益求精的精度，也是甘于奉献的温度，这一理念早已融入企业日常运营。
　　作为企业工会的积极支持者，刘晶始终认为，企业工会是职工的 “娘家人”，其 “以人为本，服务职工”的核心理念与人力资源服务的核心价值高度契合。 “支持工会，就是投资于员工队伍的稳定与幸福。”刘晶的话，道出了企业发展的核心密码。
　　在服务中，金亮点始终坚守“精益求精”的工匠精神。针对高校毕业生，联合院校开展职业指导、技能认证；针对农村转移劳动力，搭建透明可信的就业渠道；针对企业客户，提供定制化服务，降低招聘成本、提高用工效率。二十三年来，这种 “想客户之所想、急求职者之所急”的专业态度，让企业赢得广泛认可，成为行业标杆。
　　创新为翼：
　　数智赋能构建就业新生态
　　“传统行业不创新就无法生存，人力资源服务也需跟上时代脉搏。”面对数字经济浪潮，刘晶敏锐意识到，传统招聘会、网站投递等模式已难以满足年轻人需求，也无法适应全国统一大市场下人才流动的新趋势。基于深度研判，金亮点重磅推出 “青岛直播带岗数智创业园”全国招聘中心项目，开启数智化转型之路。
　　“直播带岗能让企业环境、岗位内容 ‘零距离’呈现，求职者弹幕提问、即时解答，效率高、体验好。”刘晶介绍，创业园以“科技赋能就业”为核心，借助直播技术、大数据、人工智能，构建 “线上对接+数据匹配+精准服务”的全链条就业生态。
　　为惠及更多群体，创业园整合政府、企业、院校等多方资源，形成 “政策支持+市场运作+社会参与”的协同机制。同时，直播大数据能精准分析求职偏好，反向优化服务流程，实现人才与岗位的高效匹配。
　　展望未来，刘晶的愿景清晰坚定：让金亮点成为青岛乃至全国 “智慧人力资本的连接器与赋能器”。她表示，公司将深化 “技术+服务+人文关怀”三轮驱动模式，让找工作更精准高效有温度，让企业用工更科学灵活可持续。