在面朝大海的基地内开展户外团建，登上爱伦湾海洋牧场平台感受捞扇贝、观海景的渔家之乐，跟着老师傅制作花饽饽、触摸胶东非遗的温度……日前，被威海疗休养基地的直播内容所吸引，来自天津市滨海新区土地发展中心的职工们奔赴一场 “山海之约”，获得放松，收获情谊的同时，更积蓄了再出发的满满干劲。
今年以来，威海市总工会精心打造“千里山海·疗愈威海”品牌，以“红色教育+温泉康养+海洋体验+工业观摩+乡村休闲”的特色线路，推动职工疗休养由单一接待向产业融合转变，绘出一幅“职工受益、工会有为、产业增效、城市发展”的共赢画卷。
全域布局，感受浓浓“山海情”
目前，威海共有6家省级职工疗休养基地，重点培育了6家市级承接单位，形成涵盖红色教育、温泉康养、滨海休闲、乡村旅游、企业观摩等场景的承接矩阵。
“我们建立基地准入、监督和退出机制，常态化开展服务质量检查，推动承接单位完善设施、规范流程，实现从‘有地方接待’向‘有标准服务’‘有特色体验’转变。”威海市总工会相关负责人表示。
以往的疗休养模式以参观游览为主，但难以满足职工多样化、个性化需求。威海市总工会将“五色”资源有机融合，实现“1矍1>2”效应。
近千公里海岸线荡漾着晶莹澄澈的“威海蓝”，职工可以在山海间踏浪、赶海、夜游；刘公岛、马石山、天福山、郭永怀纪念馆等红色阵地蕴藏着热血如歌的“初心红”，职工可在此洗涤心灵、强化担当；里口山、滨海廊道、华夏城等地一步一景，浸润着山水相依的“生态绿”，是修身养性的天然疗愈盛境；多个产业集群迸发出科创赋能的“活力橙”，又与中医养生、工业观摩、乡村体验融合，可充分感受科创活力与振兴成果；覆盖全域的全链条职工疗休养承接体系，洋溢着关怀备至的“暖心金”，让这份滨海温情，跨越山海传递至八方来客。
协同发力，疗休养越做越“活”
今年5月，2026职工疗休养工作研讨会暨威海市职工疗休养资源推介会举行，吸引全国9个省、近30个城市的150余名代表参加，现场达成合作意向116项、签订协议76份。
会后，威海市总工会持续做好“后半篇文章”，推动“会议流量”转化为“疗休养留量”：临沂市工会组织2批次合计81人来威疗休养；海南澄迈县工会组织40人来威；刘公岛疗休养基地迎来北京中证技术公司的一批职工……推介会溢出效应正在加速显现。
“威海文旅市场季节性特征相对明显，我们通过 ‘走出去、引进来’双向推介策略，拓展客源，让 ‘淡季不淡、客源不断’。”威海市职工综合服务中心负责人介绍，他们先后与北京、天津、长春、张家口、鄂尔多斯、大理、海北州等地工会及部分大型企业建立合作关系，提升淡季文旅设施利用率。
威海市总工会还牵头成立山东省首家职工疗休养工作联盟，把住宿、餐饮、交通、景区、医疗康养等资源统筹起来，持续打磨线路、优化服务，实现各疗休养基地的“抱团发展”，把“头回客”变成“回头客”，把“一次来”变成“年年约”。
暖心服务，让品牌越擦越亮
“您好，请问下咱们的职工年龄结构、健康状况及饮食习惯，我们将为您定制专属疗休养方案。”为给每一位来威职工提供有温度的疗休养服务，威海市总工会创新组建“小管家”服务队伍。团队抵达前，由“小管家”细致摸底，在威期间，实行“1名工会总管家+1名基地服务管家”模式，全程做好食宿、活动和应急保障。团队离开后，再回访评价收集意见，形成“需求摸排—方案定制—全程服务—评价反馈—持续改进”闭环。
威海的职工疗休养工作始终坚持公益性、普惠性，人员安排重点向基层一线倾斜，优先保障技术骨干、先进模范、苦脏累险岗位职工和新就业形态劳动者，一线职工占比常年保持在90%以上。去年，威海全市累计组织近2万名职工参加疗休养，职工满意度超98%。近年来，威海市已累计承接省内外疗休养团队超3000批次、6万余人次，“千里山海·疗愈威海”的品牌辨识度和美誉度持续提升。 夏丽萍
