文 王瑞良
　　篮球协会、围棋协会、书法协会……在临矿集团，这样的文体协会有16个，2021年累计有1万余名职工参加了工会组织的各项赛事活动，但作为集团工会主席的何祥成却并不满足于这样的“文娱型”工会。
　　作为工会带头人，他秉承“党工共建”的基本原则，积极探索“党支部+车间工会”共建新模式，推进学习工作进区队、进车间、进班组、进社区、进家庭。以标准化车间工会建设为抓手，为集团15 个基层工会、169个车间工会完善设施设备，为17524 名工会会员全部建档立案。围绕繁荣发展职工文化，搭建了职工电子书屋，现有图书1.5万册、期刊3000种、报纸300种，成为职工们工作之余的“心头好”。
　　人才资源是企业第一资源。何祥成积极组织开展劳模创新工作室认定、职工“五小”创新、合理化建议征集等创新创效活动，选树各级劳模和先进工作者 529 名，命名集团公司及以上劳模创新工作室59个，申报煤炭行业技能大师30 个，完成职工“五小”创新成果 752 项，创效 7.05 亿元。
　　何祥成带领工会一班人，建立了“幸福临矿”职工关怀体系，形成了多层次、立体式的职工关心关爱慰问体系。近年来，临矿工会累计开展各类职工慰问28920 人次，发放慰问金700余万元；紧盯食堂、澡堂和宿舍，实行了“十元吃好”自助餐等惠民制度；创新开展“八级慧谈”活动，累计为职工解决热点、难点、痛点、堵点问题 600 余件；主持开通“职工心声”诉求通道和“工会帮办”直通车服务，累计办理各项职工诉求767项，职工满意率达到100%。
　　同为临矿人，小孙和丈夫一直生活在幸福中。不料2021年12月，丈夫突患重症疾病，治疗费一下子花去了七八万元。临矿工会了解情况后，迅速启动“智惠云帮扶”，为小孙送去了1万元现金。“不仅解了我们的燃眉之急，还多次上门看望慰问，我们感到很温暖。”如今丈夫恢复良好，小孙满是感激。
　　“抓好困难职工、弱势群体的帮扶救助，关键在于推动工会服务从‘机关’向‘基层’延伸、从‘特惠’向‘普惠’转变、从‘专职’向‘专业’提升。”何祥成表示。为提高职工福利水平和大病救助力度，去年4月，临矿集团工会投入234万元为全部职工免费办理了职工互助保险。截至目前，已有340名职工申请职工互助保障，累计申请救助和补助资金49万余元。
　　带着对职工群众的真挚情感，何祥成一路走来，时刻把职工放在心中，全心全意为职工服务，不断提升职工群众的幸福指数，被职工誉为值得信赖的“娘家人”。近年来，他先后被授予“山东省富民强省功勋人物”“山东省优秀党务工作者”“山东省十佳职工信赖的娘家人”等荣誉称号。