文 温庆强 刘海超
“一场黄河流域高质量发展研讨会，集合黄河上、中、下游3省9地市工会的智慧探索，共谋黄河发展大计，十分必要而且难得。”近日，滨州市总工会负责人谈起这一话题时，很有成就感。类似这种全国性的活动，在一年时间内滨州市总工会已第4次举办。
面对黄河流域高质量发展中，“工会应该担当什么？”——滨州市总工会以服务职工为工作导向，坚持小切口、大作为、好影响，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题，当好“娘家人”、做好“贴心人”。
近两年的滨州工会之“变”，正是其助力黄河流域高质量发展、自身担当作为的鲜活体现。
创先争优，闯出新气象
“没想到市总工会机关环境变化这么大，一进门就让人耳目一新，整个办公楼不仅环境整洁，工作人员和善亲切，而且办事效率还特别高，我来这里咨询心理关爱有关事宜，不到10分钟就全部办理完了！”这是渤海活塞有限公司职工李建国的一番感慨。
今年以来，为重塑工会崭新形象，进一步提振市总工会全体干部职工“转作风、提士气、打硬仗、勇争先”的精气神，市总工会对机关面貌进行了一系列改造提升，从机关办公区域到个人卫生整理，从文明礼貌用语到每一楼层的“墙体文化”，从完善规章制度工作规范到实施办实事解难题落实有回音的“承诺制”，一系列软硬条件的提升与完善，营造了一个干净整洁、规范统一、科学有序、运转协调、团结和谐、办事高效的机关环境。
市总工会实施软、硬环境一起抓，用新环境、新理念、新机制努力推进难点工作有突破、亮点工作有提升、重点工作有落实，取得了实实在在的成效——先后获评全省市级工会经审工作规范化建设特等奖，全省集体协商竞赛二等奖，山东省困难职工解困脱困工作先进集体，全省市级工会财务会计竞赛一等奖，全市机关党建宣传工作表现突出基层党组织，全市机关党建带群建表现突出基层党组织，滨州市双拥工作表现突出单位……一系列的工作成果，有力地凝聚了市总工会上下干事创业的激情和力量，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
破茧化蝶，被动变主动
今日之市总工会，已经由过去的“自娱自乐”，一跃成为承办全市、全省、全总活动的主力队员。“大国工匠”第一人高凤林先后两次走进滨州，出席滨州市劳模工匠创新联盟首场活动并作主题报告，为滨州工匠学院揭牌。
为劳模工匠搭建起了一个交流学习切磋的平台，成立滨州工匠学院，形成多部门多资源共促劳动者素质提升、合力推进产业工人队伍建设改革的工作局面。
滨州工会先后举办中国滨州黄河文化艺术季启动仪式暨“迎国庆”“劳动美·黄河情”职工大合唱决赛、全总文工团“中国梦·劳动美——永远跟党
走 奋进新征程”公益慰问演出、“阅读经典好书·争当时代工匠”主题阅读交流暨“把一切献给党·劳动创造幸福”全国职工党史学习教育读书活动山东（滨州）专场、“黄河力量·工会担当”沿黄省市职工文化发展研讨会等一系列具有滨州特色、滨州风情、滨州气派的黄河文化品牌活动，精心培育了文化主阵地、精神新家园，引领广大职工心系“国之大者”、厚植“家国情怀”，坚定不移听党话、跟党走，真正做到“党有号召、工会有行动”。
服务职工，永远在路上
42岁的门玉维是滨州华纺股份有限公司的职工，由于身患尿毒症，做了肾移植手术之后长期吃药治疗，“一个月光药费就得1万多块钱，不过经过医保报销和职工医疗互助的二次报销，我自付部分每月大约是1200块钱，大大减轻了家庭负担，这得益于市总工会率先实现职工互助医疗报销一单式结算！”说到这里，门玉维无比激动。
