文 李梦华 谢素芬
　　【案情回放】
　　一女子因公司单方面与其解除劳动合同将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院却驳回了她的诉讼请求，这是为何呢？近日，广东省韶关市始兴县人民法院依法审结这样一起劳动争议纠纷案件。
　　据了解，原告吴某是始兴县某公司下属企业的会计，后因其将企业接收的会计档案资料（内含会计账簿158本、会计凭证646本、会计报表80本）全部遗失，且经报警仍未找回，该公司下发通知与吴某解除劳动关系。吴某向始兴县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请。仲裁裁决：被申请人始兴县某公司支付申请人吴某应休未休的年休假工资1875.86元，驳回申请人的其他仲裁请求。
　　因不满仲裁结果，原告吴某向始兴法院提出诉讼请求，请求判令该公司支付其2月份工资、违法解除劳动合同赔偿金以及赔偿金差额共计4.6万元。
　　【法院判决】
　　围绕双方的争议焦点或请求，始兴法院经审理认为，关于支付原告 2021年 2月份工资的请求。2021年 2月 22日被告发出解除劳动关系通知，2021年 3月1日起正式与吴某解除劳动关系；被告提交的《考勤表》显示，原告2021年2月23日至26日共4天未上班，故被告应支付原告2021年2月工资1958.62元，对原告主张的超出部分，不予支持。
　　本案中，涉案会计档案材料在原告履职期间遗失，且经报警仍未找回，原告应对此承担未妥善履职保管责任。原告提出涉案单位资料存放室门锁和柜门钥匙不只原告持有，并提交有关证人书面证明，但原告未申请证人出庭作证，也未提交其他证据证明其主张的事实，原告对此承担举证不力的后果。原告作为直接管理人，对档案资料的遗失负有重大过错和责任，对单位造成了非金钱可以衡量重大损失和严重后果。基于原告的重大过错和失职责任以及造成的严重后果，被告对原告做出解除劳动合同的决定，依法有据。
　　综上所述，始兴法院判决被告始兴县某公司向原告吴某支付2021年2月份工资、应休未休的年休假工资3800余元，驳回原告吴某的其他诉讼请求。
　　【法官说法】
　　不是所有单方面解除劳动合同的行为都是违法行为，用人单位依法解除劳动合同的权利同样受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
　　本案中，原告作为会计档案直接管理人，将公司具有重要价值的会计档案资料全部遗失，应当承担相应的后果，公司对其做出解除劳动合同的决定，依法有据，法院予以支持。本案的宣判，依法保障了用人单位行使单方面解除劳动合同的权利。