文 孙 兆
　　2016年5月入职济南轨道交通集团的石锦江，是正高级工程师，国家注册一级建造师，先后负责济南轨道3号线、4号线建设。
　　在石锦江的带领下，3号线建设先后克服了浅埋暗挖、穿越富水地层、地势高差大等施工难点，39个月就完成了从“洞通”到“轨通”，再到“电通”等重大工程节点任务。创造了“盾构施工单月推进450环”等新纪录！实现了全线一次性验收合格率100%！整个建设期内安全施工，提前15个月建成通车。在4号线施工中，已对29个地铁车站进行了方案优化调整，优化覆盖率达83%，全线消除或降低3级及以上风险源32处，节省造价6.39亿元，节省工期14个月。
　　石锦江因业绩突出，2022年6月被选树命名为第二届“山东交通大工匠”。
　　让职工出彩，给职工进步的空间，这是山东省交通工会抓好行业内产业工人队伍建设改革的关键一环。近年来，省交通工会坚持问题导向抓谋划,围绕难点抓突破,集聚合力抓攻坚，全力抓好思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面工作，促进产改任务目标落地落实,开创了全省交通运输行业产业工人队伍建设改革新局面。
党建铸魂，入脑入心
　　群雁高飞，必有头雁领航。同样，工人队伍的高素质建设也离不开党的坚强领导。省交通工会牢牢把握党建这一关键基础，采取灵活多样的党建引领模式，凝心聚力，不断强化产业工人思想政治建设。
　　每年，交通行业的不少职工都有个期盼，就是在全行业开展感动交通年度人物、“最美”等推选活动，这个活动不仅激发职工干事创业的热情，也为大家树立了身边的榜样，展现交通职工拼搏精神和良好风貌。同时，省交通工会创新党建载体,开辟微信公众号专栏，为基层配发“党史学习大礼包”《山东交通职工读本》3000册，建立起务实有效的职工思想政治引领新模式。
　　每年五一期间，省交通工会开展的“山东交通劳模工匠服务月”活动更是吸引了广大职工的关注，这个活动通过组织“致敬劳动者”劳模工匠宣讲活动、劳模工匠先锋活动、劳模工匠交流研讨会、劳模工匠进校园进企业进工地等系列活动，展示先模人物风采，激发产业工人劳动热情。目前，在全省重点建设项目和服务窗口等成立的党员劳模工匠突击队就有1000多个，如群星璀璨，让三种精神深入人心。
　　近年来，省交通工会在全行业开展了“永远跟党走”“党旗在一线高高飘扬”、新媒体原创作品征集等一系列主题宣传教育活动，用思想知识教育人、用奋斗历程激励人、用辉煌成就鼓舞人，将红色基因融入产业工人血液、践行到工作实践。
搭好平台，聚力赋能
　　思想统一了，干事创业的魂就有了。省交通工会聚焦产业工人技能形成体系，搭建平台载体，强化赋能提升，让产业工人在工作实践中施展才华，给每个一线职工出彩的机会。
　　山东交通运输基础设施建设大项目多、大工程多，一线职工大都集中在这些项目工地上。劳动竞赛轰轰烈烈地开展，为一线职工建功立业创造了有利条件。省交通工会在全省广泛开展以比思想引领、比安全生产、比施工进度、比工程质量、比技术创新、比生态环保等为主要内容的劳动竞赛，赛出了奋斗激情、赛出了创新活力、赛出了工程建设加速度。目前，已经连续两年组织全省交通运输重点工程“战保比”和“开争比”争先创优劳动竞赛,100个先进集体和先进个人荣获山东省五一劳动奖和山东省工人先锋号。
　　技能竞赛高歌猛进。2020年以来，省交通工会共组织开展45个工种的省级职工职业技能竞赛，935名职工和151个单位获得表彰，培养全国技术能手、全国交通行业技术能手、山东省技术能手75人，357人晋升高级技师、技师，26万名职工得到锻炼，广大职工技能素质得到有效提升，更多行家里手在竞赛中涌现。
　　竞赛，旨在促创新创效。省交通工会全力打造以劳模和工匠人才创新工作室为牵引，以全员创新企业为支撑，以创新班组、创新能手和职工优秀技术创新成果为基础的职工创新创效体系。目前，已创建省级和行业劳模工匠人才创新工作室30个，培育省级和行业全员创新企业9家，评选省级和行业职工优秀技术创新成果30项，带动全行业各级培育全员创新企业16家，创建创新工作室53个，取得创新成果1960项，创造经济效益102亿元。
畅通渠道，贴心服务
　　省交通工会始终不忘自己娘家人的身份和应尽的主责主业，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，实施高品质、有温度的服务项目，让职工心安、家安。
　　畅通职工诉求渠道，省交通工会制定实施了《山东省交通运输系统职工代表大会工作规范》《厂务公开工作规范》等制度，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行民主管理清单制度，加强分类指导，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。先后组织职工参加全国民主管理微视频大赛，推荐作品14件，3件作品在全国、全省大赛中获奖。开展“公开解难题 民主促发展”职工代表优秀提案征集活动，2项提案获省级奖项。
　　省交通工会研究制定《全省交通运输企业集体协商工作规范》，部署全行业开展集体协商集中要约活动。建立集体合同工作台账，指导督促相关企业落实制度要求，确保“1+3”合同落实到位，推进集体协商提质增效。以公交行业为突破口，深入调查研究，签订了《山东省公交行业集体合同》，有效保障全省6万多名公交职工合法权益。
　　省交通工会始终聚焦破解新业形态劳动者权益维护难题，开展新就业形态劳动者关心关爱活动，投入资金50万元慰问货车司机和网约车司机。开展新就业形态群体建会入会调研，制定《推动货运行业建会入会实施方案》，指导各市级交通工会发展货车司机会员5万余人，开展关爱活动50余次。
　　同时，省交通工会坚持常态化服务和专项活动相结合，创新开展“疫情防控专项行动”“五心服务职工专项行动”“学党史、办实事、送清凉”等活动。两年来，共为全行业工会拨付疫情防控专项资金214万元，筹措送温暖资金442万元。深入工程建设、生产服务、教学科研、执法防汛、疫情防控等一线慰问职工，惠及18万人，带动行业各级工会投入资金3700万元，广大职工获得感幸福感安全感不断提升。