市总工会聚焦能力提升、办事提速、服务提质，把工会职工互助医疗报销纳入全市医保结算体系，“一单式结算”列入全年重点工作，在全国率先创新打造职工互助医疗报销“一单式结算”“滨州模式”。职工不用再携带相关材料到工会报销，从“最多跑一次”到“零跑腿”，让服务更精准、结算更便利、保障更全面。成为全市上半年学党史、办实事的两件实事之一，成功纳入全市“我为群众办实事”民生清单。6年来，职工医疗互助保障工作累计为89557人次报销互助金1.01亿元，省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂批示肯定，山东电视台新闻联播做过两次报道。
智慧赋能，困难职工帮扶更精准。为将困难职工帮扶制度落到实处，实时掌握帮扶工作开展情况，了解困难职工诉求实施精准化帮扶，市总工会开发出“滨州工会智慧帮扶系统”，增设“帮扶地图”“困难职工二维码”“结对联系人”“通知督办”“纪实日志”“职工满意度评价”等功能模块，并在“滨州工会”微信公众号增加“滨州惠工益”端口，为每户困难职工制作“联系卡”“帮扶二维码”，让困难职工足不出户随时查询资金发放和帮扶政策动态变化情况，提高了服务便捷度，真正实现了“智慧服务”“暖心服务”。
与此同时，率先建立产业工人队伍建设改革观察员制度，做法得到省总工会充分肯定并在全省推广。职工心理关爱“慧心赋能”滨州模式在全国工会系统推广，市总工会职工心理关爱中心被授予国家社科基金重点项目“工会系统职工心理关爱示范基地”。普惠职工平台“惠工良品”7月1日正式上线试运营，为全市40万职工会员开拓了专属网上家园。左丽华同志作为在城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献个人，被全总通报表扬，并被授予“全国五一劳动奖章”，代表滨州市总工会在人民大会堂发言。
一件件实事，一个个数字，无不彰显出滨州工会敢为人先、心系职工的担当作为和精神风貌。
职工天地 2022年01月01日 星期六
赋能黄河高质量发展，做好服务滨州职工“答卷人”
《职工天地》（2022年01月01日 第A17版）
文 温庆强 刘海超
“一场黄河流域高质量发展研讨会，集合黄河上、中、下游3省9地市工会的智慧探索，共谋黄河发展大计，十分必要而且难得。”近日，滨州市总工会负责人谈起这一话题时，很有成就感。类似这种全国性的活动，在一年时间内滨州市总工会已第4次举办。
面对黄河流域高质量发展中，“工会应该担当什么？”——滨州市总工会以服务职工为工作导向，坚持小切口、大作为、好影响，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题，当好“娘家人”、做好“贴心人”。
近两年的滨州工会之“变”，正是其助力黄河流域高质量发展、自身担当作为的鲜活体现。
创先争优，闯出新气象
“没想到市总工会机关环境变化这么大，一进门就让人耳目一新，整个办公楼不仅环境整洁，工作人员和善亲切，而且办事效率还特别高，我来这里咨询心理关爱有关事宜，不到10分钟就全部办理完了！”这是渤海活塞有限公司职工李建国的一番感慨。
今年以来，为重塑工会崭新形象，进一步提振市总工会全体干部职工“转作风、提士气、打硬仗、勇争先”的精气神，市总工会对机关面貌进行了一系列改造提升，从机关办公区域到个人卫生整理，从文明礼貌用语到每一楼层的“墙体文化”，从完善规章制度工作规范到实施办实事解难题落实有回音的“承诺制”，一系列软硬条件的提升与完善，营造了一个干净整洁、规范统一、科学有序、运转协调、团结和谐、办事高效的机关环境。
市总工会实施软、硬环境一起抓，用新环境、新理念、新机制努力推进难点工作有突破、亮点工作有提升、重点工作有落实，取得了实实在在的成效——先后获评全省市级工会经审工作规范化建设特等奖，全省集体协商竞赛二等奖，山东省困难职工解困脱困工作先进集体，全省市级工会财务会计竞赛一等奖，全市机关党建宣传工作表现突出基层党组织，全市机关党建带群建表现突出基层党组织，滨州市双拥工作表现突出单位……一系列的工作成果，有力地凝聚了市总工会上下干事创业的激情和力量，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
