“砌筑，砌的是砖瓦，筑的是人生。每一面墙都承载着责任与安全，容不得半点马虎。”前不久，临沂阳光热力集团机器暂歇，掌声雷动，全国五一劳动奖章获得者、天元建设集团瓦工班长柏建喜，用沾过泥浆的手握住话筒，以“‘砌’出一个精彩人生”为题，分享了自己从一名普通农民工，历经千万次砌筑打磨成长为行业标杆的奋斗历程。台下，百余名一线产业工人屏息聆听，共鸣强烈。
这种摒弃刻板说教的 “沉浸式”思政课，是临沂市总工会贯彻落实山东省总工会“双学双提双创”要求，推行“思政铸魂+技能赋能”双主线工作模式的生动注脚。作为沂蒙精神的发源地，临沂市总工会立足红色沃土，将思政课堂搬进生产车间，让精神引领融入攻坚实干，打通了产业工人思想引领的“最后一公里” 。
“以往的理论学习多在会议室，总觉得离我们很远。现在近距离听劳模工匠宣讲，他们如何从迷茫中扎根，在平凡中奋斗，这种‘平视化’的讲述，让我感到匠心可学、劳模可及。”在阳光热力集团听完宣讲的青年技工李某说。
为破解思政教育与生产实践脱节的难题，临沂市总工会深挖本土劳动者榜样，组建“沂蒙劳模工匠宣讲团”。他们不再照本宣科，而是将个人奋斗史与沂蒙精神紧密结合，打造共情式、沉浸式一线课堂，真正将“双学”落到实处。今年线上线下已累计开展宣讲活动84场，覆盖职工4.9万余人。
临沂市总工会深入开展 “凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育活动和 “重温工运历史·弘扬沂蒙精神”主题活动，努力“把道理讲进职工心坎里”，使听党话、跟党走的信念在潜移默化中深植职工心底。2月4日举办2026年职工春晚，线上线下吸引全市近万名职工参与观看；深化“工”字系列职工文化特色品牌培育，举办2026年全市职工乒乓球比赛，吸引全市59支队伍、近500名选手参赛；启动“四时惠聚·悦享沂蒙”文化服务活动新引擎，现已开展“一起读书汇”、沂蒙职工大讲堂等56场活动；以红色工运史展览馆为职工思想政治引领的主阵地，今年以来累计参观64场次，接待各类参观团体2300人次。
思想引领如何不浮于表面？临沂市总工会探索出“思政+技能”双向融合模式，赋予劳模工匠“思政讲师”与“技术导师”双重身份。攻克生产难题的过程，既是技术帮扶，更是“双提”的生动实践。今年5月底，全市“劳模工匠助企行”活动走进多家链上企业。在华盛中天机械集团压铸车间，全国劳模孙志辉紧盯加工生产线，针对发动机缸体0.01毫米的精度误差，手把手调试、反复打磨，用分毫必较的实操现场诠释“精益求精”。与此同时，他还与青年技工谈心，疏导职业迷茫，引导他们坚守匠心。
“技术难题就地解决，思想困惑现场疏导。”临沂市总工会相关负责人介绍， “劳模工匠助企行”不只看技术帮扶，更关注价值引导。
紧扣全市13条标志性产业链布局，临沂市总工会推动 “车间思政微课堂”“劳模工匠助企行”常态化落地，阵地全面下沉至班组一线。原先集中在会议室的思政学习，如今搬进机床旁、生产线上；停留在纸面的理论学习，转化为实操中的言传身教。“铸魂”与“赋能”并重，带来了产业工人的全方位成长。聚焦产业链成立劳模工匠创新工作室联盟，积极开展各项劳动竞赛。广大产业工人刻苦钻研技术、人人岗位争先，努力“创一流、创品牌”蔚然成风。
从柏建喜手中的砌刀，到孙志辉打磨的精密工件，临沂市总工会用“思政+赋能”这把钥匙，既解决了技术的精度，更提升了思想的纯度，在这片红色热土上，引领新时代产业工人以实干为笔，书写着全市高质量发展的高分答卷。
