文 葛红普 邢成刚
“今天我加入了工会组织，终于找到了家，有了归属感。未来，我将在自己的岗位上，安全驾驶、文明驾驶，提升服务质量，为烟台经济发展贡献自己一份力量。”日前，刚刚加入工会组织的烟台瑞通物流园货车司机陈随生说。
今年来，烟台市总工会探索创新“惠工快车”建会入会工作模式，谋实策、出实招、见实效，坚持“四同步”“四推进”，开辟了广大灵活就业人员入会新通道，扩大了工会组织覆盖。目前，“倒推”成立工会组织100多家，辐射带动3万多人入会。
谋划与督导同步，纳入大盘统筹推进
烟台市总工会积极向市委、市政府汇报，把新业态从业者建会入会纳入全市“大盘子”去谋划推进。各职能部门迅速行动，主动沟通，先后出台一系列保护和促进新业态行业发展的新举措、新政策。
市人社局与财政局共同出台新就业形态灵活就业意外伤害保险补贴政策，给予每人每年意外保险补贴。市总工会、人社局、司法局等四部门联合出台加强工会法律服务工作意见，为新业态劳动者“保驾护航”。
加大资金投入，设立建会入会和新业态普惠服务“双重”奖励资金。实行清单制建会，市总工会协调人社、税务等部门提供企事业单位名单，协调交通、邮政等部门，提供货运公司、网约平台、快递行业注册企业名单，分别发给各区市进行比对、摸排，摸清底数、建立清单，有的放矢开展工作。坚持周调度、月通报方式，实行工作部署、工作督查、工作责任、评价奖励“四位一体”工作推进，当月总结、当月奖励，进一步激发基层工作积极性。
专门制定适应新业态劳动者的宣传方案，在各大商超、公交站点、户外劳动者驿站等投放入会短视频、宣传页面等，广泛宣传大家关注的企业用工、职业培训、困难帮扶、技能大赛和评先树优等内容。
行业与区域同步，分兵把口条块推进
针对新业态劳动者特点，全市明确了建会工作“部门牵头、行业同步，条块结合、两线并行”的工作理念。“条”即与交通、市场监管、邮政和物流协会等部门联合行动，通过源头参与、头部引领、批量建会等，扩大工会组织社会影响力，吸引员工入会。“块”即以企业所在地工会负责建会和属地化入会为原则，各区市总工会通过“网格化”摸排，不断划小建会范围，发挥镇街、社区工会兜底作用，排除工作盲点，实现灵活就业人员二次覆盖。
在产业（系统）工会层面，市交通局将建会入会作为网约车司机上岗培训和驾驶员培训学校教学内容之一，从源头开展宣传、提升入会意识。与物流协会、快递业协会共同在德邦、顺丰等物流园区，启动“惠工快车”专线，开展大货车司机、快递小哥等集中入会行动，成建制推进，会员批量入会，解决了新就业形态群体建会难入会难问题。
在区市工会层面，龙口市与市场监督局联合组织召开饿了么、美团等外卖企业负责人座谈会，协商确定外卖送餐员入会，起到事半功倍效果。莱阳、栖霞、蓬莱等区市在推行“行业覆盖”的同时，采取“区域兜底”的建会入会模式，把摸排出来的25人以上的企业全部分到乡镇，由镇街总工会负责具体推进，年底25人以上未建会企业将全部清零。
线上与线下同步，破解难点双向推进
新业态从业人员不集中、流动性大是制约建会入会的难点，市总工会确立了线上线下同步“孵化建会”工作模式。在“齐鲁工惠”App后台搭建货车司机之家、网约车司机之家、外卖小哥之家、快递小哥之家、家政大姐之家，以此吸引“八大群体”及其他行业灵活就业人员先行入会，同时辅之以宣传教育、资源整合和工会业务骨干培养等工作，不断发展壮大各群体会员队伍。条件成熟一个分离出来一个，一个群体发展成熟就组建一个单独的行业工会，创造了先全面覆盖、再精准覆盖的工作模式。
线下设立市区两级“惠工快车”专线，搭载基层工会组织建设、心理服务、法律咨询、健康查体、红色书籍等多种服务，常态化到现场办理入会手续，实现网上入会无缝隙覆盖、全流程操作，让新就业形态劳动者方便找到工会、快捷加入工会。活动开展以来，各区市总工会主要负责人亲自挂帅，集中全会力量，深入重点园区和企业240多批次，吸收2万多名新业态从业者加入工会组织。
