烟台打造工匠人才全周期培育样板

　　本报讯 （记者 张文卿 通讯员 孙冉冉）连续8年培育出10名齐鲁大工匠，累计涌现55名齐鲁（大）工匠、220名烟台（大）工匠，覆盖“三级五集群”产业布局……近年来，烟台市总工会联合11部门协同发力，纵深实施“种子孵化、墩苗夯基、拔节成长、孕穗优选、青蓝传承”五大行动，构建全链条、闭环式、一体化工匠人才培育体系，激活产业工人成才内生动力，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实技能人才支撑。
　　链式孵化，夯实源头储备。紧扣技能人才成长初始环节，烟台市总工会构建“入学+入职+入岗”链式孵化模式。在全省率先成立烟台工匠学院、工匠孵化联盟，建设30家市级孵化基地、130多个企业培训站，整合职业院校、行业协会、科研院所等资源共建62个产业学院，实现校园与车间无缝衔接。联动教育、人社部门组建6大产教联盟，建成8个市级公共实训基地，3所职校获批6个世界技能大赛集训基地。开展“万名产业工人”大培训、“金蓝领”培训及新型学徒制，每年助力3万人次职工获得技能晋升。依托工会组织体系优势，搭建市、县、龙头企业和职业院校四级培育平台，逐级挖掘一线骨干，形成基层选拔、行业培优、市级拔高的阶梯培育机制。
　　全域竞赛，淬炼实战本领。烟台市总工会联合20个成员单位建立劳动竞赛联席会商机制，打造全国首家劳动竞赛全域管理云平台，实现立项、监管、表扬全流程线上闭环。横向设立岗位建功、技能比武、安全生产三大板块，纵向构建基层练兵、区级选拔、市级大赛三级体系，每年组织上百个工种市级竞赛，带动基层练兵超万场、年参与超60万人次。建立分层分级激励机制，市级大赛第一名及省级、国家级大赛优胜者可择优推荐工匠培育，重大赛事获奖最高奖励5万元。近两年职工连续获得全国职业技能大赛冠军，104人次获得省级一等奖，155人次获得全国奖项，20多人通过竞赛成长为市级以上工匠。
　　创新赋能，聚力技术攻坚。烟台市总工会联合6部门依托62家省市级创新企业，组建全省首个大企业创新创效联盟，打通产业链资源壁垒，精准匹配技术、人才、设备资源，累计助力工匠攻克关键技术难题3000余个。建成各级劳模工匠创新工作室3100多家，常态化开展技术会诊、成果推介，推广新技术3000余项、创效8亿元。成立跨工种创新班组联盟，开展金点子征集、揭榜挂帅等活动，全市9800余个班组完成技术革新1.3万多项，推动工匠从技能能手向复合型创新人才转型。
　　聚合保障，优化发展生态。烟台将工匠建设工程纳入市“十五五”规划，多部门联合出台系列专项文件，依托全国首家中国劳动关系学院智库基地提供科学决策支撑。市总工会设立专项资助资金，优先推荐优秀工匠参评劳模、五一劳动奖章，每年组织专属疗休养。联合出台薪酬激励政策，鼓励企业实行“协议薪酬”“股权激励”“项目分红”等多元分配，2900多家企业累计发放奖励资金2.8亿多元，部分企业对齐鲁工匠每月发放津贴直至退休，全方位提升工匠待遇与社会地位。
　　青蓝传承，接续匠脉活力。建立师徒结对台账，遴选大工匠、劳模骨干与青年职工、职校学子一对一结对，量身定制成长计划。推广“劳模工匠助企行”“大手拉小手”活动，依托工匠基地和创新工作室开设工匠讲堂、技艺沙龙，目前全市6.8万对师徒共同完成技术革新近20万项。鼓励企业将带徒成效纳入岗位晋升和评优指标，对育人名师进行专项表扬，形成名师善带、学徒精学、匠心永续的良性传承格局。