文 王宝珠
　　每年的中秋节、春节，职工的过节福利是少不了的，但多年来很多单位职工只能发啥要啥，而在山东万事达建筑钢品股份有限公司，福利怎么发早就改为了职工想要啥公司就发啥的“贴心暖心”模式。这看似“小事”，却体现着公司充分尊重职工意愿，工会履职尽责当好职工“娘家人”的贴心暖心。
　　其实，工会履职尽责不仅仅体现在发放福利上，更多体现在工会与行政沟通协商机制的建设上，公司工会主席益希智没少操心。每月由各车间工会小组长通过“钢品”软件提报提案，工会汇总并审核，组织沟通协商，2020年共解决协商议案12项。为保障职工切身利益，在工会的努力下，公司每年开展查保促活动，仅2020年就查处涉及职工安全生产的隐患127条。为保障职工经济利益，工会组织职工代表认真学习谈判技巧，走进宿舍、车间、门岗等基层，了解他们的合理诉求和真实想法。为建立完善职工的晋升渠道，益希智参与设立管理型、技能型双晋升路径。2020年共有5名一线职工晋升为初级技师，1人晋升为中级技师，升任主管及以上职位7人。定期开展“深入一线精准服务”活动，变被动服务为主动服务。深入职工工作地点，现场了解和解决职工实际需求，赢得职工广泛信赖。连续3年，职工对工会工作测评满意度超过98%。
　　为助推企业转型增长，倡导全员改革创新。以“TPM活动圈”“专案创新”“创新工作室专项改良”“创新中心研发创新”为平台的全员创新已在工会的引领下全面推开，职工参与覆盖率达到97%。职工提报的创新项目，也不再局限于成本创新改善，而越来越多地扩充到设备、安全、资源等。为此，工会特申请公司拿出200余万元作为专项奖励资金，鼓励职工参与其中，为企业的创新转型助力。
　　为践行公司“至诚致善 相融共生”核心价值观，对总部驻海外公司的职工家属每月进行一次慰问，组织外地职工家属来总部参观就餐，对职工家属去世慰问到家、职工新婚祝贺到家，为职工子女升学发放奖学金2万余元，为全体职工提供免费自助工作餐。同时，益希智特别关注女职工群体。2012年在博兴县设立了第一家孕妇休息室。2016年在上级工会的指导下，高标准、高配置、高规格地将其改良为两个爱心妈妈小屋。截至目前，共接纳67名孕妇休养，24名职工家属来看护宝宝。近年来，公司不断组织开展节约型、环保型、技能型、公益型、文艺型、感恩型、健身型等系列活动，举办“拍卖会”、环保设计大赛、匠心技能比武、义工走访、烧烤晚会、徒步走、职工外出自助春游、外出采摘等活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业凝聚力。