建会与提升同步，强化服务规范推进
烟台市总工会抓住新业态建会入会集中行动契机，趁热打铁、一鼓作气，推进“建会”和“提升”同步，实现了基层企业主动建会与职工积极入会“双重”效应。
普惠服务促入会。开展了“送文明、送安全、送温暖”活动，为一线从业人员送保温杯、早餐和人身意外伤害保险。全市法律服务站、“向日葵”心理关爱站、户外劳动者驿站和妈妈小屋等330多个职工服务站点，全部向新业态劳动者开放。专门订制了“入会大礼包”，包含深受大家欢迎的保温杯、毛巾等物品和《把一切献给党》《山东省工会劳动法律监督条例》等，同步开展健康查体活动，让广大新业态劳动者真切感受到工会“娘家人”的温暖。
项目服务强规范。按照项目制管理办法，着力发挥区域（行业）工会联合会直接发展会员、服务新就业形态劳动者的重要作用，不断扩大对灵活就业人员的有效覆盖。为改善货车司机从业环境，联合市交通运输执法监察支队在重点交通枢纽设立面积约180平方米的“司机之家”，以司机需求为导向，配备了24小时热水、简易床、空调、洗衣机等设施，为走南闯北的货车司机打造一个随时可以歇脚的家”。
结对服务促提升。发挥全国、省级模范职工之家的优势和示范作用，推进结对共建活动，实现阵地共建、品牌共育、服务共享。栖霞市连卫货运有限公司工会在栖霞市农商银行结对帮助下，建成面积达5000平方米“职工之家”。全省“十佳职工信赖的娘家人”莱阳建业建筑公司工会主席刘人玲，打造“流动职工之家”让职工之家跟着工地走，服务跟着职工走，探索建立“莱阳市职工运动基地”共享服务阵地，为新业态劳动者提供更多服务阵地。
职工天地 2022年01月01日 星期六
烟台“惠工快车”让建会入会跑上“高速路”
《职工天地》（2022年01月01日 第A14版）
文 葛红普 邢成刚
“今天我加入了工会组织，终于找到了家，有了归属感。未来，我将在自己的岗位上，安全驾驶、文明驾驶，提升服务质量，为烟台经济发展贡献自己一份力量。”日前，刚刚加入工会组织的烟台瑞通物流园货车司机陈随生说。
今年来，烟台市总工会探索创新“惠工快车”建会入会工作模式，谋实策、出实招、见实效，坚持“四同步”“四推进”，开辟了广大灵活就业人员入会新通道，扩大了工会组织覆盖。目前，“倒推”成立工会组织100多家，辐射带动3万多人入会。
谋划与督导同步，纳入大盘统筹推进
烟台市总工会积极向市委、市政府汇报，把新业态从业者建会入会纳入全市“大盘子”去谋划推进。各职能部门迅速行动，主动沟通，先后出台一系列保护和促进新业态行业发展的新举措、新政策。
市人社局与财政局共同出台新就业形态灵活就业意外伤害保险补贴政策，给予每人每年意外保险补贴。市总工会、人社局、司法局等四部门联合出台加强工会法律服务工作意见，为新业态劳动者“保驾护航”。
加大资金投入，设立建会入会和新业态普惠服务“双重”奖励资金。实行清单制建会，市总工会协调人社、税务等部门提供企事业单位名单，协调交通、邮政等部门，提供货运公司、网约平台、快递行业注册企业名单，分别发给各区市进行比对、摸排，摸清底数、建立清单，有的放矢开展工作。坚持周调度、月通报方式，实行工作部署、工作督查、工作责任、评价奖励“四位一体”工作推进，当月总结、当月奖励，进一步激发基层工作积极性。
专门制定适应新业态劳动者的宣传方案，在各大商超、公交站点、户外劳动者驿站等投放入会短视频、宣传页面等，广泛宣传大家关注的企业用工、职业培训、困难帮扶、技能大赛和评先树优等内容。
行业与区域同步，分兵把口条块推进
