恒邦冶炼：德才并育助力职工成长

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 王丽萍）依托 “烟台市工匠孵化基地”，建成29个公司级工匠孵化工作室、4个省区级创新工作室，为青年职工提供实操练兵、技术攻关平台；联合烟台职业学院、东北大学等院校共建产教共同体，开设 “恒邦订单班”，畅通在职学历提升通道，近两年来135名青年职工完成在职深造，230余名青年取得职业技能等级证书。这是山东恒邦冶炼股份有限公司为青年职工搭建德技并修成长平台的一组数据。
　　近年来，该企业始终坚持党建引领，聚焦青年职工思想特点与成长需求，把道德建设融入青年培养全链条，创新实践、精准发力、德才并育，打造了青年职工道德建设特色品牌，助力青年职工快速成长，为企业发展注入强劲青春动能。
　　思想铸魂，构建沉浸式学习体系。该企业积极推行 “班前一刻钟微课堂”“工位课堂”，组织青年工作骨干深入生产一线，结合岗位实际，用 “家常话”解读党的创新理论、企业发展理念与职业道德规范，把 “大道理”转化为 “身边事”，让理论学习扎根生产现场、融入岗位实践。线上依托 “恒邦青年”微信公众号、视频号等开设道德学习专栏，线下编印 《道德之光——恒邦股份道德标兵风采录》，常态化开展读书分享会、理论研讨交流会。
　　典型引领，激活道德建设榜样力量。该企业连续13年举办 “德耀恒邦”道德标兵评选活动，专门设立青年组别。2025年，共评选表彰38名青年道德先进个人，其中青年女职工王秀因数十年如一日照顾患病家人，获评 “山东好人”，成为青年职工心中的道德标杆。
　　德技融合，搭建德技并修成长平台。该企业坚持 “育德”与 “育才”相结合，深化 “1+4+N”青年人才培养体系，以“德能配位”考核评价体系为核心，打通技术、技能、职能、管理4个晋升序列，打破青年职业发展 “天花板”，将职业道德表现、品德修养作为人才选拔、晋升评优的重要依据，引导青年职工以德立身、以技立业。定期组织岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，引导青年职工在比拼技能中锤炼工匠精神、培育道德情操。
　　服务暖心，完善全方位保障体系。该企业坚持以青年为中心，把解决青年急难愁盼问题作为道德建设的重要抓手，2025年以来共收集并落实青年意见建议23条。针对青年职工住宿需求，协调配备大学生人才公寓生活家电；优化职工工作餐、升级一线操作环境，持续改善青年职工工作生活条件；设立心理咨询室，邀请专业讲师开展6场心理专项培训，为青年职工身心健康保驾护航。
　　通过一系列扎实有力的举措，让该企业青年职工道德建设取得显著成效。公司技术中心青年团队攻克高纯材料清洁高效制备技术，斩获省部级科技进步一等奖；冶炼车间青年攻坚小组优化无氰冶炼工艺，年创效超千万元，为企业高质量发展注入了源源不断的青春力量。