文 崔向河
今年47岁的温广勇，有个习惯，就是每天下班后要学习一个小时，雷打不动。他学习的内容包罗万象，就是靠着这个爱学习的习惯，他在技术上精湛，业务上拔尖，先后被评为泰山玻纤先进工作者、劳动模范，泰安市有突出贡献技师、泰安市首席技师，泰安市劳动模范、山东省劳动模范、全国劳动模范、齐鲁大工匠等荣誉称号。
目前，温广勇是维修电工高级技师，泰安市总工会兼职副主席。泰山玻璃纤维有限公司设备动力部副部长兼维修车间主任。
就是喜欢这个专业
18年来，温广勇从一名普通维修工做起，深耕玻璃纤维设备的维护保养和技术改造。“其实我也没有什么特别的梦想”，谈到自己的工作经历，只有中专文凭的温广勇谦虚又实在，“就是喜欢这个专业，喜欢动手接拉拆装，家里的各种小电器坏了都是自己修。”
从泰安化工学校化工仪表及自动化专业毕业之后，温广勇被分配到泰安市造纸厂，由于对电气维修有着浓厚的兴趣和积极的探索精神，温广勇抓紧一切机会学习电气维修技术，并逐步掌握了继电控制、造纸行业各种流量计、变送器的故障排除等维修技能，只用了一个月就完成了别人三个月的实训见习内容，顺利定岗并能独立值班。
2002年，温广勇作为有工作经验的电气维修人员被调到泰山玻纤，但是玻纤独有的设备和毫无标准参照的生产工艺，无疑增加了电气维修工作的难度。温广勇充分利用公司完善的培训体系，不放过每一次理论学习和提高的机会，还主动请缨负责拉丝机设备的维修。在解决澳大利亚拉丝机故障率高、生产效率低难题的同时，积累了丰富的拉丝机维修经验。在泰山玻璃纤维满庄生产基地，1000多台拉丝机正在24小时不间断工作，它们是生产玻璃纤维的核心设备，温广勇是这些设备的总管家。“这就是我们的玻璃纤维产品，这一束有4800根，其中每一根的直径相当于头发丝的八分之一到二十分之一，所以对生产设备的精度要求非常高。”长期以来，生产玻纤的高端设备一直被国外垄断。自2012年起，泰安玻纤从德国、日本进口了上千台国际顶级拉丝设备，花费近3亿元。温广勇说，随着设备来的，唯一的一份图纸是全英文的。面对生僻的文字、加密的程序，拉丝机的维修保养工作异常艰难。泰山玻纤电气维修高级工李宁说：“当时有很多人在背后议论，这些维修工都是些换件工，听到这些话心里非常不舒服。”解决问题的唯一途径就是掌握拉丝机的控制程序，可对于这部分核心技术，国外厂商始终拒绝提供。温广勇说：“我们不能让国外的设备牵着鼻子走。2015年左右停了一批设备，就想在那个基础上把我们的一些经验转化为自己的一套程序，搭在上面看看能不能运行起来。”借助旧设备下线的机会，温广勇带领团队将机器拆分，对各部件进行重新设计、器件重新选型，从控制原理到控制流程，经过近两年探索，团队重新设计的拉丝机系统控制程序终于迎来第一次上线运行。但四个小时后，设备突然报警，随之而来的就是生产中断。泰山玻纤电气维修技师毛成伟说：“温部长牵头一起攻关，发现一个轴的参数，小数点后第四位设置不合理，我们就及时地修正过来。”难关攻克，温广勇带领团队通过旧设备的转型升级再利用，为企业节省了4000多万元。温广勇说：“通过坚持对技术的创新、对工艺的追求、对行业的深耕，我们中国生产的玻璃纤维一定可以领跑国际市场，让‘中国制造’变成‘中国精造’。”
不断学习不断创新
“学历证明过去，能力代表现在，学习决定将来。”温广勇相信，不断学习才是不断更新的动力；学习，是温广勇取得骄人成绩的真正秘诀。2013年，泰山玻纤满庄新区各生产线陆续投产。2015年，满庄新区被评为工信部首批智能制造示范项目。电气自动化设备的更新换代日新月异，刚买来的设备出了故障再买配件居然都已经停产了——“你说干我们这一行，不学习能行吗？”温广勇颇有感慨。
