“七一”前夕，山钢股份板带厂职工李子高被评为山东省优秀党务工作者。从技校生到“大国工匠”人才，再到优秀党务工作者，这位扎根一线近30年的“老钢铁”，在火热的轧线上完成了从“工”到“匠”，再到“领路人”的跨越。
近年来，山东钢铁股份有限公司工会深入践行“和职工坐在一条板凳上”的理念，系统构建 “制度供给－多元赋能－价值创造”三位一体技能人才培养新模式，全方位激活产业工人创新创造活力。
打破“天花板”
“一岗定终身”，曾是困扰技能人才成长的“隐形天花板”。
山钢股份打破技能人才职业转换、岗位调整、职位晋级的“围墙”，设置管理、技术业务、操作维护三个序列，让技能人才既能“纵向晋升”，又能“横向流动”。近三年，138名操作序列人员走向管理技术岗位。
坚持“以实绩论英雄”，持续推动“薪酬分配、荣誉激励、创新奖励”向技能人才倾斜，特别是明确了薪酬分配坚持向一线技术技能人员和苦脏险累岗位倾斜：工资总额下降时，层级越高降幅越大；工资总额增加时，层级越高增幅越小。
让职工有“里子”“面子”，更有“位子”。从一线成长起来的“大国工匠”人才李子高被推选为山钢股份兼职工会副主席，从技术带头人走向职工“代言人”，提升了产业工人在企业中的政治待遇和地位。此外，高技能人才在公司各类先进评选中的名额比例也在持续提升，形成“人人争先、技高为荣”的鲜明导向。
铺好“成才路”
近年来，山钢股份建立“培育+竞赛”培养体系，让职工在“学”中强本领、在“赛”中验成色，实现技能提升与价值实现的良性循环。
线上，“网上练兵”系统24小时不打烊，职工动动手指即可实现线上学习、考试、评价一体化管理。目前“网上练兵”模块已录入99个工种、45万道试题。
线下，各级劳模创新工作室化身“人才孵化器”，技术骨干手把手带徒、传授技术。如今，山钢股份已建成各级创新工作室43个、工作室联盟7个。其中，李子高创新工作室获评全国劳模创新工作室。
山钢股份将班组长作为高技能人才培养重点，深入推进“学习型+精益型”班组建设，让班组长既懂业务、又会管理，带领班组成员共同成长。
此外，构建“岗位练兵、内部比武、行业竞赛、全国大赛”阶梯式培养体系，让每一名职工都能找到自己的“赛道”，在层层历练中实现本领跃升。
在首届全国“红旗杯”班组长大赛钢铁赛道决赛中，山钢股份共有15人挺进全国决赛（决赛共40人），5人进入全国前十。
点燃“新引擎”
为实现产业工人成长与企业发展同频共振，山钢股份于2021年启动“十百千万”全员岗位创新工程，即：年度评选表彰十余项优秀岗位创新项目，季度评选百余项优秀岗位创新成果，每月职工自主完成千余项岗位成果，实现万名职工齐创新的生动局面。
“过去觉得创新是‘高大上’的事，现在大家明白了一线才是创新的沃土。”今年，山钢股份炼钢厂班组长王升带领团队完成的“高合金钢高效冶炼工艺优化及应用研究”项目获2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛决赛一等奖。王升说，现在班组成员谁有个“金点子”，第一时间就往创新平台上“晒”。
如今，依托网上全员岗位创新平台，职工的创新成果可实现随时申报、及时评审、快速激励，平台数据库中的每一项创新成果还可搜索查询、借鉴共享，实现创新价值最大化。
人人皆可创新，处处皆有创新。5年来，一线职工实施岗位创新成果64.3万项，平均6.9项/人·年；27项成果在山东省职工创新创效竞赛中获奖，获得奖励345万元。
此外，山钢股份还以特色劳动竞赛为“引擎”，聚焦营销、采购、生产制造等关键环节，通过一场场主题鲜明的劳动竞赛，让实干者得实惠、受尊重。2025年表彰先进集体和个人117个次，发放奖励211万元。
当成长有通道、建功有舞台、价值有回响时，产业工人成长的画卷便徐徐展开。截至目前，山钢股份已培育全国劳模3人、全国五一劳动奖章9人、“大国工匠”人才1人、中国质量工匠2人、齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人。 本报通讯员 刘芳 徐强强
