文 葛红普　　
　　编者按：今年上半年，按照省总工会开展的“大学习、大调研、大讨论”活动要求，我省东营、滨州两市总工会相继有组织、有计划、有重点地到工会工作有创新、有亮点的广东、浙江、江苏三省的部分市总工会进行学习观摩。归来后，本刊记者对他们进行了随访，让我们跟着他们的足迹，领略一番不一样的工会创新之花以及能否实现“南花北移”的种种思索——
　　“这次我们组织考察团到南方几个城市学习对标工会工作，虽然时间不长，但感觉学习标杆找得准，经验学得实，开阔了视野，振奋了精神。我们将认真学习借鉴这些好经验、好做法，结合实际，提出对标学习的思路、目标及具体推进举措，推动全市工会工作创新发展。”东营市总工会党组书记、常务副主席薄纯全谈起最近到南方几个城市的学习之旅，仍然念念不忘，感慨颇多。
　　这次，东营市总工会组成13人的工作考察团，由市总工会党组书记、常务副主席薄纯全带队，赴广州、深圳、厦门对标学习。
　　在广州，考察的第一站是员村工人文化宫，深深地吸引了考察团一行的目光。这个文化宫是广州市总工会直属公益二类事业单位，建成于1965年并正式对外开放，占地面积18327平方米，常年为基层工会广大职工提供法律援助、职工培训、文体艺术等服务。特别是开展的职工“求学圆梦”行动，通过“互联网+工会”，吸引了27万名职工在线学习，市总工会先后发放补贴1.5亿元，拉动各级工会补贴近10亿元。员村工人文化宫法律服务中心占地500平方米，引进专业律师机构和社工机构进驻，在广州市开设122个服务点，服务2.3万人次。
　　在广州市福田区总工会，这个区建设“工会干部、工会委员、会员代表、职业化工会工作者、工会志愿者”五支队伍，搭建智慧系统六个平台，形成“职工人文素养、劳动竞赛、典型树立、圆桌行动、心灵关怀行动、职工服务阵地、工会大食堂”七个品牌，工会工作创新发展的新思路，引起了东营工会干部的极大兴致，大家边走边听边看边思索。“这里的工作更贴近基层职工，方法更实际、更具体，具有很好的学习参考价值。”市总工会干部张晓鹏说。
　　厦门市总工会为解决环卫工、养路工、快递小哥等特殊群体人员饮水难、用餐不便、工间休息难等实际问题，以“服务一个人，温暖一座城”为理念，在全市推进“工会爱心驿站”建设，目前有366处工会爱心驿站为户外劳动者提供暖心开水、无线网络、手机充电、轮胎充气、紧急药箱、临时休息等便民服务。考察团一行在厦门市总工会副主席朱秀敏陪同下，参观了厦门工会
建设的爱心驿站，详细了解驿站运营及作用发挥情况。
　　5天的行程，走过了3个城市、13个考察点，节奏紧凑，内容丰富。“大家带着任务而来，满载收获而归，在学习先进地市经验做法的同时，与地市工会建立了良好的沟通联系渠道，为后期工作的持续对接奠定了基础。”东营市总工会干部项莉说。
　　薄纯全表示，下一步要认真梳理、消化、吸收这些好的经验做法，与东营工会推出的“一三六八十”工作思路相结合，奋力开创工会工作新局面。
　　无独有偶。东营市总工会考察的脚步还未停歇，滨州市总工会又踏上了南方学习之旅。5月10日-14日，滨州市总工会组织各县（市、区）总工会赴宁波、杭州、无锡、南通等地学习考察。
　　“通过实地观摩、座谈交流等形式，学习借鉴兄弟城市工会在产业工人队伍改革、企业全员创新、工人文化宫等服务职工阵地建设方面的工作经验。”滨州市总工会党组书记、分管日常工作的副主席刘祖庆表示。
　　“为期四天的考察行程虽然短暂，但是考察团成员普遍感到收获满满，此次考察不仅学习到了当地的先进经验做法，更重要的是感受到了四地工会开放创新、敢为人先的争一流精神，以匠人之心行专注之事、服务职工为本的娘家人品格。”阳信县人大常委会副主席、县总工会主席宋德昌有感而发。
　　南方归来，滨州市总工会立即召开座谈会，明确工作思路，汲取创新力量，用新视野、新理念、新知识、新技术、新逻辑、新打法创造性开展工作，在市场化、平台化、整体性、系统性、协同性推动工作等方面持续发力，深化融入全市重大战略布局和中心工作的力度，提振信心、大胆创新，全面提速、冲刺发力，为实现经济社会发展目标作出工会贡献。
　　博兴县总工会党组书记、副主席满学锋提出，要在思想上深化认识，行动上迅速跟进，措施上务求实效。一是高位推动，有序有为抓好产业工人队伍建设改革落实。立足“十四五”规划，在原有基础上修订完善《博兴县产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，成立由劳模工匠、先进人物、工会干部组成的观察员队伍，推进全县产业工人队伍建设改革“路线图”落地落实。二是突出重点，深化产教融合、校企合作，在滨州市技师学院设立工匠培训基地，在重点产业、重点工程中组织开展劳动竞赛，打通产业工人成长成才绿色通道。三是凝聚合力，有质有量打造产业工人队伍建设改革特色亮点。完善产业工人队伍建设改革联席会议制度，通过召开推进会、举办培训班，全面加强激励引导，上下联动、合力推进。