“孩子放暑假，我们夫妻俩都要上班，以前一到假期就发愁。今年县总工会办了托管班，孩子有人管、有人教，还能学不少东西，我们上班安心多了。”近日，在宁阳县工人文化宫门口，一位来接孩子的职工家长满脸笑意地说。
这个暑期，宁阳县总工会将职工子女暑期托管列为暖心惠民的重点民生项目，统筹阵地、资金、师资三类资源，创新多元办班模式，织密全县职工子女暑期托管服务网，用实打实的举措为职工家庭排忧解难。暑期期间，全县各级工会共开办各类职工子女暑期托管班33个，服务职工子女1000余人次。
深摸细查掌实情 精准发力解难题
暑期“看护难”“报班贵”一直是困扰双职工家庭、外来务工家庭的普遍难题，“带娃焦虑”直接影响职工的工作状态。与此同时，不少基层企事业单位有自主办班的意愿，却普遍面临资金缺口大、专业师资缺少、课程内容单一等难题，多数托管班仅能实现基础看管功能，难以满足职工对高质量托管的需求。
宁阳县总工会精准摸清职工需求底数与基层办班堵点，通过阵地自营、基层联办、单位自办协同发力，系统性破解资金、师资、场地三大难题，推动托管服务从“基础看管”向“提质育人”升级。县总工会专门出台资金奖补办法，对符合建设标准、管理规范的基层托管班，按照每班5000元-10000元标准给予一次性开办补贴，并结合托管人数、服务时长给予运营补助。政策落地以来，已累计发放奖补资金14.7万元。
三级联动建体系 全域覆盖织密网
宁阳县总工会坚持分层分类、因地制宜，构建“县级示范引领、乡镇属地覆盖、企事业单位自主补充”的三级托管服务体系，实现托管服务多点开花、全域可及。
做强县级主阵地，打造服务标杆。充分发挥县工人文化宫服务主阵地作用，开设全暑期长期托管班，招收职工子女60名，提供课业辅导、习惯培养、日常陪护等全天候服务，精准解决职工“全天带娃”的核心诉求。
延伸基层服务触角，扩大服务半径。发动各乡镇（街道）、园区总工会依托辖区职工之家、新时代文明实践站、党群服务中心等现有阵地，就近就便开办暑期托管班19个。
激活单位主体效能，做实补充服务。鼓励有条件的企事业单位利用闲置的会议室、活动室等自主开办职工子女托管班，托管时间与职工上下班时间精准衔接，重点解决假期期间双职工家庭子女 “管理真空期”难题。
送课下沉提品质 师资共享破瓶颈
针对基层托管班普遍存在的师资薄弱、课程单一、功能局限于看管照料等问题，宁阳县总工会推行为全县托管班免费“送课”活动，以师资共享破解基层办班品质难题。
广纳人才，汇聚专业力量。面向全县公开招募文化志愿者、文艺爱好者、退休教师、专业社工等各类人才43名，建立全县职工子女托管教育师资库，实行统一管理、统一培训、按需调配。
精准送课，点亮多彩假期。根据各基层托管班的需求清单，县总工会统筹调配师资库力量，定期深入乡镇、企业托管班开展“送课”服务。暑期以来，全县已累计开展公益送课服务90场次。
目前，全县暑期托管虽已收官，但工会的暖心服务还在持续升温。宁阳县总工会相关负责人表示，将持续做好“暖心托管、工会护航”服务品牌，系统总结暑期托管服务经验，健全长效运营机制，拓展服务内容与覆盖范围，推动职工子女托管服务常态化、品质化发展。 本报通讯员 张晓晓
2026年09月04日 星期五
往期
第A1版:要闻
暖心托管护航职工子女成长
——宁阳县总工会全域推进职工子女暑期托管服务
《山东工人报》（2026年09月04日 第A1版）
这个暑期，宁阳县总工会将职工子女暑期托管列为暖心惠民的重点民生项目，统筹阵地、资金、师资三类资源，创新多元办班模式，织密全县职工子女暑期托管服务网，用实打实的举措为职工家庭排忧解难。暑期期间，全县各级工会共开办各类职工子女暑期托管班33个，服务职工子女1000余人次。
深摸细查掌实情 精准发力解难题
暑期“看护难”“报班贵”一直是困扰双职工家庭、外来务工家庭的普遍难题，“带娃焦虑”直接影响职工的工作状态。与此同时，不少基层企事业单位有自主办班的意愿，却普遍面临资金缺口大、专业师资缺少、课程内容单一等难题，多数托管班仅能实现基础看管功能，难以满足职工对高质量托管的需求。
宁阳县总工会精准摸清职工需求底数与基层办班堵点，通过阵地自营、基层联办、单位自办协同发力，系统性破解资金、师资、场地三大难题，推动托管服务从“基础看管”向“提质育人”升级。县总工会专门出台资金奖补办法，对符合建设标准、管理规范的基层托管班，按照每班5000元-10000元标准给予一次性开办补贴，并结合托管人数、服务时长给予运营补助。政策落地以来，已累计发放奖补资金14.7万元。
三级联动建体系 全域覆盖织密网
宁阳县总工会坚持分层分类、因地制宜，构建“县级示范引领、乡镇属地覆盖、企事业单位自主补充”的三级托管服务体系，实现托管服务多点开花、全域可及。
做强县级主阵地，打造服务标杆。充分发挥县工人文化宫服务主阵地作用，开设全暑期长期托管班，招收职工子女60名，提供课业辅导、习惯培养、日常陪护等全天候服务，精准解决职工“全天带娃”的核心诉求。
延伸基层服务触角，扩大服务半径。发动各乡镇（街道）、园区总工会依托辖区职工之家、新时代文明实践站、党群服务中心等现有阵地，就近就便开办暑期托管班19个。
激活单位主体效能，做实补充服务。鼓励有条件的企事业单位利用闲置的会议室、活动室等自主开办职工子女托管班，托管时间与职工上下班时间精准衔接，重点解决假期期间双职工家庭子女 “管理真空期”难题。
送课下沉提品质 师资共享破瓶颈
针对基层托管班普遍存在的师资薄弱、课程单一、功能局限于看管照料等问题，宁阳县总工会推行为全县托管班免费“送课”活动，以师资共享破解基层办班品质难题。
广纳人才，汇聚专业力量。面向全县公开招募文化志愿者、文艺爱好者、退休教师、专业社工等各类人才43名，建立全县职工子女托管教育师资库，实行统一管理、统一培训、按需调配。
精准送课，点亮多彩假期。根据各基层托管班的需求清单，县总工会统筹调配师资库力量，定期深入乡镇、企业托管班开展“送课”服务。暑期以来，全县已累计开展公益送课服务90场次。
目前，全县暑期托管虽已收官，但工会的暖心服务还在持续升温。宁阳县总工会相关负责人表示，将持续做好“暖心托管、工会护航”服务品牌，系统总结暑期托管服务经验，健全长效运营机制，拓展服务内容与覆盖范围，推动职工子女托管服务常态化、品质化发展。 本报通讯员 张晓晓