2026年07月24日 星期五
往期
第A1版:要闻
在钢铁深处“拔节生长”
——山东钢铁股份有限公司锻造高素质产业工人队伍纪实
《山东工人报》（2026年07月24日 第A1版）
近年来，山东钢铁股份有限公司工会深入践行“和职工坐在一条板凳上”的理念，系统构建 “制度供给－多元赋能－价值创造”三位一体技能人才培养新模式，全方位激活产业工人创新创造活力。
打破“天花板”
“一岗定终身”，曾是困扰技能人才成长的“隐形天花板”。
山钢股份打破技能人才职业转换、岗位调整、职位晋级的“围墙”，设置管理、技术业务、操作维护三个序列，让技能人才既能“纵向晋升”，又能“横向流动”。近三年，138名操作序列人员走向管理技术岗位。
坚持“以实绩论英雄”，持续推动“薪酬分配、荣誉激励、创新奖励”向技能人才倾斜，特别是明确了薪酬分配坚持向一线技术技能人员和苦脏险累岗位倾斜：工资总额下降时，层级越高降幅越大；工资总额增加时，层级越高增幅越小。
让职工有“里子”“面子”，更有“位子”。从一线成长起来的“大国工匠”人才李子高被推选为山钢股份兼职工会副主席，从技术带头人走向职工“代言人”，提升了产业工人在企业中的政治待遇和地位。此外，高技能人才在公司各类先进评选中的名额比例也在持续提升，形成“人人争先、技高为荣”的鲜明导向。
铺好“成才路”
近年来，山钢股份建立“培育+竞赛”培养体系，让职工在“学”中强本领、在“赛”中验成色，实现技能提升与价值实现的良性循环。
线上，“网上练兵”系统24小时不打烊，职工动动手指即可实现线上学习、考试、评价一体化管理。目前“网上练兵”模块已录入99个工种、45万道试题。
线下，各级劳模创新工作室化身“人才孵化器”，技术骨干手把手带徒、传授技术。如今，山钢股份已建成各级创新工作室43个、工作室联盟7个。其中，李子高创新工作室获评全国劳模创新工作室。
山钢股份将班组长作为高技能人才培养重点，深入推进“学习型+精益型”班组建设，让班组长既懂业务、又会管理，带领班组成员共同成长。
此外，构建“岗位练兵、内部比武、行业竞赛、全国大赛”阶梯式培养体系，让每一名职工都能找到自己的“赛道”，在层层历练中实现本领跃升。
在首届全国“红旗杯”班组长大赛钢铁赛道决赛中，山钢股份共有15人挺进全国决赛（决赛共40人），5人进入全国前十。
点燃“新引擎”
为实现产业工人成长与企业发展同频共振，山钢股份于2021年启动“十百千万”全员岗位创新工程，即：年度评选表彰十余项优秀岗位创新项目，季度评选百余项优秀岗位创新成果，每月职工自主完成千余项岗位成果，实现万名职工齐创新的生动局面。
“过去觉得创新是‘高大上’的事，现在大家明白了一线才是创新的沃土。”今年，山钢股份炼钢厂班组长王升带领团队完成的“高合金钢高效冶炼工艺优化及应用研究”项目获2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛决赛一等奖。王升说，现在班组成员谁有个“金点子”，第一时间就往创新平台上“晒”。
如今，依托网上全员岗位创新平台，职工的创新成果可实现随时申报、及时评审、快速激励，平台数据库中的每一项创新成果还可搜索查询、借鉴共享，实现创新价值最大化。
人人皆可创新，处处皆有创新。5年来，一线职工实施岗位创新成果64.3万项，平均6.9项/人·年；27项成果在山东省职工创新创效竞赛中获奖，获得奖励345万元。
此外，山钢股份还以特色劳动竞赛为“引擎”，聚焦营销、采购、生产制造等关键环节，通过一场场主题鲜明的劳动竞赛，让实干者得实惠、受尊重。2025年表彰先进集体和个人117个次，发放奖励211万元。
当成长有通道、建功有舞台、价值有回响时，产业工人成长的画卷便徐徐展开。截至目前，山钢股份已培育全国劳模3人、全国五一劳动奖章9人、“大国工匠”人才1人、中国质量工匠2人、齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人。 本报通讯员 刘芳 徐强强