2026年10月15日 星期四
往期
第A1版:要闻
赴一场幸福感满满的“山海之约”
《山东工人报》（2026年10月15日 第A1版）
今年以来，威海市总工会精心打造“千里山海·疗愈威海”品牌，以“红色教育+温泉康养+海洋体验+工业观摩+乡村休闲”的特色线路，推动职工疗休养由单一接待向产业融合转变，绘出一幅“职工受益、工会有为、产业增效、城市发展”的共赢画卷。
全域布局，感受浓浓“山海情”
目前，威海共有6家省级职工疗休养基地，重点培育了6家市级承接单位，形成涵盖红色教育、温泉康养、滨海休闲、乡村旅游、企业观摩等场景的承接矩阵。
“我们建立基地准入、监督和退出机制，常态化开展服务质量检查，推动承接单位完善设施、规范流程，实现从‘有地方接待’向‘有标准服务’‘有特色体验’转变。”威海市总工会相关负责人表示。
以往的疗休养模式以参观游览为主，但难以满足职工多样化、个性化需求。威海市总工会将“五色”资源有机融合，实现“1矍1>2”效应。
近千公里海岸线荡漾着晶莹澄澈的“威海蓝”，职工可以在山海间踏浪、赶海、夜游；刘公岛、马石山、天福山、郭永怀纪念馆等红色阵地蕴藏着热血如歌的“初心红”，职工可在此洗涤心灵、强化担当；里口山、滨海廊道、华夏城等地一步一景，浸润着山水相依的“生态绿”，是修身养性的天然疗愈盛境；多个产业集群迸发出科创赋能的“活力橙”，又与中医养生、工业观摩、乡村体验融合，可充分感受科创活力与振兴成果；覆盖全域的全链条职工疗休养承接体系，洋溢着关怀备至的“暖心金”，让这份滨海温情，跨越山海传递至八方来客。
协同发力，疗休养越做越“活”
今年5月，2026职工疗休养工作研讨会暨威海市职工疗休养资源推介会举行，吸引全国9个省、近30个城市的150余名代表参加，现场达成合作意向116项、签订协议76份。
会后，威海市总工会持续做好“后半篇文章”，推动“会议流量”转化为“疗休养留量”：临沂市工会组织2批次合计81人来威疗休养；海南澄迈县工会组织40人来威；刘公岛疗休养基地迎来北京中证技术公司的一批职工……推介会溢出效应正在加速显现。
“威海文旅市场季节性特征相对明显，我们通过 ‘走出去、引进来’双向推介策略，拓展客源，让 ‘淡季不淡、客源不断’。”威海市职工综合服务中心负责人介绍，他们先后与北京、天津、长春、张家口、鄂尔多斯、大理、海北州等地工会及部分大型企业建立合作关系，提升淡季文旅设施利用率。
威海市总工会还牵头成立山东省首家职工疗休养工作联盟，把住宿、餐饮、交通、景区、医疗康养等资源统筹起来，持续打磨线路、优化服务，实现各疗休养基地的“抱团发展”，把“头回客”变成“回头客”，把“一次来”变成“年年约”。
暖心服务，让品牌越擦越亮
“您好，请问下咱们的职工年龄结构、健康状况及饮食习惯，我们将为您定制专属疗休养方案。”为给每一位来威职工提供有温度的疗休养服务，威海市总工会创新组建“小管家”服务队伍。团队抵达前，由“小管家”细致摸底，在威期间，实行“1名工会总管家+1名基地服务管家”模式，全程做好食宿、活动和应急保障。团队离开后，再回访评价收集意见，形成“需求摸排—方案定制—全程服务—评价反馈—持续改进”闭环。
威海的职工疗休养工作始终坚持公益性、普惠性，人员安排重点向基层一线倾斜，优先保障技术骨干、先进模范、苦脏累险岗位职工和新就业形态劳动者，一线职工占比常年保持在90%以上。去年，威海全市累计组织近2万名职工参加疗休养，职工满意度超98%。近年来，威海市已累计承接省内外疗休养团队超3000批次、6万余人次，“千里山海·疗愈威海”的品牌辨识度和美誉度持续提升。 夏丽萍