青岛市总工会：守好“经费袋子”淬炼“红色管家”

　　本报讯 （记者 王瑞良 通讯员 唐文文 方梦）“这次岗位练兵活动，真是收获满满啊，太‘解渴’了！让我们既吃透了财务理论政策，又摸清了工会财务管理的全流程‘家底’，对接下来开展工作太有帮助了！”近日，在青岛市总工会组织的工会财务骨干岗位练兵活动现场，一位来自基层的财务骨干由衷感叹。
　　这场让基层财务人员直呼“解渴”的活动，正是青岛市总工会深入贯彻全省工会“双学双提双创”活动部署，强素质、转作风、提能力、促发展的一个生动切片。活动采取“线下集训+线上竞答”同步推进的模式，靶向发力，持续夯实基层工会财务规范化建设的根基，全方位提升财务干部的专业履职能力。而这，只是青岛市总工会守好“经费袋子”、当好“红色管家”的众多举措之一。今年以来，青岛市总工会多措并举，将财务工作深度融入经费收缴、预算管理等重点环节，为工会事业高质量发展筑牢了坚实的后盾。
　　以学筑基，精准对标补短板。青岛市总工会将“学理论、学先进”作为首要抓手，靶向破解基层财务人员政策不精通、实操不熟练等问题。7月29日至30日，青岛市总工会在市工人文化宫举办2026年度全市工会财务人员专题培训班，覆盖各区市总工会、市直基层工会财务骨干60余人。
　　培训班聚焦基层工会财务工作重点业务和关键环节，精心设置了政策解读、案例剖析、监督实务、软件实操四大模块课程，旨在帮助参训人员补齐业务短板，提升综合素养，锤炼过硬作风，服务高质量发展。培训邀请了全总财务部财务监督处以及市总经审办等业务骨干现场授课，内容涵盖《山东省基层工会经费收支管理实施细则》解读、工会财务监督以及工会审计发现常见问题的表现形式、案例、解释和财务、票据软件实操等方面。
　　以练赋能，竞赛砺兵强能力。青岛市总工会将“提境界、提能力”作为重要目标，持续推动学习成果转化为履职实效，在集中培训基础上创新开展线上岗位练兵竞赛。近年来，青岛市总工会坚持开展线上线下各类答题活动，2026年7月依托 “齐鲁工惠”APP平台组织全市工会财务线上答题竞赛，试题紧密结合日常财务业务场景，涵盖经费收支、科目核算、票据管理等重点内容。
　　通过“以题代练、以练促用、以赛促学”模式，有效检验集中培训学习成效，进一步巩固培训成果、夯实专业基础，推动工会系统全体财务人员在常态化练兵中精进业务本领、规范工作流程、提升履职质效，切实把学习成果转化为规范财务管理、防范财务风险的过硬能力。
　　以干创优，深耕履职提质效。青岛市总工会将“创一流、创品牌”作为根本宗旨，多措并举不断提升工会资金使用效益。今年以来，为适应新时代工会工作高质量发展要求，积极探索建立符合青岛实际的支出标准体系及绩效目标指标库，不断提升工会财务工作质效。
　　通过抓实基本支出标准化、聚焦重点项目支出标准化、强化业财深度融合，确保经费精准投放的同时，实现“低成本、高质量”的管控目标。预算支出标准的确立，为各级工会提供了清晰的预算编制 “标尺”，有效提升了财务指导服务的精准性。与此同时，兼具青岛特色与普适性的绩效指标库的建立，更为下级工会推进绩效评价工作增添了一柄“利器”。指标库的应用，既提高了绩效目标设置的科学性，又实现了预算项目与绩效目标的“双链条闭环管理”，推动预算编制与绩效管理深度融合，全过程跟踪问效，切实让每一分工会经费都花在刀刃上、用到点子上。