文 葛红普 崔向河
“我们工区的4名党员能在40天内就突破‘记忆截割采煤机、一键式集控、多功能通讯’等关键技术，得益于我矿实施的‘堡垒先锋双细胞’工程。”山东新矿集团翟镇煤矿智能采煤项目一部负责人刘光照说。
翟镇煤矿找准党建工作与企业中心工作的最佳结合点，推广实施以“党小组+班组”“党员+职工”为主要内容的“堡垒先锋双细胞”创建工程，推动党建工作与企业中心工作高度融合，探索建立了“一育三力三感”工作模式：以党建领航，助力企业铸魂育人；机制搭台，增强产业工人队伍凝聚力、创新力、战斗力；心系职工，提升产业工人获得感、幸福感、安全感。
翟镇煤矿的做法引起了泰安市总工会的关注和重视，并在全市推广，成为当地企业职工思想政治引领的创新模式。
泰安市总工会在加强和改进职工思想政治工作的实践中，大胆探索，创出了一条“模式化引领、案例化诠释”的新路径。首批10个“新时代职工思想政治引领示范案例”于去年11月下旬公开发布，发挥了良好的示范带动作用，社会反响热烈。
有法可循，有企可依
思想政治教育是工会发挥“娘家人”作用，引领职工听党话、跟党走的一项重要工作。然而，在实践工作中，思想政治工作又很枯燥，要想抓出成效、做出表率，真正让思想政治教育入脑入心，并非易事。
为此，泰安市总工会在多次调研、论证的基础上，大胆尝试和突破，在全市开展新时代职工思想政治引领示范单位创建活动，以示范创建为抓手，利用三年的时间，通过在各级工会特别是企业工会培养、发现、总结、提炼职工思想政治引领工作的成功经验，总结推出一批可借鉴、可复制、可推广的典型，以模式化引领、案例化诠释，全面推动，整体推进全市职工思想政治引领工作迈上新水平，进而实现“职工思想政治引领过硬”目标。
方案有了，关键是如何实施。泰安市总工会着力在虚功实做上下功夫，认真总结出典型单位的特色亮点。首批选树的10个示范单位，各有特色：山东大唐宅配家居有限公司结合退役军人职工比较多的实际，将军营文化融入企业文化，形成了锤炼职工过硬执行力的特色企业文化，打造的军事博物馆成为泰山区各企业职工学习教育的参观阵地。华润泰安医药有限公司坚持党建引领，传承红色基因，铸牢了职工思想引领鲜明的“红色印记”，在疫情防控中彰显了企业担当。泰安市泰山景区客运有限公司把提升服务水平、打造安全文化作为思想引领的两个重要抓手，有效促进了企业服务水平和安全生产提质升级。泰安移动公司深入实施“职工小小家”建设，提升了职工的幸福指数，夯
实了企业发展基础等等。
泰安市总工会把这些特色亮点及时挖掘出来、提炼出来、总结出来，形成可复制的工作模式，促进了全市更多企业工会复制推广、学以致用。
五种模式，各表一枝
样板有了，但企业类型千差万别。为此，市总工会在深入调研、大力选树的基础上，根据不同企业的特色做法，总结提炼出五种典型引领模式。
——党工共建引领模式。健全完善“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制，党组织及时研究解决工会重要问题，保障工会工作开展。整合党建资源和工会资源，把创建党员先锋示范岗、先进基层党组织等与争创工人先锋号、模范职工之家等工作结合起来，做到资源共享、优势互补。推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务公开等制度与职代会、厂务公开民主管理、会员评家等制度同步开展、同步落实。
——企业文化职工文化引领模式。培树“用文化聚人心”“以文化兴企业”的理念，推动企业文化和职工文化相融合，进而不断提高职工整体精神风貌，提升企业凝聚力向心力。
——班组建设引领模式。以班组建设为载体，增强职工学习能力、实践能力、创新能力，提高职工的政治素质、业务素质，以职工思想政治引领夯实企业高质量发展保障。
——先模人物引领模式。发挥劳模、工匠、最美职工等先模人物的示范引领作用，加大典型激励力度，用先进思想和模范行为，提高职工技能素质，让职工学有榜样，赶有目标，营造学习先进、争当先进的良好氛围。
