文 葛红普 韩露
位于山东临沂市南部的郯城县被誉为“中国杞柳之乡”，目前杞柳种植面积达10余万亩，年产柳条7.5万吨。为充分发挥产业工会在经济发展、农民增收方面的重要作用。郯城县总工会扶持庙山镇薛庄社区投资1.1亿元建成了占地100余亩的柳编产品电子商务产业园，吸纳120名会员入驻经营。产业园采取网络直播、线上销售的方式，将柳编产品俏销全国各地并出口欧美等国家。
目前，全县产业工会已发展会员1400余人，柳编加工企业100多家，生产的柳编产品16大系列500多个品种，年出口创汇达5000多万美元。工会真正成为当地柳编产业发展、农民增收致富的“助推器”。
新时期产业工人队伍建设改革开展以来，郯城县坚持全县“一盘棋”思想，细化举措，厘清责任，突出重点，坚持“六项发力”，推进产改工作在郯城落地生根，为全县高质量发展提供强有力的支撑。
在抓牢抓实“顶层设计”上持续发力。县委主要领导多次听取产改工作汇报，县委常委会召开专题会议进行研究部署，成立产改工作领导小组并设立联席会议制度，先后召开联席会议2次，座谈会、推进会4次。27家联席会议成员单位立足各自职能，先后谋划出台产改实施方案、产改责任分工方案、全面试点工作方案、产改工作要点等制度性文件10余件。划拨25万元财政专项资金用于产改试点启动工作，加强了试点工作的顺利推进。
创造性设立“一员督导，三员共驻”产改工作机制。联席会议成员单位分管领导分片督查指导，业务骨干挂任试点企业“产改指导员”，推动产改任务在企业有效落实。在企业选定“产改观察员”，及时搜集上报产业工人对产改工作的意见建议，为研究解决产改试点难题提供依据。基层工会干部担任“产改联络员”，加强联络调度。产改工作逐步形成上下贯通、相互配合、有序推进的生动局面。
在抓牢抓实“思想引领”上持续发力。把思想政治工作融入新时代产业工人队伍建设改革全过程，结合党史学习教育，面向全县广大产业工人，设立“党员示范车间”“党员示范班组”“党员先锋示范岗”，引导产业工人党员队伍亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为，推动产业工人党员发挥先锋模范作用。组织党史宣讲团深入企业、班组、车间开展习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观的宣讲。截至目前，共宣讲1172场次，职工参与2.8万人次。深化企业党建带工建活动，实现“两新”组织党建覆盖率96.8%，产业工人党建工作100%覆盖，新建行业工会5家、企业工会30余家。
在抓牢抓实“建功立业”上持续发力。县委、政府制定出台《关于弘扬企业家精神 进一步支持企业家干事创业的十五条措施（试行）》，连续两年开展兑现工业经济高质量发展奖励。试点企业恒通化工股份有限公司被评为“功勋企业”“财税贡献奖”，奖励109.97万元；试点企业山东博士乐液压有限公司荣获“国家高新技术企业”“临沂市市长质量奖”称号，奖励20万元；试点企业澳思柏恩装饰材料有限公司荣获“企业技术改造奖”，奖励28.23万元等。
同时，全县在规模以上企业全面开展企业技能人才自主评价，建立职业技能等级企业自主评价制度，开展社会化评价试点工作。2021年试点企业恒通化工股份有限公司职工培训中心通过评审挂牌成立，其申报的企业自主评价机构也通过省验收。聚焦产业领军人才、企业经营管理人才、乡村本土人才等三类人才，实施“马陵英才”工程，储备市级以上人才工程人选300余名，自主培育省级人才30余名。
