文 岳惠玲
　　前不久，中央电视台重点栏目《焦点访谈》以《工匠精神 铸就卓越》为题报道了烟台中集来福士海洋工程有限公司管路安装班班长杨德将精益求精、匠心筑梦的事迹。多年来，在烟台市总工会的关注和支持下，杨德将不懈奋斗，2018年、2020年先后被授予“山东省劳动模范”“全国劳动模范”，并获得“齐鲁大工匠”“齐鲁最美职工”等称号；2022年，他还被推选为中国共产党山东省第十二次代表大会代表。
　　近年来，烟台市总工会精心组织实施“烟台工匠”建设工程，形成了选才、育才、用才、爱才的工匠建设体系，连续四年培育出“齐鲁大工匠”，涌现出全国行业大工匠5人、“齐鲁大工匠”4人、“齐鲁工匠”10人，评选出“烟台大工匠”“烟台工匠”100人，“企业工匠”“校园小工匠”万余名，走出一条赋能一线职工、独具烟台特色、符合高质量发展要求的新时期产业工人队伍建设改革之路。
聚焦选才体系，锁定重点领域
　　工匠人才是高质量发展的重要推动力量。为此，启动“烟台工匠”建设工程之初，烟台市总工会就瞄准高质量发展重点领域，建立了立足区域、面向产业、服务企业的工匠选才体系。
　　聚焦主导产业链发展，部署工匠培养链、选树链，把政策制度、选拔对象、硬件投入等向现代海洋、装备制造等产业倾斜，融入全市“十四五”规划，成为全市主导产业技能人才建设的长远性举措。
　　聚焦行业急需工种，以承办全国和全省职业技能竞赛为契机，深入开展“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，每年组织不少于100个工种的职业技能大赛，层层设立“工匠擂台”，形成“基层有比武，层层有选拔，市区有大赛”的职工职业技能竞赛体系。去年，全市有50多万人次在赛中学、比中练，一大批技能人才茁壮成长。
　　聚焦企业紧缺人才，广泛开展业务培训、难点攻关等。重点协助龙头企业、瞪羚企业、独角兽企业等高成长性企业，扶持建立一批“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”，打造企业工匠人才的“前沿阵地”。
　　目前，烟台市创建各级工匠创新工作室2400多家，建立70家“工匠孵化基地”，带动20多万人次学本领、提技能。
汇聚育才合力，联动培育工匠
　　工匠培育是一项系统工程。烟台市总工会整合部门、企业和职业院校等优势资源，构筑起多方联动、合力培育工匠的工作格局。
　　坚持部门联动。市委将“烟台工匠”建设工程纳入“十四五”规划，市委组织部、市人社局、市科技局等13个部门联合推动“烟台工匠”建设工程，先后出台《关于实施“烟台工匠”建设工程的意见》《烟台市工匠孵化基地管理办法》等制度文件；人社部门出台了《企业新型学徒制实施办法》《烟台市“金蓝领”培训基地及计划》等多项配套文件，加大技能和工匠人才奖补力度；教育部门出台了《关于推进职业教育产教融合创新发展的意见》等文件，推动教育培训与工匠建设融合发展。
　　坚持校企联动。在全省率先成立“烟台工匠学院”和“工匠孵化联盟”，推动职业院校和骨干企业创新校企联合办学、工学交替等工匠培育模式，实现了“校园小工匠”向“企业工匠”转换的无缝对接。烟台职业学院与上汽通用、万华化学等知名企业紧密合作，引进20余个优质校企合作项目，校企共建12个专业，为企业培育出一大批急需的高技能人才。
　　坚持上下联动。每年在所属区域、行业和单位层层开展工匠选树活动，各区市和系统工会结合产业布局选树主导产业工匠，各企业工会紧贴企业转型发展培育技能人才，逐级将拔尖技术骨干培养成为“烟台工匠”乃至“齐鲁工匠”，形成了“市、县、产业、企业”四级联动、梯次培育、多层推荐的工匠培育体系。
搭建用才平台，成果琳琅满目
　　培育工匠是手段，用好工匠才是最终目的。烟台市总工会着眼推动烟台市“十四五”时期经济由量大转向质强发展，广泛搭建各类建功平台，让工匠在烟台高质量发展的火热实践中施展才华、实现价值。
　　搭建重点工程劳动竞赛平台。以省市重点工程项目为主战场，每年选取重大项目现场召开劳动竞赛暨职工安全生产深化年活动誓师大会，广泛开展以比工程质量、比工程进度、比文明施工等为主要内容的劳动竞赛，助力掀起建功烟台热潮。
　　搭建新旧动能转换创新创效平台。围绕一线生产技术难题，积极开展匠师带徒、工匠讲堂、技术帮扶、揭榜攻关等活动，让工匠和学徒共同攻坚克难、解决技术难题成为常态，实现工匠和职工教学相长、共同创新创效。去年以来，各级工匠带领一线职工共完成技术革新6万多项，推广应用新技术7800多项。
　　搭建助力企业安全生产平台。全面启动职工安全生产提升年活动，邀请专家、工匠等编制全省首家《基层工会组织推进安全生产十条要求》，印发8个高危行业隐患排查标准化手册，设立安全隐患排查专项奖励资金。去年，有197万余人次踊跃参与“安康杯”竞赛、“查保促”隐患排查和网上安全知识答题等活动，工匠精神与安全理念并行推进，渗透到生产现场每道工艺、每个岗位，筑牢了安全生产“人民防线”。
细化爱才服务，营造关爱生态
　　尊重工匠、关爱工匠，才能激发工匠、留住工匠。烟台市总工会坚持在感情上“厚爱一分”、待遇上“多增一份”、政策上“高看一眼”，深入开展工匠关爱服务行动，形成关心工匠、爱护工匠、激励工匠的良好生态。
　　拓展工匠成长空间，每年五一前夕命名表扬一批“烟台大工匠”“烟台工匠”，为符合条件的“烟台大工匠”授予“烟台市五一劳动奖章”，并作为劳动模范优先推荐人选。东方电子集团有限公司打通研发、营销、管理、工程、质量、技工六条职工晋升通道，极大地拓展了产业工人晋升发展空间。
　　提升工匠政治待遇，让工匠们凭技术和“绝活”获得优先发展的机会。目前，市区两级党代表中产业工人达155名，人大代表和政协委员中有产业工人553名。鼓励企业吸纳各级工匠参与经营管理决策，市县两级工匠均为企业职工代表，工匠在职工中影响力和号召力大大增强，职业认同感和自豪感不断提升。
　　健全工匠激励机制。加大资金扶持力度，分别给予“烟台大工匠”“烟台工匠”1万元和5000元奖励，创新工作室、工匠孵化基地分别给予5—15万元的资金支持。山东恒邦冶炼股份有限公司制定《群众性创新活动管理规定》，对提出创新并有效实施的职工予以500元/条的奖励，并作为年终先进典型评比的必备条件，为企业全员创新注入不竭动力。