临沂市罗庄区总工会：“1+2”工作法激发“新”力量

　　本报讯 （通讯员 惠光敏 刘玲玉)近年来，临沂市罗庄区总工会深耕新就业形态劳动者服务领域，坚持以党建为统领，创新推行“1+2”工作法，锚定“稳职工队伍、助企业发展”双向目标，一手抓实暖心服务与权益保障，一手聚焦技能提升与产业赋能，持续凝聚工建合力、激活产业动能。
　　新就业形态领域用工灵活、组织薄弱，如何让“散落的星火”找到组织？罗庄区总工会让劳动者“找到家”。紧扣“两新”组织党建工作部署，推动党组织与工会组织同步组建、全域覆盖。先后组建快递、电商直播等7个行业党工联建共同体及行业工会联合会，新成立25家新就业形态企业工会，成立罗庄区新就业形态行业工会联合会，覆盖全区保安、家政、网约车等新就业形态劳动者。针对京东分拣中心等无独立法人资质的经营站点，创新推行“工会小组兜底覆盖”工作法，依托区域联合工会在各分拣站点设立专属工会小组，就近吸纳一线从业人员入会，精准打通工会服务“最后一公里”。目前，已累计吸纳6000余名新就业形态劳动者入会，有效破解了职工分散化、无组织、无归属的难题。高标准打造面积710余平方米的快递行业职工之家，在核心区域搭建新就业形态劳动者共享职工之家，在城区主要商圈建成7家标准化户外劳动者驿站，配齐便民设施，以精细化暖心服务稳住职工队伍、凝聚行业人心。
　　“职工有需求，工会有回应”。罗庄区总工会常态化开展集体协商、权益保障、民主管理等服务工作，促进职工安心就业、企业和谐发展。全程指导临沂申通快递召开劳动规则协商恳谈会，组织企业与职工代表开展平等集体协商，切实将职工合理诉求转化为暖心惠民实招。整合困难救助、互助保障、金秋助学等政策资源，构建全方位帮扶体系，累计帮扶新就业形态行业职工及子女660余人次；常态化开展夏送清凉、冬季送温暖等专项关爱活动16场次，发放价值28万元爱心物资，提升职工幸福感与企业归属感。推行职工 “有事好商量”五步循环工作法，畅通诉求表达渠道，累计吸纳职工合理化建议135条，办结民生问题35条。推动网约配送、快递等重点行业签订专项集体合同，从源头规范薪酬、休假、劳保、福利等劳动关系；搭建新时代 “枫桥经验”工会服务点等“一站式”维权服务平台，累计办结维权案件120余起，为职工追回工资及赔偿金300余万元，切实筑牢了职工安全底线。
　　企业发展痛点在哪里，工会服务就跟进到哪里。罗庄区总工会坚持“服务职工、赋能企业、助推产业”三位一体，以技能培训强素养、职业竞赛提技能、工匠“传帮带”促创新为目标，全方位助力新业态企业提质增效。聚焦电商直播、物流配送等新就业形态核心领域，创新开展 “工聚新能·电启新程”赋能专项行动，采用 “理论讲解+案例分析+实操演练”模式，精准匹配企业用工需求、职工从业需求，累计培训新就业形态从业者700余人次，为行业高质量发展输送了大批技能人才。
　　从 “组织覆盖”到 “服务覆盖”，从“权益保障”到 “赋能发展”，罗庄区总工会以 “1+2”工作法探索出一条党建引领、服务赋能的新就业形态工会工作新路径，让工会在服务高质量发展中彰显了新时代的担当与力量。