文 曹国栋
　　金秋时节，从山东省自然资源厅、省总工会等部门联合主办的“国土测绘杯”2021 年度全省测绘地理信息行业职业技能竞赛暨第七届全国测绘地理信息行业职业技能竞赛选拔赛上传出好消息：省地质测绘院选派的两支队伍分获二等奖、三等奖，省地质测绘院李丹丹获个人二等奖，王晶晶、张敏获个人三等奖，鲁南院、地矿四院获优秀组织奖。
　　这是继主办全省第二届地质系统地理信息产业（无人机摄影测量）职业技能竞赛后，省地质工会协办的又一重要赛事。地质系统职工在各类技能大赛中取得优异成绩，是近年来省地质工会大抓职工能力素质提升，推动产业工人队伍建设改革的缩影。
　　近年来，省地质工会主动谋划、加强指导、推动落实，将工会工作和地矿业务融合推进，多措并举，搭建育人平台，带动一批劳模工匠人才脱颖而出。
现状引发变革
　　为推进产改工作开好头、起好步，省地质工会深入基层，对省地矿局产业工人队伍进行了详细调研：现有在职职工 5500 余人，其中技术工人近1700人，占职工总数的31％。技能工人中，按岗位等级划分，技师53人，占技能人才的3.1％；高级工748人，占比44.8％；中级工744人，占比44.6％；初级工 118 人，占比 7.0％；普通工 2 人，占比0.1％。按学历划分，本科及以上学历的 75 人，占比4.5％；专科学历的315人，占比18.9％；中专学历的102人，占比6.1％；高中、技校及以下学历的1176 人，占比 70.5％。按照年龄划分，35 岁以下37 人，占比 2.2％；36～40 岁的 246 人，占比14.7％；41～50岁的893人，占比53.5％；50岁以上的492人，占比29.5％。技术工人队伍存在技师队伍比重偏少、初级岗位断层、队伍相对老化、专科以上学历仅占 20% 等问题，与推动地矿事业高质量发展不相适应。
　　如何突破，扭转人才队伍存在的被动局面是关键。为此，省地质工会抓住省地矿局被选为全省产业队伍改革首批全面试点单位的契机，凝心聚力推动地质行业产业工人队伍建设，在培养高素质人才队伍上下功夫。时不我待，说干就干。省地质工会在2020年，推动成立“山东省地质矿产勘查开发局新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组”，由省地矿局党委副书记任组长，省地质工会和两个处室共同参与。出台《深化产业工人队伍建设试点工作方案》，围绕思想政治引领、加强职工技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等方面进行积极探索。
　　产改工作不能一蹴而就，需要持续发力。2021年，省地质工会联合对下有业务指导的 11个处室共同建立领导小组，制定下发《山东省地质矿产勘查开发局深化产业工人队伍建设改革推进工作方案》，分目标任务、具体措施、方法步骤、有关要求等四个部分，重点突出五项措施十九条具体内容，每一项都明确了责任处室。
典型示范引路
　　“取得今天的成绩，与师傅的教导和单位的栽培密不可分。”“全国技术能手”李宽说。2014 年，他从中国地质大学（北京）勘查技术与工程专业毕业后加入地矿六院，成为一名探矿工作者。
　　在人才培养上，地矿六院十分重视“老带青”的“传帮带”作用。通过一带一、一带二、签订师徒协议等方式逐步建立起完善的帮带机制，做好了人才衔接工作，大大加快了年轻探矿行业接班人才的培养速度。
　　李宽正是该项政策的受益者。经历了三年一线磨砺，在2019年第二届全国地质勘查行业职业技能（钻探）竞赛山东省选拔赛及全国总决赛中，李宽皆获得双料冠军（个人、团体）。在董泽训的教导和帮助下，李宽“羽翼渐丰”，迅速成为一名合格的探矿工程师。
　　拨亮一盏灯、照亮一大片。在推进产业工人队伍建设改革的过程中，省地质工会坚持“培养典型，选树标杆，示范引领”工作方法，今年 8月，总结推出省地矿七院“强化‘三大引领’，把准政治方向，增强职工思想自觉和行动自觉；聚焦‘三项任务’，凝聚发展力量，团结动员职工建功立业新时代；坚持‘三条途径’，关心关爱职工，不断提升产业工人主人翁地位；强化‘三个支撑’，培育素质素养，不断推进职工队伍发展壮大”典型经验，被“省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室”宣传推广。
以竞赛育尖子
　　有了路子，有了平台，还得有人才腾飞的抓手和载体。为此，省地质工会以职业技能竞赛为抓手，联合相关单位举办全省行业内职业技能竞赛，组队参加省级和国家级决赛，为基层单位发现和挖掘了一大批行业尖子，一大批科技成果在全省乃至全国领先，提升核心竞争力和影响力。许多优秀职工先后获得“全国技术能手”“山东省技术能手”“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”等称号。
　　近年来，省地质工会先后举办省级行业技能竞赛 5 项，组队参加省级和国家级技能竞赛决赛 4项。在2019年第二届全国地质勘查行业职业技能（钻探）竞赛全国决赛中取得团体一等奖、个人综合第一名的好成绩。在2020年第三届全国地质勘查行业职业技能竞赛中取得团体一等奖、包揽个人总成绩前三名。在2021年又创新性地举办测绘地理信息行业无人机职业技能竞赛，在全国地质行业属于首次。持续推进技术革新、技术攻关、发明创造等创新竞赛活动，先后荣获中国能源化学地质工会职工技术创新成果一等奖 1项、二等奖 4项、三等奖8项。
　　为让更多的劳模和工匠人才脱颖而出，省地质工会制定了《劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，在系统内建立了 5个省级劳模和工匠人才创新工作室。为了打通工勤人员晋升通道，积极协助地矿局利用省直事业单位技师考评试点平台，开展地矿系统职工技术等级考核评定工作，2020年以来，先后组织17个工种1026名工勤人员开展技术等级考核评定工作。