在抓牢抓实“素质提升”上持续发力。把提升技术技能水平作为产业工人队伍建设改革重中之重。县委、县政府制定出台《郯城县提质培优建设职业教育创新发展高地实施方案》，按照政府政策引导搭建平台方式，依托临沂市电子科技学校，因需设教建强素质提升教育培训平台。围绕全县绿色化工、电子信息、医药器械、家居建材、现代农业（食品）、文化旅游六大主导产业，开展职业技能提升行动。在建筑、邮政、交通、医药、快递等行业广泛开展大培训、大练兵、大比武。2021年组织中国结编织、母婴生活护理、心电图等职业技能大赛、劳动竞赛7项，参赛职工1100人次，开展各类职业技能培训5500人次，发放“以工代训”补贴900余万元，惠及企业职工18000余名。
在抓牢抓实“地位提高”上持续发力。全县坚持“技高者多得、多劳者多得”原则，鼓励企业全面推广职工技术与薪酬挂钩制度，工资绩效向高技能人才倾斜、向一线产业工人倾斜。制定出台《关于加强知识产权和质量提升工作的实施意见》，努力营造尊重知识、尊重工人、劳动光荣的城市文化，着力提升产业工人主人翁地位。在维护权益方面，发挥县总工会、县法院、县劳动仲裁院的职工法律援助站作用，两年参与法律援助案件270余件次，为职工挽回经济损失540余万元。在全县工会十二次代表大会上，选举了试点企业一人兼职县总工会副主席。
在抓牢抓实“队伍壮大”上持续发力。全县围绕企业用工需求，着眼破解“用工难”问题，制定出台《坚持高质量发展加快工业强县建设三年行动（2020年—2022年）实施方案》《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》等制度文件，开展“春风行动”、企业用工保障服务专项行动。2021年共招开线上线下招聘会11场，为上百家企业提供招聘服务，发布招聘岗位需求5600余个，与企业达成就业意向800余人。聚焦重点领域、突出重点群体，以农民工为主体的八大群体为重点领域，以快递物流、网约送餐等行业为重点行业，2021年以来，新建非公企业工会15家，发展非公企业会员1000余人，新发展农民工会员905人。
职工天地 2022年03月01日 星期二
郯城：产改“六项”发力，职工受益多多
《职工天地》（2022年03月01日 第A22版）
文 葛红普 韩露
位于山东临沂市南部的郯城县被誉为“中国杞柳之乡”，目前杞柳种植面积达10余万亩，年产柳条7.5万吨。为充分发挥产业工会在经济发展、农民增收方面的重要作用。郯城县总工会扶持庙山镇薛庄社区投资1.1亿元建成了占地100余亩的柳编产品电子商务产业园，吸纳120名会员入驻经营。产业园采取网络直播、线上销售的方式，将柳编产品俏销全国各地并出口欧美等国家。
目前，全县产业工会已发展会员1400余人，柳编加工企业100多家，生产的柳编产品16大系列500多个品种，年出口创汇达5000多万美元。工会真正成为当地柳编产业发展、农民增收致富的“助推器”。
新时期产业工人队伍建设改革开展以来，郯城县坚持全县“一盘棋”思想，细化举措，厘清责任，突出重点，坚持“六项发力”，推进产改工作在郯城落地生根，为全县高质量发展提供强有力的支撑。
在抓牢抓实“顶层设计”上持续发力。县委主要领导多次听取产改工作汇报，县委常委会召开专题会议进行研究部署，成立产改工作领导小组并设立联席会议制度，先后召开联席会议2次，座谈会、推进会4次。27家联席会议成员单位立足各自职能，先后谋划出台产改实施方案、产改责任分工方案、全面试点工作方案、产改工作要点等制度性文件10余件。划拨25万元财政专项资金用于产改试点启动工作，加强了试点工作的顺利推进。
创造性设立“一员督导，三员共驻”产改工作机制。联席会议成员单位分管领导分片督查指导，业务骨干挂任试点企业“产改指导员”，推动产改任务在企业有效落实。在企业选定“产改观察员”，及时搜集上报产业工人对产改工作的意见建议，为研究解决产改试点难题提供依据。基层工会干部担任“产改联络员”，加强联络调度。产改工作逐步形成上下贯通、相互配合、有序推进的生动局面。
