文 王伟伟
　　安全帽，蓝工服，圆圆的脸庞上戴着一副无框眼镜。这是2021年荣获“全国五一巾帼标兵”称号的赵伟给人留下的第一印象。
　　今年41岁的赵伟，是一名普通的煤矿女工，现为山能枣矿高煤公司选煤厂高级工程师。自2000年参加工作以来，赵伟已经在选煤技术一线“奔跑”了21年。
　　“智能化洗煤厂建设需要更加强有力的技术力量去支撑，需要更多的技术创新去提升。”赵伟说。参加工作以来，赵伟先后参与重介浅槽系统改造等大大小小50余项技术改造工程，是该公司智能化洗煤厂建设进程的亲历者和见证者。回首过往，她已经记不清自己到底画了多少图纸，制定了多少规程，修改了多少制度标准，留下了多少汗水，工作中的那股“拼”劲，让男同事都自叹不如，称她为“女汉子”。
　　“技术管理必须扎根现场，问题必须在现场解决，想到、听到就得跑到。”多年来，赵伟始终在一线现场摸爬滚打，为了掌握第一手资料，她每天都要把几个车间走一遍，认真巡查每一条皮带、每一台设备，把实际情况摸清摸透、熟记在心。同时，耐心地与技术人员、岗位工人交流，面对面地向他们征集建议，虚心向有经验的老师傅请教。
　　巡查中发现的难题，就是赵伟及其团队开展技术攻关的方向。看到浮沉组女工每天要提着重达十公斤的煤样桶，上下两万多级台阶进行采样送样，非常辛苦。赵伟就主动翻阅大量图纸资料，历时一个月，设计制造出“煤泥在线自动定量采样装置”和自动送样的“滑轮式送样器”，大大减轻了浮沉组女工的劳动强度。煤泥水系统加药容易堵塞，她联合技术人员盯靠现场研究、调试，采用PLC控制技术发明了一种自动冲洗的粉液防堵混合器，做到了均匀预混合和抑制药剂扬尘，实现了加药岗位的无人值守。
　　智能化巡检管理系统、选煤厂低压配电系统智能化控制……赵伟带领创新队伍，利用大数据、物联网等技术，先后完成各类创新成果30余项，真正让“调度室里看工厂”“无人值守、专人巡视”等美好梦想照进现实。创新成果《基于大数据的洗煤厂智能化技术研究》荣获山东省煤炭工业科学技术奖一等奖，实施后精煤回收率提高了0.5%，年创经济效益达900余万元。《煤质诚信管理体系的建立与应用》等20余项成果获中国煤炭协会、山东省煤炭协会奖励，3项成果获国家发明专利，8项成果获实用新型专利。
　　随着企业的不断发展，赵伟深知一个人的能力是有限的，只有大伙共同努力，才能发挥更大的作用。她主动发起完成了巾帼创新工作室、劳模创新工作室、大学生联合会的升级改造，建成启智创客联盟，成为选煤战线的创新带头人。她坚持每周把工作室的成员们召集在一起，探讨工作遇到的困难，想方设法，合力攻关。每月举办一次技术大讲堂，针对课题攻关的情况为大家进行讲解，带领大家共同学习，开展头脑风暴，真正将“用程序来规范、用勤奋来加强、用协作来弥补”的管理理念落到了实处。
　　“师傅挺倔强的，责任心太强，心里有事儿就睡不着觉”“师傅的爱岗敬业精神深深感染着我们，我们要跟着师傅好好学习、好好干”。提起赵伟，徒弟刘静、曲吟源的言语间掩不住钦佩。
　　在赵伟的影响带动下，先后有20多名职工走上了管理岗位，其中工程师7人，助理工程师9人，形成了一支强有力的技术工人队伍，为该公司智能化洗煤厂建设提供了有力保障。
　　生活中，赵伟是两个孩子的母亲。老大正在上初中，二宝只有3岁。2018年，二宝出生的时候，恰逢该公司洗煤厂全面实施智能化升级改造的攻坚阶段，赵伟提前结束产假，回到工作岗位。面对全厂520多台设备，1000多条管路，如此庞大的数据采集、图纸测绘量，不加班根本就不可能完成。一边是嗷嗷待哺的孩子，一边是迫在眉睫的工作，她再次选择了奉献。
　　赵伟每天都会给自己制定一个工作清单。她白天跑现场，把要完成的数据信息、问题点、需要完成的图纸全部找出来，晚上把孩子哄睡了，对照清单开始“晚自习”：统计数据信息、拿出问题解决方案，完成图纸绘制，常常忙碌到深夜。现在，她把两个孩子都交给了婆婆照顾，把对孩子的疼爱默默地藏在心底，化作工作的动力。
　　2021年，赵伟又带领创新团队抓起了“内部承揽”，把许多原来需要外委的工作承揽过来，先后完成了高压配电室设备安装、储煤场落地皮带安装等工程，栈桥照明升级改造等多项工程也在紧锣密鼓进行中，可以节约外委费用60%以上。
　　一分耕耘一分收获，巾帼红绽放在煤海。近年来，赵伟先后荣获山东省富民兴鲁劳动奖章、齐鲁工匠、山东省女职工建功立业标兵等荣誉称号。