本刊讯 今年以来，临沂市兰山区总工会将工会会员发展特别是新就业形态劳动者入会工作摆在突出位置，探索适应货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的建会入会服务方式，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。目前，兰山区共建涉及新就业形态劳动者工会31个，入会新就业形态劳动者2124人。
　　深入基层大摸排，托清底数筑基础。兰山区总工会班子成员带队，深入交通、民政等部门和货运物流、快递等企业，了解新就业形态劳动者现状，初步落实组建单位，认真解答部分企业负责人对组建工会的疑虑，让企业负责人充分认识到成立工会组织有利于企业健康、稳定发展。通过“三查一落实”，逐步摸清了全区新就业形态群体及其入会情况，就后续建会与相关部门和企业初步达成共识。
　　分类推进大组建，工会组织全覆盖。因地制宜组建工会，按照“地域相邻、行业相近、方便入会、便于服务”原则，指导企业建立工会组织，组织职工集中入会。对行业相同、单位分布广而散的企业，依托行业党组织，牵头成立行业性联合工会；对集中于园区的企业，成立网格联合工会，吸纳符合确定劳动关系的新就业形态劳动者，加入用人单位工会；对“头部”企业不在本地的小微企业和就业灵活或个人依托平台自主开展经营活动的，以用工地为主，成立区域性（村、社区）联合工会，吸纳新就业形态劳动者入会。
　　见缝插针大宣传，优化服务引入会。利用微信公众号、“兰山工惠”小程序等新媒体平台，建会入会推进会、帮扶慰问、走访调研等活动，工人文化宫、户外劳动者驿站、司机之家等阵地，宣传工会组织的重要作用和加入工会的“十大好处”，引导新业态从业人员入会。累计发放宣传资料3000余份，为新就业形态劳动者入会营造了良好的宣传氛围。依托党群服务中心、物业服务区建设功能齐全的职工服务中心，建设职工之家，激发就业形态劳动者加入工会的内在积极性，确保议事有场所，培训有平台，活动有阵地。各级工会广泛开展“工惠乐学”服务项目，为商城职工提供免费培训，有力地吸引了新就业形态劳动者入会。（范家田)