每个人心里都有梦想，温广勇把自己的青春和梦想扎根在勤恳学习和默默奉献中，练就了精湛的电气设备维修技能。2015年，温广勇被授予“全国劳动模范”荣誉称号，这是泰山玻纤目前获得的最高等级的个人荣誉。
温广勇先后主持参与技术创新及工艺改进项目70余项，累计创造经济效益2000余万元。他独创“三五一十五”工作法，缩短了设备故障停机和维修时间，每年可为公司增加效益420万元。他创建拉丝机维修基地，实施的德国进口旧拉丝机、“南京”及“萧山”旧拉丝机升级改造项目，让旧设备实现了控制数字化、运行自动化，累计为公司节约资金2090余万元，被誉为拉丝机维修“活字典”。
温广勇创建了劳模工作室和技师工作站，分别被认定为省级示范性劳模和工匠人才创新工作室、齐鲁技能大师特色工作站。工作室先后承办机械装配、电气焊等专项技术培训200余次；编制玻璃纤维国家标准4项，国家职业技能标准1项，企业内部工艺技术文件400余份；在国家级期刊发表论文12篇；获得全国建材行业技术革新奖 10 项，省市科技进步奖13项。
温广勇积极培养技术人才，被省教育厅特聘为“齐鲁工匠后备人才培育导师”，先后培养出全国技术能手、省劳动模范、省有突出贡献技师，泰山工匠、泰安市首席技师、市有突出贡献技师、市技术能手等省市技能人才29人，使公司成为行业内高技能人才占比较高、综合素质较强的企业。
精于工、匠于心、品于行，从青春岁月到年近半百，温广勇用自己的青春诠释着一名技术工作者的责任与担当。
职工天地 2021年06月01日 星期二
温广勇：拉丝机的“活字典”
《职工天地》（2021年06月01日 第A50版）
文 崔向河
今年47岁的温广勇，有个习惯，就是每天下班后要学习一个小时，雷打不动。他学习的内容包罗万象，就是靠着这个爱学习的习惯，他在技术上精湛，业务上拔尖，先后被评为泰山玻纤先进工作者、劳动模范，泰安市有突出贡献技师、泰安市首席技师，泰安市劳动模范、山东省劳动模范、全国劳动模范、齐鲁大工匠等荣誉称号。
目前，温广勇是维修电工高级技师，泰安市总工会兼职副主席。泰山玻璃纤维有限公司设备动力部副部长兼维修车间主任。
就是喜欢这个专业
18年来，温广勇从一名普通维修工做起，深耕玻璃纤维设备的维护保养和技术改造。“其实我也没有什么特别的梦想”，谈到自己的工作经历，只有中专文凭的温广勇谦虚又实在，“就是喜欢这个专业，喜欢动手接拉拆装，家里的各种小电器坏了都是自己修。”
从泰安化工学校化工仪表及自动化专业毕业之后，温广勇被分配到泰安市造纸厂，由于对电气维修有着浓厚的兴趣和积极的探索精神，温广勇抓紧一切机会学习电气维修技术，并逐步掌握了继电控制、造纸行业各种流量计、变送器的故障排除等维修技能，只用了一个月就完成了别人三个月的实训见习内容，顺利定岗并能独立值班。
