文 党 浅
编者按：近年来，山钢集团工会始终坚持党的领导，把依靠职工发展和发展成果由职工共享一体规划、把提升职工素质与指标改善一体融合、把满足职工对美好生活的向往与企业高质量发展一体推进，用实际工作成效赢得上级党委肯定和职工信赖，获得“全国厂务公开民主管理先进单位”等称号，《职工思想政治引领行动方案》等一批经验作法得到省总工会等上级部门的肯定和推广。
一个信念：忠诚于党，服务职工
2017年12月23日，山钢集团第一次工会会员代表大会隆重召开。自此，山钢党建、工建规范化迈上新台阶，民主决策、民主管理和民主监督进入新阶段。
此前一个月，山钢第一次党代会着眼全局、面向未来，提出建设“魅力山钢、跻身钢铁强企前列”的目标，要求“规划启动幸福和谐新山钢建设，切实把改革发展由全体职工共同推进、企业发展成果惠及全体职工的要求落到实处”。
山钢工会围绕生产经营、深化改革、抗击疫情、服务职工等重点工作倾心服务党政工作大局，取得一系列在全省乃至全国具有创新性、领先性的新成就：“幸福和谐新山钢”“全员平凡创新”品牌效应日益凸显；“2454厂务公开民主管理工作模式”在全国成为标杆；“六条保障线”成为山钢职工福祉“标配”；
《职工思想政治引领行动方案》，成为全省大企业首版。
一种境界：大局至上，依靠职工
山钢工会创新民主管理的实现渠道和形式，把民主管理落实到规范职代会建设、完善厂务公开、探索混改企业民主管理实现形式等企业治理各领域、全过程，形成独具特色的“2454”民主管理体系。
宏观着眼，微观发力。混改企业如何保障职工权益？山东尚无先例。把以维权服务为核心内容的工会组织建设写入混改公司章程，山钢成为“拓荒者”。
2020年5月，莱钢淄博锚链公司引入民营企业青岛锚链进行混改，注资2000万元，占新公司35%的股权。为保障职工合法权益，山钢工会制订《关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见》，将平等协商集体合同、劳动报酬、福利待遇等工会组织建设内容写入新公司章程，为国企探索混改企业背景下民主管理工作的创新发展，提供了山钢方案。
一个追求：崇尚劳动，尊重职工
以弘扬“三种精神”拓印山钢高质量发展轨迹，一条以崇尚劳动、尊重职工的主线清晰可见。
在这条主线上，山钢劳模和山钢工匠是最美丽
的面孔。“施展才华有舞台、取得成绩有荣誉、业绩突破有实惠”成为鲜明特色。2020年，胡淑娥获“全国劳模”称号，李仁壮被推选为第二届“齐鲁大工匠”，陈旭、王万松当选第三届“齐鲁工匠”，更多山钢劳模、山钢工匠跨上更高领奖台。
在这条主线上，推进全员平凡创新是最广泛的动员。紧扣“激发全员创新活力，让一线职工走向前台、让优秀职工名利双收”目标，山钢党委统揽、部门合力、工会主责，各单位各部门结合实际制定方案，构建职工平凡创新活动平台、实践平台、展示平台和交流平台。
在这条主线上，创新开展主题劳动竞赛是最耀眼的奖章。工会的劳动竞赛是推进重点工程建设的大舞台，港澳珠大桥、北京F1磁悬浮轨道工程、北京大兴国际机场，一项项“超级工程”彰显了山钢实力。山钢工会干部聚焦主战场，搭建大舞台，激发创新创造活力，让赛场“万马奔腾”。
在这条主线上，深入开展产业工人队伍建设是最深厚的根基：一线职工全国劳模姜和信、齐鲁大工匠蔺红霞就座职代会主席台第一排；杨雷等一批技能型职工走上管理岗位；日照公司831名骨干员工参与持股；山钢每天诞生一项发明专利；累计2万名职工参与网上练兵答题、练兵500万人次。
一份情怀：深耕福祉，惠及职工
山钢工会把维护职工利益放在第一位置、把解决职工诉求作为第一责任、把让职工满意作为第一工作标准，4年来，试点培育“幸福和谐企业”43家。
