“这台扫地机虽然是个小改造，却很实用，产生了大效益。”日前，在山东能源鲍店煤矿井下巷道，一台由职工自发研制的“扫地机”正灵活清扫地面，引得工友王书忠啧啧称赞。
这台设备的前身是食堂的一台废弃和面机。经职工技术改造后，这个“变废为宝”的小设备，让原本需要四人一个班的清理作业，如今一人两三个小时即可完成，还从源头杜绝了电气安全隐患。
像这样来自职工的“金点子”，在鲍店煤矿还有成百上千个。仅去年该矿就征集职工“五小”成果350余项，其中31项获中国技协职工创新成果奖。
职工创新的 “生长密码”是什么？答案就藏在该矿工会 “搭平台、给激励、铺通道”的日常工作里。近年来，该矿工会将职工创新视为矿井发展的 “第一动力”，致力于让每一个职工的 “金点子”都能找到落地的土壤，并将每一份职工的智慧转化为矿井发展的动力。
2015年，鲍店煤矿建成全国煤炭系统首家“大众创新、全员创效”基地，10个劳模创新工作室、技能大师工作室在这里抱团攻坚。“互联网+”创客空间有19项成果获国家专利，累计创效超600万元；“数智鲍店”平台让职工创新成果“一站式”申报；“工匠讲堂”常开常新，成为职工创新“加油站”。
“技术革新项目最高奖励50万元”，该矿出台的《科技成果转化管理办法》，让创新者得实惠。今年5月，在兖矿能源2025年度小改小革创新成果评选中，该矿四项成果上榜，获两项一等奖、一项二等奖、一项三等奖，矿井随即落实对等奖励：一等奖3万元、二等奖2万元、三等奖1万元，全部兑现到职工手里。更让职工们心动的是，创新不只是“一次性奖励”——技能等级与薪酬、晋升直接挂钩，优秀成果还以“实名操作法”载入矿史。
此外，该矿还打破 “论资排辈”，构建“选、育、传、赛、评”闭环机制，技能大师、劳模工匠与青年职工“导师带徒”结对，传帮带一茬接一茬。全国五一劳动奖章获得者、党的二十大代表张矿军带头完成36项创新成果，获3项国家专利；“齐鲁能源大工匠”丁奇的工作室累计攻克技术难题300余个。
目前，该矿拥有技能大师16人、高级工及以上技能人才近千人，“凭技能成才、靠实绩晋升”已成为矿区共识。该矿“双创”基地累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项。 庞玉强 本报通讯员 王凤玲
2026年09月21日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
上千职工“金点子”这样落地
《山东工人报》（2026年09月21日 第A3版）
这台设备的前身是食堂的一台废弃和面机。经职工技术改造后，这个“变废为宝”的小设备，让原本需要四人一个班的清理作业，如今一人两三个小时即可完成，还从源头杜绝了电气安全隐患。
像这样来自职工的“金点子”，在鲍店煤矿还有成百上千个。仅去年该矿就征集职工“五小”成果350余项，其中31项获中国技协职工创新成果奖。
职工创新的 “生长密码”是什么？答案就藏在该矿工会 “搭平台、给激励、铺通道”的日常工作里。近年来，该矿工会将职工创新视为矿井发展的 “第一动力”，致力于让每一个职工的 “金点子”都能找到落地的土壤，并将每一份职工的智慧转化为矿井发展的动力。
2015年，鲍店煤矿建成全国煤炭系统首家“大众创新、全员创效”基地，10个劳模创新工作室、技能大师工作室在这里抱团攻坚。“互联网+”创客空间有19项成果获国家专利，累计创效超600万元；“数智鲍店”平台让职工创新成果“一站式”申报；“工匠讲堂”常开常新，成为职工创新“加油站”。
“技术革新项目最高奖励50万元”，该矿出台的《科技成果转化管理办法》，让创新者得实惠。今年5月，在兖矿能源2025年度小改小革创新成果评选中，该矿四项成果上榜，获两项一等奖、一项二等奖、一项三等奖，矿井随即落实对等奖励：一等奖3万元、二等奖2万元、三等奖1万元，全部兑现到职工手里。更让职工们心动的是，创新不只是“一次性奖励”——技能等级与薪酬、晋升直接挂钩，优秀成果还以“实名操作法”载入矿史。
此外，该矿还打破 “论资排辈”，构建“选、育、传、赛、评”闭环机制，技能大师、劳模工匠与青年职工“导师带徒”结对，传帮带一茬接一茬。全国五一劳动奖章获得者、党的二十大代表张矿军带头完成36项创新成果，获3项国家专利；“齐鲁能源大工匠”丁奇的工作室累计攻克技术难题300余个。
目前，该矿拥有技能大师16人、高级工及以上技能人才近千人，“凭技能成才、靠实绩晋升”已成为矿区共识。该矿“双创”基地累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项。 庞玉强 本报通讯员 王凤玲