2002年，温广勇作为有工作经验的电气维修人员被调到泰山玻纤，但是玻纤独有的设备和毫无标准参照的生产工艺，无疑增加了电气维修工作的难度。温广勇充分利用公司完善的培训体系，不放过每一次理论学习和提高的机会，还主动请缨负责拉丝机设备的维修。在解决澳大利亚拉丝机故障率高、生产效率低难题的同时，积累了丰富的拉丝机维修经验。在泰山玻璃纤维满庄生产基地，1000多台拉丝机正在24小时不间断工作，它们是生产玻璃纤维的核心设备，温广勇是这些设备的总管家。“这就是我们的玻璃纤维产品，这一束有4800根，其中每一根的直径相当于头发丝的八分之一到二十分之一，所以对生产设备的精度要求非常高。”长期以来，生产玻纤的高端设备一直被国外垄断。自2012年起，泰安玻纤从德国、日本进口了上千台国际顶级拉丝设备，花费近3亿元。温广勇说，随着设备来的，唯一的一份图纸是全英文的。面对生僻的文字、加密的程序，拉丝机的维修保养工作异常艰难。泰山玻纤电气维修高级工李宁说：“当时有很多人在背后议论，这些维修工都是些换件工，听到这些话心里非常不舒服。”解决问题的唯一途径就是掌握拉丝机的控制程序，可对于这部分核心技术，国外厂商始终拒绝提供。温广勇说：“我们不能让国外的设备牵着鼻子走。2015年左右停了一批设备，就想在那个基础上把我们的一些经验转化为自己的一套程序，搭在上面看看能不能运行起来。”借助旧设备下线的机会，温广勇带领团队将机器拆分，对各部件进行重新设计、器件重新选型，从控制原理到控制流程，经过近两年探索，团队重新设计的拉丝机系统控制程序终于迎来第一次上线运行。但四个小时后，设备突然报警，随之而来的就是生产中断。泰山玻纤电气维修技师毛成伟说：“温部长牵头一起攻关，发现一个轴的参数，小数点后第四位设置不合理，我们就及时地修正过来。”难关攻克，温广勇带领团队通过旧设备的转型升级再利用，为企业节省了4000多万元。温广勇说：“通过坚持对技术的创新、对工艺的追求、对行业的深耕，我们中国生产的玻璃纤维一定可以领跑国际市场，让‘中国制造’变成‘中国精造’。”
不断学习不断创新
“学历证明过去，能力代表现在，学习决定将来。”温广勇相信，不断学习才是不断更新的动力；学习，是温广勇取得骄人成绩的真正秘诀。2013年，泰山玻纤满庄新区各生产线陆续投产。2015年，满庄新区被评为工信部首批智能制造示范项目。电气自动化设备的更新换代日新月异，刚买来的设备出了故障再买配件居然都已经停产了——“你说干我们这一行，不学习能行吗？”温广勇颇有感慨。
每个人心里都有梦想，温广勇把自己的青春和梦想扎根在勤恳学习和默默奉献中，练就了精湛的电气设备维修技能。2015年，温广勇被授予“全国劳动模范”荣誉称号，这是泰山玻纤目前获得的最高等级的个人荣誉。
温广勇先后主持参与技术创新及工艺改进项目70余项，累计创造经济效益2000余万元。他独创“三五一十五”工作法，缩短了设备故障停机和维修时间，每年可为公司增加效益420万元。他创建拉丝机维修基地，实施的德国进口旧拉丝机、“南京”及“萧山”旧拉丝机升级改造项目，让旧设备实现了控制数字化、运行自动化，累计为公司节约资金2090余万元，被誉为拉丝机维修“活字典”。
温广勇创建了劳模工作室和技师工作站，分别被认定为省级示范性劳模和工匠人才创新工作室、齐鲁技能大师特色工作站。工作室先后承办机械装配、电气焊等专项技术培训200余次；编制玻璃纤维国家标准4项，国家职业技能标准1项，企业内部工艺技术文件400余份；在国家级期刊发表论文12篇；获得全国建材行业技术革新奖 10 项，省市科技进步奖13项。
温广勇积极培养技术人才，被省教育厅特聘为“齐鲁工匠后备人才培育导师”，先后培养出全国技术能手、省劳动模范、省有突出贡献技师，泰山工匠、泰安市首席技师、市有突出贡献技师、市技术能手等省市技能人才29人，使公司成为行业内高技能人才占比较高、综合素质较强的企业。
精于工、匠于心、品于行，从青春岁月到年近半百，温广勇用自己的青春诠释着一名技术工作者的责任与担当。