文 秦朝宁 葛红普
　　“任城区总工会既给我们送来了助学金和学习用品，还关心我们职工的亲子关系。听完讲座，我对如何与孩子交流沟通也有了一些新的思考。工会端午送福利真是送到了职工的心坎上，太温暖了！”日前，前来参加活动的中通快递小哥王中胜说道。
　　端午节前夕，济宁市任城区总工会开展了“端午送温情”关爱新就业形态劳动者活动，向41名职工子女发放助学金4.1万余元，并为学生们送上了书包、文具等学习物品。同时，区总工会还邀请了心理咨询师为家长和孩子们带来了一场专业的亲子关系讲座，为职工群众教育孩子提供了新思维和新途径。
　　关爱新就业形态劳动者是任城区推进新时期产业工人队伍建设改革的一项关键内容。近年来，任城区以区委、区政府《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》为指引，党政领导、部门联动、汇聚合力、整合资源、创新赋能，全面落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大的改革措施，在走深走实中谱写“咱们工人有力量”的新篇章。
顶层设计，全面发力
　　每项改革的出台实施，顶层设计是关键。任城区抓住组织、政治赋能这两个关键词，引领全区产改起步稳，行走远。
　　组织赋能，党工共建把产业工人凝聚在周围。区总工会与区委组织部、宣传部联合制定了《关于进一步加强企业党组织建设的意见》《关于加强和改进基层工会建设的意见》，先后建立了运河经济开发区、太白商圈、新就业形态等党建联盟，最大限度地实现党组织和工会组织对大中小企业的全覆盖。去年以来，通过同步推进运河经济开发区“一区四园”党组织和工会组织建设，实现了对全区156个规模以上企业的全覆盖，先后组织40827名产业工人“入会进家”。
　　政治赋能，“推优入党”打通产业工人进步通道。与区委组织部联合制定了《关于加强在新时代产业工人中开展“推优入党”工作的实施意见》，与区委宣传部联合制定了《关于加强和改进新时代产业工人思想政治引领工作的意见》，及时把有理想守信念、懂技术会创新的产业工人培养入党。区委组织部专门为产业工人、新就业形态劳动者分配党员发展名额。去年以来，全区规模以上企业有入党积极分子360多人，新发展产业工人入党120多人。
助力提升，渠道畅通
　　有了行动方案，如何落实是关键。任城区抓住培训、竞赛、帮带、待遇、创新等环节，全力出动。
　　培训赋能，组建联盟构筑产业工人技能提升体系。整合全区职工技能培训资源，构建全区职工技能培训体系，组建了职工技能培训联盟、工友创业联盟两个职工技能提升阵地。全区规模以上企业与院校签订校企合作协议培训高技能人才，近年来通过校企合作培养高技能人才1200多名。
　　竞赛赋能，创新打造产业工人创新创效平台，建立了常态化的劳动竞赛推进机制。去年以来，先后举办了电工、焊工、仪表、管道工、货车驾驶、挖掘机操作、创新创业大赛等9大项目的“我是状元”劳动和技能竞赛，参与职工12000多人。
　　帮带赋能，“名师带徒”传承劳模工匠精神。与区人社局联合制定了《关于在企业开展“名师带徒”活动的意见》，通过签订师徒传帮带协议，进行目标化培养。去年以来，全区“产改”企业师徒结对350多对。
　　待遇赋能，多措并举提升产业工人社会地位。建立了产业工人待遇提升机制，制定了技能竞赛与职称评聘挂钩、“运河工匠”纳入高技能人才库管理、评先树优向一线工人倾斜、鼓励技能人才创新创业等政策。在选树各级劳动模范、建功任城先进个人、“运河工匠”“最美职工”“五一劳动奖章”活动中，提高一线产业工人占比。2022年济宁市劳动模范推荐人选、运河工匠选树人选中，一线产业工人达70%以上。
　　创新赋能，“1+6+X”行动推进“产改”走深走实。坚持分类指导、一企一策，在全区企业中实施产业工人队伍改革建设“1+6+X”行动，即制定一个切实可行的改革方案，结合实际推进 6 项改革措施，形成X个特色改革案例，培育一批不同类型、有示范带动作用、经验可复制可推广的先进典型。如供电公司打通职工成长通道、卡松科技产学研培训、海纳科技常态化技能竞赛、鲁鑫机械推优入党、华屹重工创新攻关小组等。
关爱行动，幸福满满
　　“产改”的目的就是让每个职工都过上幸福的生活，任城区把这个作为根本点，进行了探索实践。
　　维权赋能，法律援助增强产业工人保障感安全感。整合工会、人社、法院、司法行政等部门法律服务资源，实施了“工会+”职工法律援助服务模式，为职工群众提供一站式法律维权服务。去年以来，以争议调解、劳动仲裁、诉讼援助、办理12351工单等形式，共调处劳动争议案件和纠纷140多个，帮助农民工追讨欠薪120多万元。
　　民主赋能，依法保障产业工人主力军主人翁地位。每年开展“工资集体协商集中要约行动”，选树50个“职代会厂务公开示范单位”，广泛开展“1+3”集体协商，构建有利于企业和职工双赢、有利于创新创造的和谐劳动关系。
　　关爱赋能，多元服务提升产业工人获得感幸福感。区总工会制定了《关心关爱产业工人十条举措》，对产业工人提供困难帮扶救助、医疗互助补助、子女假期托管、心理咨询援助、职业健康体检、文体娱乐活动等全免费服务。支持补助企业建设“职工之家”“职工书屋”等职工活动场所。指导企业建立重要节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶慰问等关怀制度，让产业工人切实感受到企业和工会组织的关爱和温暖。