1.参加职工互助补充保险有什么好处？
　　答：职工互助补充保险是由工会组织主办、职工自愿参与，以个人缴费为主、各方资助为辅，在职职工及其家属发生生、老、病、死、伤、残、失业、意外灾害等风险时，给予一定物质帮助的职工互助性保险。建立职工互助补充保险，是工会为职工办实事、实施“送温暖”工程的一项重要内容，能够帮助患病住院职工解决个人自负、自费医疗费用过高的困难，让职工在享受基本医疗保险待遇之外，再得到互助基金会给付的保险金，减轻经济负担。
2.加入工会后，工会在劳动者签订劳动合同时能发挥什么作用？
　　答：虽然劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，但工会有责任在劳动者签订劳动合同的过程中给予帮助和指导，以防止劳动者的权益受到侵犯。这些帮助和指导主要是对劳动者做一些宣传解释工作，让劳动者认识到签订劳动合同的重要性，并了解如何签订劳动合同、在劳动合同中有什么权利、应履行什么义务、怎样正确地履行劳动合同、违反劳动合同要承担什么法律责任、发生合同纠纷后怎么解决等问题，使劳动者依法正确签订劳动合同，避免盲目签订、事后反悔等现象发生，便于劳动合同的正确履行，维护劳动者的合法权益。
3.工资太低，工会能帮忙协商涨工资吗？
　　答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”开展集体协商工作，是工会表达职工诉求、回应职工呼声的有效途径，是维护职工合法权益的一个主要手段。一直以来，各级工会始终对集体协商工作高度重视、常抓不懈。
　　为维护新就业形态劳动者的劳动经济权益，工会积极与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等开展协商。在快递行业，已有多地通过集体协商的形式签署了提高快递员提成的集体合同。
4.如果单位不执行最低工资标准，工会能进行监督吗？
　　答：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为。这种违法行为一经举报查实，用人单位将受到严厉处罚。工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。因此，如果劳动者发现用人单位存在低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，可以向本单位或当地的工会组织反映，寻求帮助。
5.被欠薪后，工会能帮助讨薪吗？
　　答：各级工会普遍设立了法律援助中心、“12351”职工服务热线和职工帮扶中心。遇到欠薪问题，可以及时通过这些渠道向当地的工会组织求助，工会可以提供包括法律咨询、代写法律文书或代聘律师等在内的法律帮助和服务，帮助劳动者借助劳动争议仲裁和诉讼等法律手段解决欠薪问题。必要时，工会还可以利用统一的组织系统，与跨省市工会组织联合为劳动者维权。
　　此外，对于因工资被拖欠出现暂时生活困难的劳动者，工会困难职工帮扶中心将及时给予必要的救助。