本报通讯员 刘清华 惠光敏
2026年07月06日 星期一
往期
第A1版:要闻
临沂市总工会推行“思政铸魂+技能赋能”双模式
打通产业工人思想引领“最后一公里”
《山东工人报》（2026年07月06日 第A1版）
这种摒弃刻板说教的 “沉浸式”思政课，是临沂市总工会贯彻落实山东省总工会“双学双提双创”要求，推行“思政铸魂+技能赋能”双主线工作模式的生动注脚。作为沂蒙精神的发源地，临沂市总工会立足红色沃土，将思政课堂搬进生产车间，让精神引领融入攻坚实干，打通了产业工人思想引领的“最后一公里” 。
“以往的理论学习多在会议室，总觉得离我们很远。现在近距离听劳模工匠宣讲，他们如何从迷茫中扎根，在平凡中奋斗，这种‘平视化’的讲述，让我感到匠心可学、劳模可及。”在阳光热力集团听完宣讲的青年技工李某说。
为破解思政教育与生产实践脱节的难题，临沂市总工会深挖本土劳动者榜样，组建“沂蒙劳模工匠宣讲团”。他们不再照本宣科，而是将个人奋斗史与沂蒙精神紧密结合，打造共情式、沉浸式一线课堂，真正将“双学”落到实处。今年线上线下已累计开展宣讲活动84场，覆盖职工4.9万余人。
临沂市总工会深入开展 “凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育活动和 “重温工运历史·弘扬沂蒙精神”主题活动，努力“把道理讲进职工心坎里”，使听党话、跟党走的信念在潜移默化中深植职工心底。2月4日举办2026年职工春晚，线上线下吸引全市近万名职工参与观看；深化“工”字系列职工文化特色品牌培育，举办2026年全市职工乒乓球比赛，吸引全市59支队伍、近500名选手参赛；启动“四时惠聚·悦享沂蒙”文化服务活动新引擎，现已开展“一起读书汇”、沂蒙职工大讲堂等56场活动；以红色工运史展览馆为职工思想政治引领的主阵地，今年以来累计参观64场次，接待各类参观团体2300人次。
思想引领如何不浮于表面？临沂市总工会探索出“思政+技能”双向融合模式，赋予劳模工匠“思政讲师”与“技术导师”双重身份。攻克生产难题的过程，既是技术帮扶，更是“双提”的生动实践。今年5月底，全市“劳模工匠助企行”活动走进多家链上企业。在华盛中天机械集团压铸车间，全国劳模孙志辉紧盯加工生产线，针对发动机缸体0.01毫米的精度误差，手把手调试、反复打磨，用分毫必较的实操现场诠释“精益求精”。与此同时，他还与青年技工谈心，疏导职业迷茫，引导他们坚守匠心。
“技术难题就地解决，思想困惑现场疏导。”临沂市总工会相关负责人介绍， “劳模工匠助企行”不只看技术帮扶，更关注价值引导。
紧扣全市13条标志性产业链布局，临沂市总工会推动 “车间思政微课堂”“劳模工匠助企行”常态化落地，阵地全面下沉至班组一线。原先集中在会议室的思政学习，如今搬进机床旁、生产线上；停留在纸面的理论学习，转化为实操中的言传身教。“铸魂”与“赋能”并重，带来了产业工人的全方位成长。聚焦产业链成立劳模工匠创新工作室联盟，积极开展各项劳动竞赛。广大产业工人刻苦钻研技术、人人岗位争先，努力“创一流、创品牌”蔚然成风。
从柏建喜手中的砌刀，到孙志辉打磨的精密工件，临沂市总工会用“思政+赋能”这把钥匙，既解决了技术的精度，更提升了思想的纯度，在这片红色热土上，引领新时代产业工人以实干为笔，书写着全市高质量发展的高分答卷。
本报通讯员 刘清华 惠光敏