文 孙 祯
走访企业、镇街、部门168个，召开座谈会95次，座谈、访谈职工群众3000余人，深入挖掘、总结各类可复制可推广的经验做法，“菜单式”呈现给企业，供其“点单”学习借鉴。这是枣庄市总工会探索打造幸福企业，引导企业提升职工“幸福指数”的有效举措。
今年以来，枣庄市总工会以增强职工群众获得感、安全感、幸福感为目标，采取典型带动的方法，促进维权服务提档升级，聚焦“成就指数”“贴心指数”“收入指数”和“满意指数”，打造“暖心型、服务型、共享型、发展型”幸福企业，在推进共同富裕中发挥工会作用。枣庄市总工会党组书记、常务副主席闫羲和深情地说：“职工是推动发展的主力军，也是幸福生活的享有者。建设幸福企业就是要整合内外资源，细化服务单元，提升服务品质，让广大职工在感受幸福中为更加美好的明天而努力奋斗！”
幸福在实现的自我价值中
今年5月，滕州卷烟厂卷包车间青年职工王瑞，成为了企业明星，被授予山东省五一劳动奖章。他曾先后荣获滕州卷烟厂岗位技术能手、山东中烟工业有限责任公司首届优秀青年岗位能手等称号，主持的科研成果荣获省职工优秀技术创新成果二等奖。从普通青工到企业明星，王瑞说成绩的取得得益于企业的技能型人才培养机制，各类免费的培训让他有机会掌握新技术，各种奖励措施也是莫大的鼓励。这是滕州卷烟厂激发职工创新创效热情的精彩镜头。
近年来，该厂采用差异化培养、聘任制管理、绩效型激励等办法培养技能型人才。累计举办培训班 25 个，参训 4475 人次，网络培训覆盖率100%，人均70.76课时。投入20万元专项资金，奖励281项优秀创新成果，创新工作室实现各车间全覆盖，共创出12项省部级以上成果、23项国家授权专利。
职工素质的提升，带动了企业发展和职工收入提高。枣庄市总工会及时推广滕州卷烟厂技能型人才培养经验，提升职工“成就指数”，在全市打造发展型幸福企业，让广大职工在争当技能人才中增强成就感、自豪感。目前，该市共涌现出“大国工匠”“齐鲁大工匠”“鲁班工匠”“泰山产业领军人才”等全国和省、市级高技能人才172名，技能人才总量达到38万人，打造全国、省、市级劳模和技能人才创新工作室122个。去年以来，该市职工共获得专利702项，完成创新项目7778个。随着职工技能水平与收入水平、社会地位的同步提升，全市发展型幸福企业越来越多。
幸福在落实的民生福祉中
“我们矿的‘民情日记’真是贴心，我反映的问题第二天就解决了！”枣矿集团田陈煤矿综采二区党支部书记范运林说。前不久矿井封闭管理期间，范运林把职工无法出矿理发的情况反映后，矿上很快在党群服务中心设立“临时理发室”，义务为封闭在矿内的职工理发，切实解决了职工的“头”等大事。范运林口中的“民情日记”，是田陈煤矿聚焦民生热点，提升服务职工工作的重要抓手。多年来，田陈煤矿聚焦民生问题，党政工三方联动，为全矿管理人员每人配发了“民情日记”本，要求管理人员深入基层、深入群众，每月至少要解决一项民生关注的热点难点问题，并记入“民情日记”。为井下职工配发热水壶，为特殊岗点工增发工作服等劳保用品，建立“班中餐自选超市”，设置自助洗衣机、快速充电站等便民设施……一项项的贴心举措，正是“民情日记”效果最鲜活的展现。
聚焦民生热点，回应职工诉求，聚力提升企业“贴心指数”，也是枣庄市总工会打造幸福企业的一项重要内容。他们了解到田陈煤矿工会以“民情日记”为载体，推进一大批惠民工程落实落地，职工信访案件逐年下降，群众幸福感持续提升，为企业和谐稳定发展注入强大动力的做法，便第一时间在全市推广了田陈煤矿工会“民情日记”工作做法。推动建立“工会干部下访问事、民生热线全天理事、全过程为职工办事”制度，打通服务职工的“最后一公里”。
幸福在提升的职工获得感中
