“点”出短板 “答”出实招

　　“工会工作创一流、创品牌，我该怎么做？”6月上旬，一场别开生面的“现场点题、当场答题”专题交流研讨在济宁市总工会掀起热潮。打破传统单向汇报模式，济宁市总创新推行“点、答”互动研讨机制，形成“精准点题明方向、靶向解题破瓶颈、闭环答题看成效”的全链条工作闭环，推动全市工会重点工作创一流、创品牌。
　　活动现场，济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生结合各县市区工作实情和短板弱项，精准靶向点题。各县市区总工会负责同志当场应答、深度剖析、表态落实。“过去多是念稿子、走过场，现在是直面短板、现场答题，压力大了，动力也更足了！”一位参与研讨的县工会主席感慨道。
　　依托各县市区前期提交的交流发言材料，济宁市总工会建立了“点、答”互动机制，彻底改变了过去“你讲我听、泛泛而谈”的固有模式。钟称生结合逐一点评，为每个县市区精准划定2至3项年度重点攻坚任务，围绕思政引领、“产改”赋能、新业态服务、权益保障、阵地提质五大领域分层部署、靶向推进。
　　——对标思政引领，特色解题、品牌答题。曲阜、邹城深挖儒家文化时代价值，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神与传统文化相融共生；嘉祥依托曾子孝贤文化、石雕文化打造属地特色思政载体；任城、微山、梁山立足大运河人文生态和红色资源，创新宣讲形式，讲好劳模工匠奋斗故事。
　　——深化“产改”赋能，靶向解题、赋能答题。邹城、兖州、经开区、高新区聚焦机器人、新能源等新兴产业，破解技能迭代、高端工匠培育痛点；梁山深耕专用汽车产业，做强“梁山好焊”品牌；金乡立足“中国大蒜之乡”全产业链，培育涉农加工、电商流通技能人才；鱼台依托莱赛尔纤维新材料百亿级产业集群，培育绿色纺织创新型技能人才。
　　——服务新就业形态劳动者，精准解题、暖心答题。任城、兖州、太白湖新区、曲阜、邹城依托城区人流密集优势，推进商圈、园区、街区工会阵地全域覆盖，整合零工市场与工会驿站资源；太白湖新区聚焦青年群体需求，优化专属服务清单，打造青年职工成长发展样板。
　　——聚焦职工权益保障，分片解题、精准答题。任城深化“枫桥经验”工会实践，健全“九号议事”民主协商机制；嘉祥聚焦工矿、建材职工开展常态化维权帮扶；微山创新“水上巡回调解”“渔舟议事”模式；泗水擦亮“周末工程师”“安全明白人”品牌，筑牢劳动保护防线。
　　——提质工会阵地建设，分区解题、提质答题。以市工人文化宫及任城区、汶上县工人文化宫规范化建设为标杆，坚持分区定位、分类提质、差异发展。高新区打造适配高新产业发展的现代化职工服务阵地；嘉祥完善普惠服务、技能赋能等核心功能；鱼台、泗水、曲阜靶向补齐短板，探索社区工会职工体验阵地，“点亮”工人文化宫。
　　“点题不是目的，解题才是关键。”钟称生表示，通过“点、答”闭环机制，倒逼各县市区主动思考、精准发力，确保“破解工作难题、打造特色亮点、确保见行见效”核心任务落地落实。下一步，济宁市总工会将持续深化这一模式，推动全市工会工作创一流、创品牌。　　本报通讯员 盛向东