——关心关爱引领模式。以职工为本，开展“四季服务”、节日发福利、健康查体、疗休养等关心关爱活动，为职工解难事、办实事、做好事，有效保障职工合法权益，以关心关爱、倾情服务赢得职工认可，凝聚职工力量。
以案诠释，放大效应
示范创建的目的在于发挥示范单位的案例作用。10个示范单位中，既有国有企业，也有非公企业；既有生产型企业，也有服务型企业；是全市不同类型企业职工思想政治引领工作的典范和样板。
为最大化放大10个示范单位的典型示范效应，市总工会认真剖析提炼每个单位的典型做法，一个单位形成一个案例，专门组织召开泰安市工会宣传思想工作观摩推进暨新时代职工思想政治引领示范案例发布会议。将10个示范案例以“典型发言+案例图册+PPT展示、“文心苑”网上专栏刊载、《泰安职工天地》电视专栏展播”的形式予以公开发布。
通过对每个案例的诠释，形成了可供参考学习、可资借鉴复制的经验、做法和成果。
案例公开发布以后，在全市企业中迅速掀起了学示范、当先进的热潮。截至 2022 年 1月底，到 10个示范单位现场参观学习和预约参观学习的企业多达160余家，通过浏览、观看典型发言、案例图册、PPT展示、“文心苑”网上专栏刊载、《泰安职工天地》电视专栏展播等形式进行学习的企业多达1480余家。
10个示范案例形成的五个引领模式，给泰安广大企业提供了可学的样板，让更多企业学有榜样、做有规范、赶有目标，为推动泰安企业职工思想政治工作提供了强大动力。
催人奋进正当时。2022年，泰安市总工会将加大示范创建力度，争取市委宣传部支持，联合开展示范创建活动，扩大示范创建活动的影响力。同时，以示范创建为抓手，拓宽视野，既注重在传统行业创建，又面向新就业形态、新经济组织、工友创业园等创建，推动树立起一批覆盖不同生产行业、囊括不同产业类型的新时代职工思想政治引领“泰安样板”。
职工天地 2022年05月01日 星期日
有标杆可学，有故事可讲
—— 探 索 新 时 代 职 工 思 想 政 治 引 领 的“ 泰 安 样 板 ”
《职工天地》（2022年05月01日 第A15版）
文 葛红普 崔向河
“我们工区的4名党员能在40天内就突破‘记忆截割采煤机、一键式集控、多功能通讯’等关键技术，得益于我矿实施的‘堡垒先锋双细胞’工程。”山东新矿集团翟镇煤矿智能采煤项目一部负责人刘光照说。
翟镇煤矿找准党建工作与企业中心工作的最佳结合点，推广实施以“党小组+班组”“党员+职工”为主要内容的“堡垒先锋双细胞”创建工程，推动党建工作与企业中心工作高度融合，探索建立了“一育三力三感”工作模式：以党建领航，助力企业铸魂育人；机制搭台，增强产业工人队伍凝聚力、创新力、战斗力；心系职工，提升产业工人获得感、幸福感、安全感。
翟镇煤矿的做法引起了泰安市总工会的关注和重视，并在全市推广，成为当地企业职工思想政治引领的创新模式。
泰安市总工会在加强和改进职工思想政治工作的实践中，大胆探索，创出了一条“模式化引领、案例化诠释”的新路径。首批10个“新时代职工思想政治引领示范案例”于去年11月下旬公开发布，发挥了良好的示范带动作用，社会反响热烈。
有法可循，有企可依
思想政治教育是工会发挥“娘家人”作用，引领职工听党话、跟党走的一项重要工作。然而，在实践工作中，思想政治工作又很枯燥，要想抓出成效、做出表率，真正让思想政治教育入脑入心，并非易事。
为此，泰安市总工会在多次调研、论证的基础上，大胆尝试和突破，在全市开展新时代职工思想政治引领示范单位创建活动，以示范创建为抓手，利用三年的时间，通过在各级工会特别是企业工会培养、发现、总结、提炼职工思想政治引领工作的成功经验，总结推出一批可借鉴、可复制、可推广的典型，以模式化引领、案例化诠释，全面推动，整体推进全市职工思想政治引领工作迈上新水平，进而实现“职工思想政治引领过硬”目标。