“收入”是职工最关心也是最敏感的问题。如何提升职工“收入指数”，推动形成企业和劳动者共建共享的新型劳动关系和分配制度，是枣庄市总工会在打造幸福企业过程中一直思考的课题。他们推广枣庄交发集团“项目+绩效”收入分配制度和山东潍焦集团薛城能源有限公司职工全员持股做法，推动完善初次分配调节机制。在各类企业强化工资集体协商力度，参与最低工资标准调整，强化工资收入支付保障，提升初次分配中的劳动报酬占比，努力实现职工收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。今年来，该市累计签订集体合同1391份，覆盖企业5589家、职工26万人，女职工专项集体合同签订率达到100%。
枣庄市总工会为提升职工的“满意指数”，还在打造服务型“职工之家”上下功夫。他们推广翔宇物业公司工会“工会共享”职工之家做法，秉持“建家到身边、服务送上门”理念，引导企事业单位积极打造“职工之家”，建立服务职工长效机制，让职工就近享受到阅读、健身、培训等服务。目前，全市各级企业工会普遍建立以组织一次健康查体、开展一次奖学助学、送上一份生日祝福、组织一次疗养休养等为主要内容的工会服务长效机制，起到了“聚心、聚势、聚能”的效果。
7月的盛夏，骄阳似火。连日来，枣庄丰源集团北徐楼煤矿工会正组织工作人员将西瓜、凉茶等防暑降温物品分发到各基层单位，并向职工宣传集团惠及职工政策清单，为奋战在高温中的各岗位职工送去“娘家人”的关怀。脆爽的西瓜吃在嘴里，甜在职工心里。看似波澜不惊的点滴举措，都将汇聚成“幸福企业”创建路上的美好实践。
经过枣庄市各级工会组织的共同努力，一批“暖心型、服务型、共享型、发展型”幸福企业正应运而生，职工群众的获得感、安全感、幸福感也将随之持续增长。
职工天地 2022年09月01日 星期四
枣庄：聚焦“四个指数”，打造“幸福企业”
《职工天地》（2022年09月01日 第A17版）
文 孙 祯
走访企业、镇街、部门168个，召开座谈会95次，座谈、访谈职工群众3000余人，深入挖掘、总结各类可复制可推广的经验做法，“菜单式”呈现给企业，供其“点单”学习借鉴。这是枣庄市总工会探索打造幸福企业，引导企业提升职工“幸福指数”的有效举措。
今年以来，枣庄市总工会以增强职工群众获得感、安全感、幸福感为目标，采取典型带动的方法，促进维权服务提档升级，聚焦“成就指数”“贴心指数”“收入指数”和“满意指数”，打造“暖心型、服务型、共享型、发展型”幸福企业，在推进共同富裕中发挥工会作用。枣庄市总工会党组书记、常务副主席闫羲和深情地说：“职工是推动发展的主力军，也是幸福生活的享有者。建设幸福企业就是要整合内外资源，细化服务单元，提升服务品质，让广大职工在感受幸福中为更加美好的明天而努力奋斗！”
幸福在实现的自我价值中
今年5月，滕州卷烟厂卷包车间青年职工王瑞，成为了企业明星，被授予山东省五一劳动奖章。他曾先后荣获滕州卷烟厂岗位技术能手、山东中烟工业有限责任公司首届优秀青年岗位能手等称号，主持的科研成果荣获省职工优秀技术创新成果二等奖。从普通青工到企业明星，王瑞说成绩的取得得益于企业的技能型人才培养机制，各类免费的培训让他有机会掌握新技术，各种奖励措施也是莫大的鼓励。这是滕州卷烟厂激发职工创新创效热情的精彩镜头。
近年来，该厂采用差异化培养、聘任制管理、绩效型激励等办法培养技能型人才。累计举办培训班 25 个，参训 4475 人次，网络培训覆盖率100%，人均70.76课时。投入20万元专项资金，奖励281项优秀创新成果，创新工作室实现各车间全覆盖，共创出12项省部级以上成果、23项国家授权专利。
