帮5400余名职工解决“就餐难”

　　小小一顿职工餐，一头系着职工的幸福日常，一头连着企业的发展脉动，更成为助力经济社会高质量发展的微观支点。今年以来，淄博市淄川区总工会通过精准调研摸底、分类施策推进、强化标杆带动、开展竞赛激励等系统举措，探索形成了一条行之有效的职工食堂建设新路径。截至目前，已发动引导35家中小企业、4个产业园区、3个集聚片区开展职工食堂建设，累计覆盖服务企业180余家、解决5400余名职工就餐问题。
　　精准调研摸底，夯实工作基础
　　“不少职工家离得远，来回吃饭不方便；还有的早上从家里带饭，现在天气热，饭菜很容易变质，安全问题让人担心。”淄博正丰电炉有限公司总经理高晗在座谈调研中表示。
　　淄川区总工会统筹多方力量，全面掌握职工诉求与企业实情，先后整合发改、工信、市场监管、统计、税务等部门数据，筛选出以产业工人为主、规模在20人以上的企业，建立企业数据清单，组建4个工作帮包组，分片挂包镇（街道）、开发区，根据企业数据清单进行实地走访，与企业负责人、职工代表“面对面”耐心交流，掌握企业及职工诉求，收集意见建议190余条。基于实地走访掌握的诉求与建议，建立“一企一档”工作台账，将意见按类型、迫切程度归档，作为动态跟踪服务与效果评估的依据，确保服务精准有效。
　　分类施策推进，探索多元模式
　　针对不同类型企业、园区特点，淄川区总工会因企制宜、分类施策，探索灵活多样的建设模式。鼓励并支持有条件的企业，通过新建或改造利用内部闲置空间，自建食堂解决职工就餐。对于有意愿自建食堂的企业，建立“一对一”帮扶机制，提供全流程标准化指导，推动食堂建设规范化、标准化。
　　“自从有了园区共享职工食堂，我们下了班可以马上就餐，中午休息时间更充足了。为建设职工食堂的举措点赞！”山东镭泽激光科技有限公司员工王梓豪满脸高兴地说。
　　为解决园区职工吃饭问题，淄川区总工会在产业园区推行统筹规划、集中建设、共享运营，实现资源高效利用，4个园区共享职工食堂通过新建、拓展服务，预计可覆盖110余家企业，惠及职工3600余人。针对位置相近，但缺乏自建条件的小微企业，淄川区总工会则创新推出“片区托管”模式，引入专业餐饮企业作为片区托管方，提供集中供餐服务，新建3个片区共享食堂，有效延伸服务触角，覆盖服务40余家小微企业，惠及职工900余人。
　　现如今，在昆仑镇刘瓦工业片区，通过协调利用闲置院落建成共享食堂，引入第三方机构统一运营，为片区内企业提供供餐服务；在松龄路街道新就业形态片区，重点关注外卖骑手等新就业形态劳动者的就餐保障，盘活闲置房屋，引入餐饮公司提供 “错时就餐”和优惠服务，惠及百余名新就业群体劳动者，填补服务空白。
　　强化标杆带动，实现协同共进
　　过了晌午，京东秒送外卖员冯师傅才风风火火地走进由区总工会联合本地商家联合打造的职工食堂，坐下来休息吃饭。
　　“像我们平常跑外卖，送单时间不固定，饭点根本抽不开身，外面餐馆又不便宜，只能简单对付。现在不到十块钱就能好好坐下来吃饱吃好，工会职工食堂真的很暖心。”冯师傅说。
　　为充分发挥标杆企业的引领带动作用，持续激发企业建设职工食堂积极性，让更多职工吃上“热乎饭”，淄川区总工会实施“三步走”战略：一是现场观摩，立标打样。组织召开全区企业职工食堂建设现场观摩会，选取涵盖产业园区、规上企业、小微企业等5家不同类型的优秀职工食堂作为标杆，组织70余名企业负责人实地观摩，直观感受企业职工食堂建设对提升员工归属感、幸福感、增强企业凝聚力的积极作用。二是分层推广，全域覆盖。在全区观摩基础上，以重点镇街为单位召开片区现场会，将典型经验与建设标准下沉至基层末梢，累计吸引90余家企业参与，动员更多企业投身食堂建设。三是跟踪服务，长效推进。工作帮包组在挂包走访中，常态化宣传优秀食堂的成功模式，将“一时触动”转化为“实际行动”，引导更多企业借鉴经验、投身建设。
　　除此之外，通过开展全区企业职工食堂项目建设劳动竞赛，以 “比建设进度、比功能布局、比服务管理、比就餐环境、比安全文明施工”5个方面为比拼标准，引导企业在项目建设中相互学习、共同提高。对于在竞赛中表现突出的企业，给予项目奖补，充分调动企业参与食堂建设的积极性和主动性。
本报通讯员 张杰