四维发力释放“硬核”动能

　　近年来，滨州市总工会以劳模和工匠人才创新工作室为重要载体，持续深化创建、优化运行、强化赋能，搭建职工与企业共同成长、共促发展的新阶梯，将工作室打造成难题攻关的“加速器”、人才成长的“新沃土”、技能比拼的“新引擎”、铸魂育人的“播种机”，为加快培育新质生产力、推动品质滨州建设注入强劲动能。
　　截至目前，滨州市共建成创新工作室国家级1家，省级23家，市级95家，县级120家，形成覆盖广泛、特色鲜明、成效显著的创新矩阵。
　　各级工会聚焦产业“卡脖子”难题、生产关键瓶颈、技术升级痛点，引导创新工作室主动承担创新课题、开展技术攻关，激活技术突破“加速器”，将创新活力转化为发展实效。2025年，全市各工作室累计实施科技技改项目、创新课题1558项，获取专利868项，创造经济效益超11.15亿元。无棣鑫岳化工集团有限公司孔令泉劳模和工匠人才创新工作室聚焦盐化工与环保融合技术，成功推动“海水淡化浓盐水资源化及液体盐制烧碱产业化”项目落地，获批政策资金360万元。阳信东泰精密金属有限公司丁树立劳模和工匠人才创新工作室深耕精密金属铸造领域，创新成果实现系统性突破，工作室拥有授权发明专利28项、实用新型专利34项，多项成果在行业内推广应用。鲁北化工企业工作室聚焦工艺优化、设备改造，完成“斜油孔加工方式改善”等创新成果30余项，优质提案改善50余件，为企业节约成本、提升效能超千万元。
　　滨州市厚植技能人才“新沃土”，将创新工作室作为高技能人才培育的核心平台，通过“导师带徒、技能培训、项目历练”，打造阶梯式人才成长链条，让匠心技艺代代相传、技能人才源源不断。全市创新工作室常态化开展技能传授、技术研讨、匠艺传承活动，每年组织专项技能提升活动200余场次，培训人员超6800人次。魏桥纺织企业工作室每年师徒结对300余人次，培养技师、高级工200余名。山东省十里香芝麻制品股份有限公司任长博工作室深化“名师带高徒”机制，领衔人及3名核心成员与15名青年骨干签订培养协议，采用“项目历练+理论辅导+月度复盘”模式，精准培育技术新人。
　　他们将创新工作室作为技能竞赛的核心载体，以赛促学，点燃技能比拼“新引擎”。各级工会组织开展 “金点子”“岗位技能比武”等各类劳动竞赛，动员一线职工立足岗位攻坚克难、建功立业，构建 “竞赛驱动学习、实战反哺成长”的育人机制，推动职工技能提升从 “被动培训”转向 “主动比拼”。滨州渤海活塞有限公司充分发挥6个创新工作室引领示范作用，常态开展 “提技赋能 聚力跃升”为主题的系列技能竞赛活动，每年参赛人员近1000人次，近年来共849人晋升为高级技师、615人晋升为技师、8名职工晋升省市技术能手。山东京博控股集团有限公司积极推进创新工作室联盟建设，有效开展“建言献策”“金点子”“五小”等创新创效活动，近五年征集建言献策、金点子近2000项。
　　他们坚持“党建引领、工匠铸魂”，将创新工作室打造成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的前沿阵地和思想育人的红色课堂，当好思想引领“播种机”。各级工会依托创新工作室，常态化开展“劳模工匠宣讲进企业、进校园、进社区”活动。同时，将“立德树人”融入日常技术传承，推行 “师徒结对+政治导师”双轨培养模式，既教技术绝活，更传职业操守，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。齐鲁工匠、滨州工匠、各级劳模通过“开学第一课”“工匠讲堂”等形式，累计覆盖职工及学生超5万人次。
本报通讯员 王欣欣 宁雪