——维护职工合法权益，严格依法依规，创新形成与山钢高质量发展相适应、相匹配的民主管理体系。山东镁矿“僵尸企业”出清过程中，工会制定完备的民主管理工作方案，以 99.79%的赞成率高票通过职工安置方案。
——助力重点工作攻坚，工会的慰问、疗休养特色工作，植入生产经营、动能转换、脱贫攻坚、抗击疫情等工作中。山钢工会设立总金额为973.05 万元的新冠肺炎防控工作专项资金、授予8名援鄂人员“山钢劳模”称号、组织43816 名职工捐款 443.92 万元等。
——普惠保障体系让职工得到实惠和保障。互助互济保障线 2019 至 2020 年间共同投入382.41万元，全集团6.49万人次加入济南市互助保障项目。共计救助284人，救助金额达173.76万元，人均救助金额6118元。
——增进女性职工福祉，汇聚巾帼力量。开展“巾帼心向党，建功新时代”主题教育活动等丰富多彩的女工活动。连续3年获得全国“书香三八”读书活动优秀组织单位称号，100余件女职工读书作品在全国获奖。
一种格局：改革创新，植根职工
山钢工会不断拓展提升工作格局，强化政治性、突出先进性、增强群众性，以更高更远的眼光持续提升工作境界，交出了一份合格答卷。
时光荏苒，沧桑巨变。从长期巨额亏损到盈利水平跻身行业前列，从综合竞争力排名中国钢企二十多位到稳居第一梯队，从寂寂无闻到连续两年上榜世界500强，从职工年收入不足6万元到超过10万元……山钢“十三五”以来的发展变化令人瞩目，各级工会组织不辱使命、倍感荣耀。
山钢集团党委书记、董事长侯军指出：“工会工作实、细、高、深，站位准，工作实，有境界，有思路，有活力，有效果，尽心尽力，尽职尽责。”山钢集团党委副书记、董事苏斌评价工会工作：“务实、贴近、创新。”
职工天地 2022年02月01日 星期二
五个“一”：折射山钢“工”字品牌的“硬度”与“温度”
《职工天地》（2022年02月01日 第A22版）
文 党 浅
编者按：近年来，山钢集团工会始终坚持党的领导，把依靠职工发展和发展成果由职工共享一体规划、把提升职工素质与指标改善一体融合、把满足职工对美好生活的向往与企业高质量发展一体推进，用实际工作成效赢得上级党委肯定和职工信赖，获得“全国厂务公开民主管理先进单位”等称号，《职工思想政治引领行动方案》等一批经验作法得到省总工会等上级部门的肯定和推广。
一个信念：忠诚于党，服务职工
2017年12月23日，山钢集团第一次工会会员代表大会隆重召开。自此，山钢党建、工建规范化迈上新台阶，民主决策、民主管理和民主监督进入新阶段。
此前一个月，山钢第一次党代会着眼全局、面向未来，提出建设“魅力山钢、跻身钢铁强企前列”的目标，要求“规划启动幸福和谐新山钢建设，切实把改革发展由全体职工共同推进、企业发展成果惠及全体职工的要求落到实处”。
山钢工会围绕生产经营、深化改革、抗击疫情、服务职工等重点工作倾心服务党政工作大局，取得一系列在全省乃至全国具有创新性、领先性的新成就：“幸福和谐新山钢”“全员平凡创新”品牌效应日益凸显；“2454厂务公开民主管理工作模式”在全国成为标杆；“六条保障线”成为山钢职工福祉“标配”；
《职工思想政治引领行动方案》，成为全省大企业首版。
一种境界：大局至上，依靠职工
山钢工会创新民主管理的实现渠道和形式，把民主管理落实到规范职代会建设、完善厂务公开、探索混改企业民主管理实现形式等企业治理各领域、全过程，形成独具特色的“2454”民主管理体系。
宏观着眼，微观发力。混改企业如何保障职工权益？山东尚无先例。把以维权服务为核心内容的工会组织建设写入混改公司章程，山钢成为“拓荒者”。
