青春在矿山机械制造一线闪光

　　在枣庄市台儿庄区工业生产一线，活跃着一支由52名职工组成、平均年龄35岁的年轻团队，他们扛起企业70%以上矿山机械核心部件加工重任。多年来，团队凭借实干担当的作风和勇于创新的锐气，先后荣获枣庄市 “安康杯”竞赛优胜班组、“山东省工人先锋号”、 “全国工人先锋号”等荣誉。这就是枣庄市瑞隆机械制造有限公司生产部班组，以蓬勃的青春力量，锻造出矿山机械制造领域的硬核先锋团队。
　　淬炼过硬本领
　　矿山机械制造工艺复杂、加工精度高。该班组贴合行业特点与班组实际，为职工搭建全方位、常态化成长体系。班组建立“老带新、强带弱”结对帮扶机制，由资深高级技师结对青年员工，传授操作技巧和工艺经验，精准补齐新人技能短板。同时，结合生产需求制定月度培训计划，常态化开展设备操作、工艺优化、质量管控等专题培训，已累计开展培训60场次，覆盖员工330人次。
　　以赛促学、以练促精是该班组的鲜明特色。通过常态化技能比武，搭建员工比拼平台，营造比学赶超的浓厚氛围。目前，班组已有22人获评公司技术能手和 “瑞隆工匠”，10人成长为中高级技能人才。同时，班组坚守安全生产底线，将安全责任细化到每个岗位、每名员工。通过每日班前交底、每班安全巡检、全员签订安全责任书等举措，严查设备运行、操作规范等各类隐患，累计整改安全隐患50余处，以扎实举措筑牢企业生产安全屏障。
　　激活智造潜能
　　立足生产一线，聚焦提质增效。该班组坚持问题导向，紧盯生产堵点和难点，全员积极参与 “五小”创新活动。针对给料机产品换型耗时久、产能受限的瓶颈，班组迅速组建技术攻关小组，反复调试工艺参数、优化刀具路径，成功将产品换型时间从4小时压缩至1.5小时，每月新增设备产出12台，有效破解产能难题。截至目前，班组累计完成126项创新成果，25项成果落地推广，累计创造经济效益5200余万元，让生产一线成为创新创效的主阵地。
　　紧跟制造业转型趋势，班组全力投身企业智改数转升级项目。在公司3.5亿元智能制造技改项目建设中，班组作为核心实施力量，全程参与设备升级、流程优化、工艺革新等工作。通过引入自动焊接机器人、数控激光切割机等智能设备，生产线效能大幅提升，其中焊接效率提升200%、人工成本降低80%，激光切割效率提升90%，材料利用率提升30%以上。班组还牵头搭建智慧矿山大数据云平台，为生产设备加装数据采集终端，24小时实时监测加工参数、设备状态及厂区环境，年节约运维成本200万元，助力企业实现从传统制造向智能制造的跨越式升级。
　　践行先锋担当
　　作为企业生产一线的青年主力军，该班组主动融入区域 “强工兴产、转型发展”战略，将岗位实干与地方工业发展紧密结合。为提升精细化管理质效、激发全员干事活力，班组创新推行 “先锋积分制”，将安全生产、产品质量、创新贡献等纳入量化考核，每月评选先锋标兵，充分调动全员实干争先的主动性。班组成员纷纷表示，积分制让付出有回报，干事更有劲头。目前该模式已在全公司推广，带动企业整体生产效率提升15%。
　　面对紧急订单、攻坚任务，班组始终迎难而上、全力冲刺。车间建立24小时应急响应机制，全力保障重点订单按时交付。今年3月，一批颚式破碎机订单工期紧急、任务繁重，班组员工主动扛起责任，精细优化工序衔接、压缩生产周期，最终提前1天圆满完成交付，可靠的品质与效率为企业赢得了客户的认可。 孙祯 本报通讯员 王兆虎