中铁十四局城市发展公司：为职工织就关爱保障网

　　本报讯 （通讯员 付磊）“生育二孩后，工会不仅送来了2000元慰问金，还带着母婴用品上门探望，这份关怀让我真切感受到‘娘家人’的温暖！”3月12日，结束育儿假返岗的女职工谭艳娜眼里满是感动。这样的暖心场景，在中铁十四局城市发展公司早已成为常态。
　　2025年以来，该公司工会紧扣国家政策与上级工会工作部署，修订完善《送温暖活动实施办法》，推动关爱职工从“节日慰问”向“日常守护”升级，以制度化、常态化举措，为职工织就一张有力度、有温度的关爱保障网。
　　在该公司分布在全国各地的项目活动室里，《送温暖活动实施办法》宣传展板置于醒目位置，入企关怀、年节慰问、婚育帮扶、生病探望等标准，困难职工救助、助学帮扶、权益维护等流程清晰公示、详细解读，确保每一名职工看得清、记得住、用得上。
　　制度的温度，藏在一次次主动作为的细节里。为使关爱不打折扣，该公司工会工作人员化身“暖心联络员”，主动、精准对接职工需求。“夏主任，我的腿伤还没完全康复，没法去公司领慰问品……”在接到因摔伤造成右腿骨折的成本部职工小谢的电话后，女工委主任夏奕华立刻带上春节慰问福利送到家里。“你安心休养，有任何困难随时找工会。”一句句贴心叮嘱，一次次上门服务，让冰冷的制度条文变成了直抵人心的温暖。
　　关爱不止于专项帮扶，更融入职工生活点滴。酷暑时节，该公司工会迅速开展“夏送清凉”行动，将藿香正气水、防晒冰袖、清凉油等防暑物资送至一线职工手中；聚焦青年职工交友需求，主动联合周边单位举办“缘来是你”联谊活动，以趣味运动会、读书分享会等形式，为单身青年搭建沟通交流的桥梁，2025年已有三对青年职工成功牵手。