文 本刊记者 葛红普 通讯员 杨素青
　　“因工作和辅导孩子学习压力过大，我的情绪常常控制不住，经常对孩子大吼大叫。自从公司成立了职工发展心理体验中心，每周都会有心理咨询师帮我缓解心理压力，疏导情绪。短短二十几天，我的心态开始放松了！”
　　山东世纪阳光纸业集团公司审计监察中心主任董艳华说：“我感觉自己现在就像一首歌里唱的——我们的生活充满阳光。”
　　董艳华所说的职工发展心理体验中心位于公司职工之家二楼，设置了心理接待室、个体咨询室、放松室、职能情绪宣泄室等 8大功能室，员工在这里可以得到心理疏导、情绪释放、压力缓解服务。自今年 4月 15日开放至今，已为千余名职工化解了内心的“堵疙瘩”。
　　这是该公司坚持“以职工为中心”服务理念的一个镜头。近年来，昌乐县山东世纪阳光纸业集团在推进产业工人队伍建设中，倾力打造了一支有梦想、有文化、有技术、有担当、高素质、高忠诚度的“四有两高”型职工队伍。近两年，职工离职率与五年前相比呈大幅下降趋势，职工锐意创新、以企为家的风气已成常态。
　　10月20日，省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂做出批示，充分肯定该企业在产改中的做法。
重党建引领，搭奋斗平台
　　只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。产改工作更是如此。世纪阳光纸业集团始终把党的建设放在突出位置，持续加强党的思想政治引领工作，集团党委下设5个支部，共有党员122名，建立起党员队伍传帮带和梯次培养机制。几年来，通过党建带工建、党建带团建，传承党的红色基因，引领职工听党话、跟党走，使广大职工有理想信念，有责任担当。
　　有党组织的正确引领，才有职工成长的厚实沃土。阳光纸业坚持为职工搭建素质提升、技能比拼、展现自我、干事创业四个平台，全力助力职工成长成才。集团创建阳光培训学校，通过不间断、全方位的培训，持续提升职工文化技术水平。公司规定，凡自行参加各类培训并取得毕业、结业证书或称职资格的，费用由公司报销。近两年来，先后有8.6万人次参加了各类培训，其中有246人取得毕业、结业证书，132人获得人社部门组织的中级以上职称，公司先后为职工报销费用51.3万元。
　　开展师带徒、岗位练兵、争当岗位能手等活动。近两年，师带徒就达到了 406人，197人通过传帮带走上了班组长、值班长和车间副主任等岗位。
　　随着集团创新提出“3 年再造一个新阳光”目标，特别是“农纸一体化”项目、生物基包装新材料研究院、智慧多式联运物流等高科技项目的陆续开工建设，为广大员工提供了实现“四有两高”的广阔舞台。近两年，公司先后完成生物机械浆、包装新材料、代塑产品等10余项重大技术改造，获国家专利36项，被命名为国家级高新技术企业。
拓宽晋升通道，真心真情关爱
　　企业在调研中发现，过去，职工之所以跳槽，是因为在长期单调重复的劳动中看不到希望。集团决定在两个方面重点发力——一是拓宽职工晋升通道，二是全方位关爱职工。
　　公司重视一线职工的思想引领和业务塑造，从班组长位置开始，逐步向车间主任、总经理助理直至总经理的职位引导和重用。2019 年以来，先后有29人升为车间主任，12人升为总经理助理以上职务。对学历较高、专业性较强的技术型人才，鼓励通过职称得到晋升，在获得正常薪酬基础上，公司再给予一定的职称补贴。对一线操作人员，创新实行 7 级工匠评定制度，每年开展两次。仅 2020年，集团先后评出工匠 96 名，每人平均增加工资500元以上，大大提升了一线职工强学习、提素质、谋创新的积极性。
　　发挥工资集体协商作用，职工收入4年实现了翻番。创新“四班三运转”工作机制，职工平均劳动时间由 8小时缩短为 6小时。先后建成投用高档餐厅、宾馆化职工公寓，并开通职工班车，使职工的幸福指数不断提高。对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，由工会与公司签订合同，坚持在女职工“四期”期间，实现“三不”，即收入不减、岗位不变、职务不丢。
注重企业文化，留人留心留智
　　企业自成立之初，就注重把企业文化建设放在凝聚人心、铸就灵魂的重要位置，逐步形成“职工把企业当作自己的家、企业把职工当成自家人”和谐局面。
　　感恩文化。11年前，企业工会委员会将公司成立日设定为“阳光感恩节”，在广大职工中深入开展感恩企业、感恩父母、感恩师傅系列活动。
　　爱心文化。企业工会创设职工互助基金，对职工本人及亲属患大病造成家庭困难的给予救助。已先后发放基金126万元，增强了员工的归属感。
　　健康文化。公司在落实定期查体等措施的同时，投资200多万元建成全县首个职工发展心理体验中心，每周定期开展个案咨询、团辅活动，在建中心、站、点 3 个、个案咨询 365 人次，已惠及职工2700余人。
　　多彩文化。企业工会牵头组建音乐、舞蹈、摄影、书画、篮球、乒乓球、象棋、文学等“八会两社”，丰富职工业余生活，每年组织开展“三八趣味运动会”、五四青年歌手大奖赛、“阳光杯”篮球比赛等文体活动，参与员工2万多人次。
　　共享文化。世纪阳光工会组织职工与昌乐人武部搞军民共建，与昌乐县公安局搞警民共建，与昌乐税务局搞税企共建，与齐鲁工业大学、山东工业技师学院、昌乐高级技校等搞校企共建，实现了资源共享、优势互补，推动了“四有两高”型职工队伍的建设。