临沂打造技能人才培养新高地

　　本报讯 （通讯员 惠光敏 王先田)针对临沂老工业基地转型发展中高技能人才供给不足、传统产业工人技能升级滞后等问题，临沂市以工匠学院建设为重要抓手，大力培育高技能人才、提升产业工人技能水平，为加快现代化强市建设提供了有力人才支撑。
　　高点定位，协调联动加快工匠学院建设。工会联合宣传、发改等8个市直部门出台工匠学院建设指导意见，制定市级建设标准，将工匠学院建设纳入全市产业工人队伍建设改革联席会议重点议题，先后两次专题调度推进，压实各方工作责任。持续打通资金、场地、师资、认定等关键堵点。市总工会对新认定市级工匠学院落实一次性10万元补助资金；人社、教育等职能部门协同发力，在技能等级自主认定、师资共建共享、产教融合项目落地、实训基地共建等方面资源互通。目前，全市已建成各级工匠学院23所，其中省级工匠学院5家、市级工匠学院5家，累计开展产业工人技能培训超5万人次，形成多点布局、梯次发展、覆盖重点产业的工匠培育矩阵。
　　作为沂蒙精神的发源地，临沂市坚持精神铸魂与技能育人双向融合，充分利用各级劳模工匠展馆、红色工运阵地等资源，推动思政课堂走进车间一线。组建90人的沂蒙劳模宣讲团，面向产业工人常态化讲好红色故事，弘扬“三个精神”，今年以来开展宣讲67场次；组织2批次300 余名劳模工匠开展“劳模工匠沂蒙行”，发挥先进典型示范引领作用。依托市总工会红色工运史展馆、沂蒙民歌博物馆等，常态化开展主题实践活动。持续办好 “沂蒙职工大讲堂”35期，线上线下受众突破6万人次。
　　引导各级工匠学院深化校企协同创新，探索形成一院一特色、校企共育人的产教融合样板。永锋临港工匠学院依托企业精益实践学院，联动华为、麦肯锡等顶尖机构，创新“136”培育模式，聚焦工业互联网、AI视觉分析等前沿方向，年均开展专项培训120余场，覆盖职工3000余人次。企业关键工序数控化率达到90%，累计推动岗位创新3.3万项，申报专利1087项，18项创新成果达到国际先进水平，成为钢铁行业高技能人才孵化高地。山东临工工匠学院创新“一个引领、两个平台、三个体系”的“一二三”模式，投资2000余万元建设产教融合培训中心，实施“四级带徒”机制，2025年组织各类培训100余期，参训职工超9000人次，培育国家级技能大师1人、全国技术能手6人，职工年均提出合理化建议2万余条，完成创新项目500余项。两类标杆实践为全市制造业工匠学院数字化转型提供可复制、可推广实践样本。
　　围绕产业链布局人才链、创新链，以工匠学院为载体，推动劳模工匠创新工作室从“单点作战”走向“集群攻坚”，把示范性劳模工匠创新工作室设置为工匠学院核心教学与创新实践基地。紧扣木业、机械、化工、医药等13条工业标志性产业链，跨企业、跨区域组建劳模工匠创新工作室联盟，推动上下游企业技术互通、资源共享、联合攻关、成果共享，释放“1+1>2”聚合效应。目前全市已围绕重点产业链建成创新工作室联盟12家，覆盖链上企业80余家，联合开展数十项关键技术攻关，一大批创新成果加速转化落地。依托工匠学院平台面向联盟企业开展定制化技能培训，在重点产业链培育1200名种子工匠，持续促进教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，以技能人才集群支撑产业集群高质量发展。