乐陵构筑起产业工人成长“高速路”

　　本报通讯员 李超
　　破解高端技术瓶颈，曾是企业发展的普遍难题。如今，在乐陵市，这一难题正通过系统性的产业工人队伍建设改革得到有效化解。位于乐陵市的泰山体育产业集团有限公司，得益于该市总工会推动建设的“泰山体育工匠学院”，不仅获得了省级百万元专项资金支持，更以此为平台攻克了多项体育器材制造材料与工艺关键技术，培养出数十名高级技工，让企业创新活力倍增。
　　“‘产改’为我们搭建了人才培养的 ‘高速路’。”泰山体育负责人感慨道。近年来，乐陵市高位推动，将 “产改”工作纳入市委常委会议程，构建起党委领导、工会牵头、多方协同的推进机制，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，锻造了一支支撑高质量发展的知识型、技能型、创新型产业工人大军。
　　为精准对接产业需求，乐陵市探索出 “政企校”协同的赋能路径。针对体育器材、高端化工等主导产业，推动职业院校与企业深度合作，开设 “订单班”“冠名班”，实现 “入学即入职、毕业即上岗”。同时，高规格打造工匠培育平台，构建起以省级“泰山体育工匠学院”为引领、多家县级工匠学院为支撑的 “1+N”技能人才孵化矩阵。
　　如何畅通工人的职业发展通道？乐陵市打出“组合拳”。全面推行企业技能人才自主评价，授权25家企业自主评定技能等级，让近万名工人“在厂门口”实现等级晋升。更关键的是打破职业“天花板”，创新推动职业技能等级与专业技术职称贯通，累计49名高技能人才凭卓越技艺获得工程师等专业技术职称，实现了职业发展的“双向奔赴”。
　　“我们不仅有了清晰的晋升阶梯，创新创造的价值在薪酬上也得到了真金白银的体现。”一位通过“新八级工”制度获评首席技师的职工表示。乐陵市鼓励企业建立“能级工资”集体协商机制，将技能水平、创新成果与薪酬待遇直接挂钩。持续10年的“乐创·乐能”职工职业技能大赛，已成为响亮的城市品牌，累计举办赛项60余个，成为工人切磋技艺、展现价值的闪亮舞台。
　　服务保障与权益维护是凝聚人心的关键。乐陵市打造“365直播带岗”全天候就业服务品牌，三年服务8万人次，并通过“国企办劳务+院校+基地”模式，成功培育出“乐陵港务工人”国家级劳务品牌，稳定了人力资源供给。在强化安全生产监督、改善职工生产生活条件的同时，注重保障工人的民主政治权利，使产业工人的主人翁地位落到实处。
　　一系列改革举措成效显著。近几年，乐陵市新累计培养高技能人才9492人，新增众多市、省级技术能手和首席技师。“产改”释放的人才红利，正加速转化为产业发展动力，推动多家企业成长为专精特新“小巨人”和瞪羚企业。
　　“我们将继续深化党建引领，拓展工匠学院平台功能，健全权益保障体系，让产业工人创新有平台、成长有支撑、贡献有回报，为县域经济高质量发展注入更强劲的‘工’力量。”乐陵市总工会相关负责人表示。