“以前各家企业关门搞培训、闷头搞创新，资源各攥在自己手里，人才也流不动。现在有了产业链工会联合会牵线，龙头企业手把手传技术、解难题，我们小微企业少走不少弯路，干事更有奔头！”近日，青州市泰丰齿轮有限公司负责人的一番感慨，道出当地产业链“产改”带来的深刻变化。
推进产业工人队伍建设改革过程中，上下游企业各自为战、人才壁垒难打破、培训资源碎片化，一度成为制约改革走深走实的现实堵点。青州市立足高端化工、装备制造、现代花卉、食品医药、文化旅游五大优势产业集群，创新打造“职工聚在链上、人才育在链上、赋能加到链上、服务沉在链上、机制落在链上”链式工作体系，有效激活“产改”一池春水，为县域产业高质量发展注入强劲劳动动能。
中小企业体量小、资源薄，“产改”工作极易出现“挂空挡”。青州探索“产业链党组织+产业链工会联合会”双牵引架构，打通产业工人组织覆盖盲区。当地全面推行“链主带小微”结对机制，龙头骨干企业敞开劳模创新工作室、技能评价体系，向配套小微企业共享师资、设备与技术经验；跨部门组建专项工作专班，设立5处 “产改”指导站点，60余名指导员扎根一线服务企业职工。目前全市已成立5家产业链工会联合会，吸纳会员3.6万人。
为精准破解企业、职工急难愁盼，青州创新建立 “链条难题、企业短板、职工需求、部门供给”四张动态清单，累计收集梳理产业链各类诉求320余条，统筹调配政策、师资、场地资源精准对接需求。配套落地季度会商、轮值承办、龙头帮带、晾晒督导四项闭环制度，形成诉求收集、资源匹配、成效反馈完整工作链条。工业产业链由链主牵头攻坚技术瓶颈，全年开展技能比武、工艺攻关46场次；花卉、食品农业产业链依托合作社搭建实训平台，举办技艺交流活动38场。同时将 “产改”成效与企业政策扶持、评优评先挂钩，倒逼全链条同步发力、提质增效。
人才是产业升级核心支撑。青州持续完善 “双三级”工匠培育体系，依托劳模工匠学院、花卉工匠学院两大载体，打造 “龙头企业+实训基地+校企联动”培育网络，实施 “雏鹰工匠”素养提升工程。紧扣花卉培育、食品深加工、文旅服务等本土特色产业，校企联合推出定制化实操课程，落地现代学徒制、订单培养项目30余个，惠及职工2000余人。健全 “三二三七五”劳动技能竞赛体系，每年举办20余场产业链专项赛事。广泛发动职工开展“五小”创新，开放共享链上技术攻关平台，累计征集创新提案67条，41项成果落地转化。
针对小微企业用工不规范、职工服务供给不足痛点，青州市总工会让服务跟着链条走，以产业链为单元推行“1+3”链式集体协商，推动龙头企业职工之家、实训场馆、文体阵地向全链条职工免费开放，依托产业链服务站点设立一站式职工事项集中受理窗口，常态化开展安全互查、 “劳模工匠助企行”20余场次。
此外，青州还坚持一链一策、分类培育，打造特色“产改”服务品牌——面向装备制造、高端化工推出 “匠筑青州”品牌，聚力工匠培育、技术攻关；围绕花卉、果蔬加工打造 “花都匠心·青州好品”品牌，赋能特色农业转型升级；目前，文旅、食品医药领域特色品牌也在加速培育落地。 本报通讯员 张思聪
2026年08月21日 星期五
往期
第A1版:要闻
青州以链式改革激活产业发展一池春水
《山东工人报》（2026年08月21日 第A1版）
推进产业工人队伍建设改革过程中，上下游企业各自为战、人才壁垒难打破、培训资源碎片化，一度成为制约改革走深走实的现实堵点。青州市立足高端化工、装备制造、现代花卉、食品医药、文化旅游五大优势产业集群，创新打造“职工聚在链上、人才育在链上、赋能加到链上、服务沉在链上、机制落在链上”链式工作体系，有效激活“产改”一池春水，为县域产业高质量发展注入强劲劳动动能。
中小企业体量小、资源薄，“产改”工作极易出现“挂空挡”。青州探索“产业链党组织+产业链工会联合会”双牵引架构，打通产业工人组织覆盖盲区。当地全面推行“链主带小微”结对机制，龙头骨干企业敞开劳模创新工作室、技能评价体系，向配套小微企业共享师资、设备与技术经验；跨部门组建专项工作专班，设立5处 “产改”指导站点，60余名指导员扎根一线服务企业职工。目前全市已成立5家产业链工会联合会，吸纳会员3.6万人。
为精准破解企业、职工急难愁盼，青州创新建立 “链条难题、企业短板、职工需求、部门供给”四张动态清单，累计收集梳理产业链各类诉求320余条，统筹调配政策、师资、场地资源精准对接需求。配套落地季度会商、轮值承办、龙头帮带、晾晒督导四项闭环制度，形成诉求收集、资源匹配、成效反馈完整工作链条。工业产业链由链主牵头攻坚技术瓶颈，全年开展技能比武、工艺攻关46场次；花卉、食品农业产业链依托合作社搭建实训平台，举办技艺交流活动38场。同时将 “产改”成效与企业政策扶持、评优评先挂钩，倒逼全链条同步发力、提质增效。
人才是产业升级核心支撑。青州持续完善 “双三级”工匠培育体系，依托劳模工匠学院、花卉工匠学院两大载体，打造 “龙头企业+实训基地+校企联动”培育网络，实施 “雏鹰工匠”素养提升工程。紧扣花卉培育、食品深加工、文旅服务等本土特色产业，校企联合推出定制化实操课程，落地现代学徒制、订单培养项目30余个，惠及职工2000余人。健全 “三二三七五”劳动技能竞赛体系，每年举办20余场产业链专项赛事。广泛发动职工开展“五小”创新，开放共享链上技术攻关平台，累计征集创新提案67条，41项成果落地转化。
针对小微企业用工不规范、职工服务供给不足痛点，青州市总工会让服务跟着链条走，以产业链为单元推行“1+3”链式集体协商，推动龙头企业职工之家、实训场馆、文体阵地向全链条职工免费开放，依托产业链服务站点设立一站式职工事项集中受理窗口，常态化开展安全互查、 “劳模工匠助企行”20余场次。
此外，青州还坚持一链一策、分类培育，打造特色“产改”服务品牌——面向装备制造、高端化工推出 “匠筑青州”品牌，聚力工匠培育、技术攻关；围绕花卉、果蔬加工打造 “花都匠心·青州好品”品牌，赋能特色农业转型升级；目前，文旅、食品医药领域特色品牌也在加速培育落地。 本报通讯员 张思聪