2020年5月，莱钢淄博锚链公司引入民营企业青岛锚链进行混改，注资2000万元，占新公司35%的股权。为保障职工合法权益，山钢工会制订《关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见》，将平等协商集体合同、劳动报酬、福利待遇等工会组织建设内容写入新公司章程，为国企探索混改企业背景下民主管理工作的创新发展，提供了山钢方案。
一个追求：崇尚劳动，尊重职工
以弘扬“三种精神”拓印山钢高质量发展轨迹，一条以崇尚劳动、尊重职工的主线清晰可见。
在这条主线上，山钢劳模和山钢工匠是最美丽
的面孔。“施展才华有舞台、取得成绩有荣誉、业绩突破有实惠”成为鲜明特色。2020年，胡淑娥获“全国劳模”称号，李仁壮被推选为第二届“齐鲁大工匠”，陈旭、王万松当选第三届“齐鲁工匠”，更多山钢劳模、山钢工匠跨上更高领奖台。
在这条主线上，推进全员平凡创新是最广泛的动员。紧扣“激发全员创新活力，让一线职工走向前台、让优秀职工名利双收”目标，山钢党委统揽、部门合力、工会主责，各单位各部门结合实际制定方案，构建职工平凡创新活动平台、实践平台、展示平台和交流平台。
在这条主线上，创新开展主题劳动竞赛是最耀眼的奖章。工会的劳动竞赛是推进重点工程建设的大舞台，港澳珠大桥、北京F1磁悬浮轨道工程、北京大兴国际机场，一项项“超级工程”彰显了山钢实力。山钢工会干部聚焦主战场，搭建大舞台，激发创新创造活力，让赛场“万马奔腾”。
在这条主线上，深入开展产业工人队伍建设是最深厚的根基：一线职工全国劳模姜和信、齐鲁大工匠蔺红霞就座职代会主席台第一排；杨雷等一批技能型职工走上管理岗位；日照公司831名骨干员工参与持股；山钢每天诞生一项发明专利；累计2万名职工参与网上练兵答题、练兵500万人次。
一份情怀：深耕福祉，惠及职工
山钢工会把维护职工利益放在第一位置、把解决职工诉求作为第一责任、把让职工满意作为第一工作标准，4年来，试点培育“幸福和谐企业”43家。
——维护职工合法权益，严格依法依规，创新形成与山钢高质量发展相适应、相匹配的民主管理体系。山东镁矿“僵尸企业”出清过程中，工会制定完备的民主管理工作方案，以 99.79%的赞成率高票通过职工安置方案。
——助力重点工作攻坚，工会的慰问、疗休养特色工作，植入生产经营、动能转换、脱贫攻坚、抗击疫情等工作中。山钢工会设立总金额为973.05 万元的新冠肺炎防控工作专项资金、授予8名援鄂人员“山钢劳模”称号、组织43816 名职工捐款 443.92 万元等。
——普惠保障体系让职工得到实惠和保障。互助互济保障线 2019 至 2020 年间共同投入382.41万元，全集团6.49万人次加入济南市互助保障项目。共计救助284人，救助金额达173.76万元，人均救助金额6118元。
——增进女性职工福祉，汇聚巾帼力量。开展“巾帼心向党，建功新时代”主题教育活动等丰富多彩的女工活动。连续3年获得全国“书香三八”读书活动优秀组织单位称号，100余件女职工读书作品在全国获奖。
一种格局：改革创新，植根职工
山钢工会不断拓展提升工作格局，强化政治性、突出先进性、增强群众性，以更高更远的眼光持续提升工作境界，交出了一份合格答卷。
时光荏苒，沧桑巨变。从长期巨额亏损到盈利水平跻身行业前列，从综合竞争力排名中国钢企二十多位到稳居第一梯队，从寂寂无闻到连续两年上榜世界500强，从职工年收入不足6万元到超过10万元……山钢“十三五”以来的发展变化令人瞩目，各级工会组织不辱使命、倍感荣耀。
山钢集团党委书记、董事长侯军指出：“工会工作实、细、高、深，站位准，工作实，有境界，有思路，有活力，有效果，尽心尽力，尽职尽责。”山钢集团党委副书记、董事苏斌评价工会工作：“务实、贴近、创新。”