育匠才筑平台 护权益亮实招

　　本报通讯员 刘跃 冯元元
　　一手抓技能培育，为产业工人搭建成长成才平台；一手抓权益保障，以硬核举措筑牢职工维权防线。近年来，济宁市兖州区总工会坚持 “产改”与维权同频共振，既让产业工人从 “工”变“匠”有路可循，也让职工合法权益得到坚实守护，在服务县域经济高质量发展中彰显工会担当。
　　产业工人如何从“工”变“匠”？在兖州，答案写在火热的生产一线。前不久，在山东联诚精密制造有限公司的车间里，济宁市工业技师学院教师毛广学带来了一堂“高级数控车床工艺编程与加工”实操课。“高温合金零件的加工，绝不能照搬普通钢材的参数。”他引导学员跳出常规思维、精进加工技艺。这堂接地气的一线课堂，正是兖州区深化产业工人队伍建设改革、厚植工匠培育沃土的生动缩影。
产教融合育匠才，打通成长“快车道”
“把企业生产线搬进校园、让课堂走进车间”——这句在兖州产业工人中广为流传的话，正是当地推进 “产改”工作的真实写照。这一育人格局的形成，离不开兖州区总工会倾力打造的工匠学院，它已成为打通职工成长成才 “快车道”的关键引擎。
　　健全技能培训体系。区总工会联合区人社局协同发力，聚焦高端装备、新能源、造纸等主导产业，分层分类开展全员技能提升培训。建立 “336”工作机制，汇聚高技能人才、专家教师和劳模工匠三支导师队伍，构建区、镇、企业三级技能培训网络，推出订单式、上门式、套餐式等6种灵活培训模式。截至目前，已累计开展各类技能培训超百场，覆盖产业工人近万人次。
　　深化产教融合实践，打破“校门”与 “厂门”的壁垒。济宁市工业技师学院已与10家大型企业签订定向培养协议、与30家重点企业建立深度合作关系， “企业冠名、定向培养”学生比例超过招生总数一半。同时推行 “工程师+高技能领军人才”带教模式，广泛开展 “名师带徒”活动，2000多名学员在导师悉心指导下成长为技师、高级技师。
　　创新技能评价体系。全区60家企业完成技能人才自主评价备案，累计认定高技能人才超1万人次。不久前，4名缅甸企业员工通过兖州区组织的电工、装配钳工中级工等级认定，成为全省首个面向境外员工开展社会化技能等级认定的典型案例。目前，全区高技能人才总量突破2万人，先后培育引进全国技术能手4名、省级重点人才4名，齐鲁首席技师、山东省技术能手等近50人，为产业转型升级注入强劲技能动力。
权益维护守底线，当好职工 “娘家人”
　　维护职工合法权益是工会的基本职责。兖州区总工会聚焦主责主业，打出法律援助、法律监督、集体协商、就业服务一套维权服务 “组合拳”，切实当好职工贴心 “娘家人”。
　　去年以来，全区开展职工公益法律服务宣传活动67场，提供法律援助146人次，帮助职工挽回直接经济损失224万元。相关工作在济宁市工会新时代 “枫桥经验”实践暨法律援助工作现场会上作典型交流， 《为75名职工确认劳动关系提供法律援助案》入选2025年度全省工会维权典型案例。
　　在劳动法律监督上，深入开展用工监督检查34次，下发提示函6份、劳动法律监督意见书1份，推动维权关口前移，督促企业规范用工。同时指导企业开展集体协商，全年签订集体合同85份，从制度层面保障职工劳动报酬、工作时间、休息休假等核心权益。
　　在服务阵地建设上，建成城区“爱心驿站”34处，其中3处获评全国、全省 “最美工会户外劳动者服务站点”。驿站常态化提供法律顾问、政策咨询、法律援助等一站式服务，设立困难职工微心愿墙，精准对接职工急难愁盼，把暖心服务送到职工身边。
　　在就业服务上，创新打造 “源头维权”新模式。针对招聘信息不对称、职工权益保障难等问题，联合人社部门推出 “直播带岗”云端服务，采用 “实地走播+会议室坐播”双模式，带领求职者 “云探厂”，实时回应薪酬待遇、劳动合同、社保缴纳等关切问题，让职工在入职前就吃下 “定心丸”，实现维权服务向前延伸、全程护航。
双向奔赴促发展，“产改”与维权同频共振
　　“新时代的工会，不仅是关心职工冷暖的 ‘娘家人’，更是助力企业发展的 ‘好亲家’、服务区域经济的 ‘好帮手’。”兖州区总工会相关负责人的话语，道出了工会工作的新定位、新作为。
　　从产教融合培育匠心人才，到多措并举守护职工权益，兖州区总工会坚持一手托举产业工人成长梦想，一手筑牢劳动者权益保障底线，以“产改”赋能、以维权暖心，推动职工成长与企业发展、区域经济同频共振，为区域经济高质量发展持续注入工会智慧和工会力量。