“为了提升技术，我租了专门的房间进行练习，经常通宵达旦，手上也磨出了血泡，终于成为了国家队的一员，代表中国去比赛，为国争光……”
　　日前，“日照工匠学院大师讲堂”活动在日照技师学院开展，讲堂邀请了全国技术能手何先泽、日照市劳模工匠(高技能人才)宣讲团成员邓欣进行宣讲，百名师生现场聆听。
　　“我也要向老师们学习，干一行爱一行，练就过硬本领。”聆听过报告，在场的学生们深深领悟到“工匠精神”的内涵：热爱工作，坚守岗位，精益求精、追求卓越。宣讲结束后，教室内响起经久不息的掌声。
　　此次活动是日照工匠学院建设的一部分。去年以来，日照市总工会把培养新时代工匠人才作为深化产业工人队伍建设改革的突破口，以“服务职工、服务企业、服务创新”为宗旨，高标准建设日照工匠学院，着力把日照工匠学院建设成为工匠精神锤炼传承基地、工匠人才教育培训基地、工匠人才发掘选树基地和工匠人才创新服务基地，使之成为“工匠人才”的成长摇篮。
　　“搭巢”为工匠人才建“家”
　　“工匠人才是一个地方发展的主力军、领头羊。”为此，日照市总工会对标最高标准，健全工作机制，统筹社会资源，明确目标定位，着力打造工匠学院，为全市高质量发展汇聚起职工的磅礴力量。
　　时间回到2019年12月，在首届新时代劳模工匠座谈会暨中国劳模工匠论坛日照峰会上，日照工匠学院正式揭牌成立。
　　工匠学院由日照市总工会和日照市技师学院联合管理。“这种模式通过会校合作、资源整合，建立实体化、系统化、长效化的地方工匠培育和工匠精神弘扬传播机制，将日照工匠学院打造成社会参与、资源共享的职工服务平台。”日照市总工会党组书记、常务副主席李登来说。
　　依托日照技师学院，将日照技术学院相关工种教师和实训场地，全部作为工匠学院教学资源；同时将市总工会“工创”导师、全市劳模工匠、科技专家、高技能人才组成纳入工匠学院专家库，为企业和职工提供教育培训、技术指导和创新服务，形成了多层次、广覆盖的教师体系。
　　同时，根据工匠学院的建设目标和功能定位，在市技师学院远大实训楼3楼，共计900平方米左右建设实体的日照工匠学院。在这里，选择有代表性的大国工匠、高技能人才在日照工匠学院开设工作室，打造大国工匠、高技能人才交流新平台。目前，享受国务院特殊津贴专家、全国技术能手、中国美发大师何先泽工作室，以及山东省非物质文化遗产(日照黑陶烧制)项目代表性传承人、中国民间工艺美术大师、中国黑陶艺术大师邢保东工作室已揭牌入驻。　　另外，在工匠学院内专门设立展示馆、创新成果展厅，建立“创新梦工厂”，通过展示大国工匠、齐鲁工匠、日照工匠事迹，以及工匠历史知识等有关内容，弘扬工匠精神，引导广大职工以“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的态度干事创业，走技能报国之路。
　　为“工巢”插上互联网的“翅膀”
　　信息化、互联网的快速发展，为工匠学院的发展提供了契机。于是，日照市总工会为让企业和职工享受到方便周到的服务，满足企业和职工多样化的需求，推进了学院网站、教育培训平台、创新技术对接服务平台三位一体的线上服务平台建设，目前已投入使用。
　　建立“日照工匠学院”网站。宣传产业工人队伍建设改革、劳模工匠等政策。通过优秀劳模工匠人物故事、大国工匠网上工作室等方式，宣传工匠精神、劳模精神、劳动精神。发布劳动竞赛、日照工匠选拔、劳模工匠讲堂等活动动态，并开展网上报名。发布人才招聘及需求信息，为企业与人才对接服务。同时将工匠培训和创新成果对接纳入工匠学院网站服务内容，并建立相关链接，让企业和职工使用起来更加方便。
　　建立“日照工匠线上培训平台”。与线下教育培训相结合，专门建立集技能学习、网上测试、竞赛闯关功能等为一体的“日照工匠线上培训平台”（职工培训网），涵盖电工、汽车维修工、茶艺师等40多个工种，能有效解决工学矛盾，满足企业和职工的多元化需求。同时还设立公益课堂，让职工结合个人爱好，学习社交礼仪、传统文化等知识。
　　建立“日照市创新技术对接转化服务平台”。与线下创新服务相结合，专门建立创新技术对接转化网上服务平台，企业、团队、个人可根据需求在平台上注册、发布信息，在网上开展合作和技术对接。为满足技术转化需求，还专门设立网上金融服务窗口，让成果转化“有资可依”。针对企业小微技术需求，与线下同步组建工匠创新联盟，利用“工创”导师及技师学院师资力量，为企业和工匠提供技术指导和创新服务。
　　让“工巢”服务更贴心
　　工匠学院好不好，服务是关键。为此，日照市总工会根据企业、个人的不同需求，采取多重措施，开展全方位服务，把工匠学院打造成工匠之家。
　　多形式开展教育培训。发挥日照工匠学院聘任导师的示范引领作用，举办了日照工匠学院首期劳模工匠赋能班，邀请“大国工匠”年度人物王树军等专家，为劳模工匠和一线职工授课。今年以来，先后开设工匠大讲堂3期。承接市总工会开展的职工“求学圆梦”行动计划。通过对取得学历晋升的高技能人才给予一次性学历教育补助等形式，搭建产业工人教育培训和学历提升的“立交桥”。
　　多方式开展人才选拔。依托工匠学院选拔“日照工匠”，组织有关专家，对67名第三届日照工匠候选人进行了初审，从中推荐出37人作为第三届日照工匠的正式候选人。同时依托人才评价体系，筹备建立工匠人才库，为企业选人用人提供依据，为各级工匠的推荐评选表彰提供人才基础。
　　多层次开展创新服务。承办市总工会独立或联合相关部门主办的市级职工职业技能竞赛。目前，正在承办日照市第二届全市职工创新大赛，共收到全市广大职工上报的“五小”创城成果277项，职工技术创新成果276项。