职工素质的提升，带动了企业发展和职工收入提高。枣庄市总工会及时推广滕州卷烟厂技能型人才培养经验，提升职工“成就指数”，在全市打造发展型幸福企业，让广大职工在争当技能人才中增强成就感、自豪感。目前，该市共涌现出“大国工匠”“齐鲁大工匠”“鲁班工匠”“泰山产业领军人才”等全国和省、市级高技能人才172名，技能人才总量达到38万人，打造全国、省、市级劳模和技能人才创新工作室122个。去年以来，该市职工共获得专利702项，完成创新项目7778个。随着职工技能水平与收入水平、社会地位的同步提升，全市发展型幸福企业越来越多。
幸福在落实的民生福祉中
“我们矿的‘民情日记’真是贴心，我反映的问题第二天就解决了！”枣矿集团田陈煤矿综采二区党支部书记范运林说。前不久矿井封闭管理期间，范运林把职工无法出矿理发的情况反映后，矿上很快在党群服务中心设立“临时理发室”，义务为封闭在矿内的职工理发，切实解决了职工的“头”等大事。范运林口中的“民情日记”，是田陈煤矿聚焦民生热点，提升服务职工工作的重要抓手。多年来，田陈煤矿聚焦民生问题，党政工三方联动，为全矿管理人员每人配发了“民情日记”本，要求管理人员深入基层、深入群众，每月至少要解决一项民生关注的热点难点问题，并记入“民情日记”。为井下职工配发热水壶，为特殊岗点工增发工作服等劳保用品，建立“班中餐自选超市”，设置自助洗衣机、快速充电站等便民设施……一项项的贴心举措，正是“民情日记”效果最鲜活的展现。
聚焦民生热点，回应职工诉求，聚力提升企业“贴心指数”，也是枣庄市总工会打造幸福企业的一项重要内容。他们了解到田陈煤矿工会以“民情日记”为载体，推进一大批惠民工程落实落地，职工信访案件逐年下降，群众幸福感持续提升，为企业和谐稳定发展注入强大动力的做法，便第一时间在全市推广了田陈煤矿工会“民情日记”工作做法。推动建立“工会干部下访问事、民生热线全天理事、全过程为职工办事”制度，打通服务职工的“最后一公里”。
幸福在提升的职工获得感中
“收入”是职工最关心也是最敏感的问题。如何提升职工“收入指数”，推动形成企业和劳动者共建共享的新型劳动关系和分配制度，是枣庄市总工会在打造幸福企业过程中一直思考的课题。他们推广枣庄交发集团“项目+绩效”收入分配制度和山东潍焦集团薛城能源有限公司职工全员持股做法，推动完善初次分配调节机制。在各类企业强化工资集体协商力度，参与最低工资标准调整，强化工资收入支付保障，提升初次分配中的劳动报酬占比，努力实现职工收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。今年来，该市累计签订集体合同1391份，覆盖企业5589家、职工26万人，女职工专项集体合同签订率达到100%。
枣庄市总工会为提升职工的“满意指数”，还在打造服务型“职工之家”上下功夫。他们推广翔宇物业公司工会“工会共享”职工之家做法，秉持“建家到身边、服务送上门”理念，引导企事业单位积极打造“职工之家”，建立服务职工长效机制，让职工就近享受到阅读、健身、培训等服务。目前，全市各级企业工会普遍建立以组织一次健康查体、开展一次奖学助学、送上一份生日祝福、组织一次疗养休养等为主要内容的工会服务长效机制，起到了“聚心、聚势、聚能”的效果。
7月的盛夏，骄阳似火。连日来，枣庄丰源集团北徐楼煤矿工会正组织工作人员将西瓜、凉茶等防暑降温物品分发到各基层单位，并向职工宣传集团惠及职工政策清单，为奋战在高温中的各岗位职工送去“娘家人”的关怀。脆爽的西瓜吃在嘴里，甜在职工心里。看似波澜不惊的点滴举措，都将汇聚成“幸福企业”创建路上的美好实践。
经过枣庄市各级工会组织的共同努力，一批“暖心型、服务型、共享型、发展型”幸福企业正应运而生，职工群众的获得感、安全感、幸福感也将随之持续增长。