方案有了，关键是如何实施。泰安市总工会着力在虚功实做上下功夫，认真总结出典型单位的特色亮点。首批选树的10个示范单位，各有特色：山东大唐宅配家居有限公司结合退役军人职工比较多的实际，将军营文化融入企业文化，形成了锤炼职工过硬执行力的特色企业文化，打造的军事博物馆成为泰山区各企业职工学习教育的参观阵地。华润泰安医药有限公司坚持党建引领，传承红色基因，铸牢了职工思想引领鲜明的“红色印记”，在疫情防控中彰显了企业担当。泰安市泰山景区客运有限公司把提升服务水平、打造安全文化作为思想引领的两个重要抓手，有效促进了企业服务水平和安全生产提质升级。泰安移动公司深入实施“职工小小家”建设，提升了职工的幸福指数，夯
实了企业发展基础等等。
泰安市总工会把这些特色亮点及时挖掘出来、提炼出来、总结出来，形成可复制的工作模式，促进了全市更多企业工会复制推广、学以致用。
五种模式，各表一枝
样板有了，但企业类型千差万别。为此，市总工会在深入调研、大力选树的基础上，根据不同企业的特色做法，总结提炼出五种典型引领模式。
——党工共建引领模式。健全完善“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制，党组织及时研究解决工会重要问题，保障工会工作开展。整合党建资源和工会资源，把创建党员先锋示范岗、先进基层党组织等与争创工人先锋号、模范职工之家等工作结合起来，做到资源共享、优势互补。推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务公开等制度与职代会、厂务公开民主管理、会员评家等制度同步开展、同步落实。
——企业文化职工文化引领模式。培树“用文化聚人心”“以文化兴企业”的理念，推动企业文化和职工文化相融合，进而不断提高职工整体精神风貌，提升企业凝聚力向心力。
——班组建设引领模式。以班组建设为载体，增强职工学习能力、实践能力、创新能力，提高职工的政治素质、业务素质，以职工思想政治引领夯实企业高质量发展保障。
——先模人物引领模式。发挥劳模、工匠、最美职工等先模人物的示范引领作用，加大典型激励力度，用先进思想和模范行为，提高职工技能素质，让职工学有榜样，赶有目标，营造学习先进、争当先进的良好氛围。
——关心关爱引领模式。以职工为本，开展“四季服务”、节日发福利、健康查体、疗休养等关心关爱活动，为职工解难事、办实事、做好事，有效保障职工合法权益，以关心关爱、倾情服务赢得职工认可，凝聚职工力量。
以案诠释，放大效应
示范创建的目的在于发挥示范单位的案例作用。10个示范单位中，既有国有企业，也有非公企业；既有生产型企业，也有服务型企业；是全市不同类型企业职工思想政治引领工作的典范和样板。
为最大化放大10个示范单位的典型示范效应，市总工会认真剖析提炼每个单位的典型做法，一个单位形成一个案例，专门组织召开泰安市工会宣传思想工作观摩推进暨新时代职工思想政治引领示范案例发布会议。将10个示范案例以“典型发言+案例图册+PPT展示、“文心苑”网上专栏刊载、《泰安职工天地》电视专栏展播”的形式予以公开发布。
通过对每个案例的诠释，形成了可供参考学习、可资借鉴复制的经验、做法和成果。
案例公开发布以后，在全市企业中迅速掀起了学示范、当先进的热潮。截至 2022 年 1月底，到 10个示范单位现场参观学习和预约参观学习的企业多达160余家，通过浏览、观看典型发言、案例图册、PPT展示、“文心苑”网上专栏刊载、《泰安职工天地》电视专栏展播等形式进行学习的企业多达1480余家。
10个示范案例形成的五个引领模式，给泰安广大企业提供了可学的样板，让更多企业学有榜样、做有规范、赶有目标，为推动泰安企业职工思想政治工作提供了强大动力。
催人奋进正当时。2022年，泰安市总工会将加大示范创建力度，争取市委宣传部支持，联合开展示范创建活动，扩大示范创建活动的影响力。同时，以示范创建为抓手，拓宽视野，既注重在传统行业创建，又面向新就业形态、新经济组织、工友创业园等创建，推动树立起一批覆盖不同生产行业、囊括不同产业类型的新时代职工思想政治引领“泰安样板”。