破茧化蝶，被动变主动
今日之市总工会，已经由过去的“自娱自乐”，一跃成为承办全市、全省、全总活动的主力队员。“大国工匠”第一人高凤林先后两次走进滨州，出席滨州市劳模工匠创新联盟首场活动并作主题报告，为滨州工匠学院揭牌。
为劳模工匠搭建起了一个交流学习切磋的平台，成立滨州工匠学院，形成多部门多资源共促劳动者素质提升、合力推进产业工人队伍建设改革的工作局面。
滨州工会先后举办中国滨州黄河文化艺术季启动仪式暨“迎国庆”“劳动美·黄河情”职工大合唱决赛、全总文工团“中国梦·劳动美——永远跟党
走 奋进新征程”公益慰问演出、“阅读经典好书·争当时代工匠”主题阅读交流暨“把一切献给党·劳动创造幸福”全国职工党史学习教育读书活动山东（滨州）专场、“黄河力量·工会担当”沿黄省市职工文化发展研讨会等一系列具有滨州特色、滨州风情、滨州气派的黄河文化品牌活动，精心培育了文化主阵地、精神新家园，引领广大职工心系“国之大者”、厚植“家国情怀”，坚定不移听党话、跟党走，真正做到“党有号召、工会有行动”。
服务职工，永远在路上
42岁的门玉维是滨州华纺股份有限公司的职工，由于身患尿毒症，做了肾移植手术之后长期吃药治疗，“一个月光药费就得1万多块钱，不过经过医保报销和职工医疗互助的二次报销，我自付部分每月大约是1200块钱，大大减轻了家庭负担，这得益于市总工会率先实现职工互助医疗报销一单式结算！”说到这里，门玉维无比激动。
市总工会聚焦能力提升、办事提速、服务提质，把工会职工互助医疗报销纳入全市医保结算体系，“一单式结算”列入全年重点工作，在全国率先创新打造职工互助医疗报销“一单式结算”“滨州模式”。职工不用再携带相关材料到工会报销，从“最多跑一次”到“零跑腿”，让服务更精准、结算更便利、保障更全面。成为全市上半年学党史、办实事的两件实事之一，成功纳入全市“我为群众办实事”民生清单。6年来，职工医疗互助保障工作累计为89557人次报销互助金1.01亿元，省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂批示肯定，山东电视台新闻联播做过两次报道。
智慧赋能，困难职工帮扶更精准。为将困难职工帮扶制度落到实处，实时掌握帮扶工作开展情况，了解困难职工诉求实施精准化帮扶，市总工会开发出“滨州工会智慧帮扶系统”，增设“帮扶地图”“困难职工二维码”“结对联系人”“通知督办”“纪实日志”“职工满意度评价”等功能模块，并在“滨州工会”微信公众号增加“滨州惠工益”端口，为每户困难职工制作“联系卡”“帮扶二维码”，让困难职工足不出户随时查询资金发放和帮扶政策动态变化情况，提高了服务便捷度，真正实现了“智慧服务”“暖心服务”。
与此同时，率先建立产业工人队伍建设改革观察员制度，做法得到省总工会充分肯定并在全省推广。职工心理关爱“慧心赋能”滨州模式在全国工会系统推广，市总工会职工心理关爱中心被授予国家社科基金重点项目“工会系统职工心理关爱示范基地”。普惠职工平台“惠工良品”7月1日正式上线试运营，为全市40万职工会员开拓了专属网上家园。左丽华同志作为在城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献个人，被全总通报表扬，并被授予“全国五一劳动奖章”，代表滨州市总工会在人民大会堂发言。
一件件实事，一个个数字，无不彰显出滨州工会敢为人先、心系职工的担当作为和精神风貌。