潍坊恒建集团：打好育人“组合拳”激活产改“一池春水”

　　本报讯 （通讯员 张睿）近日，由红旗出版社在北京主办的 “2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式”举行。潍坊恒建集团工会选送的案例入选 “2026深化产业工人队伍建设改革优秀案例”，成为山东乃至全国 “产改”工作的典型代表。
　　潍坊恒建集团构建起多层次、立体化的培训体系，通过 “名师带徒”实现关键岗位全覆盖，常态化开展岗位练兵和技能比武等活动，彻底打破职工技能 “天花板”。越来越多的工人从单纯靠体力吃饭转向靠技术立身，加速由 “工”变 “匠”，为园区高质量发展提供了硬核人才支撑。针对职业发展通道窄的痛点，该集团建立了以能力和业绩为导向的多元化晋升机制。坚决打破“唯资历论”，牢固确立 “多劳者多得、技高者多得”的薪酬分配导向，让技术能手在政治上有荣誉、经济上有实惠，极大点燃了全员创新创造的激情。潍坊恒建集团将 “四德”教育与人文关怀深植 “产改”全过程，在完善各项权益保障的基础上，持续改善一线作业环境，关注职工心理健康。一系列务实举措解决了职工后顾之忧。