在抓牢抓实“思想引领”上持续发力。把思想政治工作融入新时代产业工人队伍建设改革全过程，结合党史学习教育，面向全县广大产业工人，设立“党员示范车间”“党员示范班组”“党员先锋示范岗”，引导产业工人党员队伍亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为，推动产业工人党员发挥先锋模范作用。组织党史宣讲团深入企业、班组、车间开展习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观的宣讲。截至目前，共宣讲1172场次，职工参与2.8万人次。深化企业党建带工建活动，实现“两新”组织党建覆盖率96.8%，产业工人党建工作100%覆盖，新建行业工会5家、企业工会30余家。
在抓牢抓实“建功立业”上持续发力。县委、政府制定出台《关于弘扬企业家精神 进一步支持企业家干事创业的十五条措施（试行）》，连续两年开展兑现工业经济高质量发展奖励。试点企业恒通化工股份有限公司被评为“功勋企业”“财税贡献奖”，奖励109.97万元；试点企业山东博士乐液压有限公司荣获“国家高新技术企业”“临沂市市长质量奖”称号，奖励20万元；试点企业澳思柏恩装饰材料有限公司荣获“企业技术改造奖”，奖励28.23万元等。
同时，全县在规模以上企业全面开展企业技能人才自主评价，建立职业技能等级企业自主评价制度，开展社会化评价试点工作。2021年试点企业恒通化工股份有限公司职工培训中心通过评审挂牌成立，其申报的企业自主评价机构也通过省验收。聚焦产业领军人才、企业经营管理人才、乡村本土人才等三类人才，实施“马陵英才”工程，储备市级以上人才工程人选300余名，自主培育省级人才30余名。
在抓牢抓实“素质提升”上持续发力。把提升技术技能水平作为产业工人队伍建设改革重中之重。县委、县政府制定出台《郯城县提质培优建设职业教育创新发展高地实施方案》，按照政府政策引导搭建平台方式，依托临沂市电子科技学校，因需设教建强素质提升教育培训平台。围绕全县绿色化工、电子信息、医药器械、家居建材、现代农业（食品）、文化旅游六大主导产业，开展职业技能提升行动。在建筑、邮政、交通、医药、快递等行业广泛开展大培训、大练兵、大比武。2021年组织中国结编织、母婴生活护理、心电图等职业技能大赛、劳动竞赛7项，参赛职工1100人次，开展各类职业技能培训5500人次，发放“以工代训”补贴900余万元，惠及企业职工18000余名。
在抓牢抓实“地位提高”上持续发力。全县坚持“技高者多得、多劳者多得”原则，鼓励企业全面推广职工技术与薪酬挂钩制度，工资绩效向高技能人才倾斜、向一线产业工人倾斜。制定出台《关于加强知识产权和质量提升工作的实施意见》，努力营造尊重知识、尊重工人、劳动光荣的城市文化，着力提升产业工人主人翁地位。在维护权益方面，发挥县总工会、县法院、县劳动仲裁院的职工法律援助站作用，两年参与法律援助案件270余件次，为职工挽回经济损失540余万元。在全县工会十二次代表大会上，选举了试点企业一人兼职县总工会副主席。
在抓牢抓实“队伍壮大”上持续发力。全县围绕企业用工需求，着眼破解“用工难”问题，制定出台《坚持高质量发展加快工业强县建设三年行动（2020年—2022年）实施方案》《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》等制度文件，开展“春风行动”、企业用工保障服务专项行动。2021年共招开线上线下招聘会11场，为上百家企业提供招聘服务，发布招聘岗位需求5600余个，与企业达成就业意向800余人。聚焦重点领域、突出重点群体，以农民工为主体的八大群体为重点领域，以快递物流、网约送餐等行业为重点行业，2021年以来，新建非公企业工会15家，发展非公企业会员1000余人，新发展农民工会员905人。