针对新业态劳动者特点，全市明确了建会工作“部门牵头、行业同步，条块结合、两线并行”的工作理念。“条”即与交通、市场监管、邮政和物流协会等部门联合行动，通过源头参与、头部引领、批量建会等，扩大工会组织社会影响力，吸引员工入会。“块”即以企业所在地工会负责建会和属地化入会为原则，各区市总工会通过“网格化”摸排，不断划小建会范围，发挥镇街、社区工会兜底作用，排除工作盲点，实现灵活就业人员二次覆盖。
在产业（系统）工会层面，市交通局将建会入会作为网约车司机上岗培训和驾驶员培训学校教学内容之一，从源头开展宣传、提升入会意识。与物流协会、快递业协会共同在德邦、顺丰等物流园区，启动“惠工快车”专线，开展大货车司机、快递小哥等集中入会行动，成建制推进，会员批量入会，解决了新就业形态群体建会难入会难问题。
在区市工会层面，龙口市与市场监督局联合组织召开饿了么、美团等外卖企业负责人座谈会，协商确定外卖送餐员入会，起到事半功倍效果。莱阳、栖霞、蓬莱等区市在推行“行业覆盖”的同时，采取“区域兜底”的建会入会模式，把摸排出来的25人以上的企业全部分到乡镇，由镇街总工会负责具体推进，年底25人以上未建会企业将全部清零。
线上与线下同步，破解难点双向推进
新业态从业人员不集中、流动性大是制约建会入会的难点，市总工会确立了线上线下同步“孵化建会”工作模式。在“齐鲁工惠”App后台搭建货车司机之家、网约车司机之家、外卖小哥之家、快递小哥之家、家政大姐之家，以此吸引“八大群体”及其他行业灵活就业人员先行入会，同时辅之以宣传教育、资源整合和工会业务骨干培养等工作，不断发展壮大各群体会员队伍。条件成熟一个分离出来一个，一个群体发展成熟就组建一个单独的行业工会，创造了先全面覆盖、再精准覆盖的工作模式。
线下设立市区两级“惠工快车”专线，搭载基层工会组织建设、心理服务、法律咨询、健康查体、红色书籍等多种服务，常态化到现场办理入会手续，实现网上入会无缝隙覆盖、全流程操作，让新就业形态劳动者方便找到工会、快捷加入工会。活动开展以来，各区市总工会主要负责人亲自挂帅，集中全会力量，深入重点园区和企业240多批次，吸收2万多名新业态从业者加入工会组织。
建会与提升同步，强化服务规范推进
烟台市总工会抓住新业态建会入会集中行动契机，趁热打铁、一鼓作气，推进“建会”和“提升”同步，实现了基层企业主动建会与职工积极入会“双重”效应。
普惠服务促入会。开展了“送文明、送安全、送温暖”活动，为一线从业人员送保温杯、早餐和人身意外伤害保险。全市法律服务站、“向日葵”心理关爱站、户外劳动者驿站和妈妈小屋等330多个职工服务站点，全部向新业态劳动者开放。专门订制了“入会大礼包”，包含深受大家欢迎的保温杯、毛巾等物品和《把一切献给党》《山东省工会劳动法律监督条例》等，同步开展健康查体活动，让广大新业态劳动者真切感受到工会“娘家人”的温暖。
项目服务强规范。按照项目制管理办法，着力发挥区域（行业）工会联合会直接发展会员、服务新就业形态劳动者的重要作用，不断扩大对灵活就业人员的有效覆盖。为改善货车司机从业环境，联合市交通运输执法监察支队在重点交通枢纽设立面积约180平方米的“司机之家”，以司机需求为导向，配备了24小时热水、简易床、空调、洗衣机等设施，为走南闯北的货车司机打造一个随时可以歇脚的家”。
结对服务促提升。发挥全国、省级模范职工之家的优势和示范作用，推进结对共建活动，实现阵地共建、品牌共育、服务共享。栖霞市连卫货运有限公司工会在栖霞市农商银行结对帮助下，建成面积达5000平方米“职工之家”。全省“十佳职工信赖的娘家人”莱阳建业建筑公司工会主席刘人玲，打造“流动职工之家”让职工之家跟着工地走，服务跟着职工走，探索建立“莱阳市职工运动基地”共享服务阵地，为新业态劳动者提供更多服务阵地。