文 王颂博
　　2022年“齐鲁最美职工”评选结果发布仪式上，展示了10位“齐鲁最美职工”的先进事迹，充分展现了新时代工人阶级的主人翁风采。青岛海尔中央空调有限公司两器焊接线长赵宇受到表彰。
　　齐鲁最美职工赵宇，1987年6月4日出生于辽宁朝阳的一个农村家庭，2004年，18岁的他来到青岛，加入海尔，成为一名焊接工人。
　　18年来，从一名普通的农民工发展成为山东省技术能手、青岛市首席技师、钎焊工种状元，被称为海尔中央空调“创客之星”。赵宇坚守一线，对待本职工作执着坚韧，精益求精，在平凡的岗位上取得了令人瞩目的非凡业绩。现有创新成果32项，带动全员参与操作工艺创新改善836项。
技术过硬，稳扎稳打
　　今年是赵宇在海尔中央空调的第18个年头。赵宇说：焊接是一门技术，也是一门艺术，它让我可以凭自己的本事吃饭，也能让我实现自己的社会价值。从一名普通的操作工到互联工厂首席技师，赵宇稳扎稳打，努力学习、练习焊接技能，如今练就了一身绝活，钎焊、电焊等焊接工种样样精通。
　　焊接时的每次呼吸、移步、变换姿势都让他万分小心，迸射着火焰的焊枪在他手中稳步移动，焊点变红，焊条融化，400秒162个气管的焊缝连接浑然天成。十几年如一日的焊接作业，让他成长为百万焊点无泄漏的“焊接状元”。一个电焊工人，一天的工作下来，焊点大概有七八千个，要保证使用寿命也要保证焊点好看，必须要不懈努力、辛勤付出。
　　通过不断学习积累，提升技能，2009年，赵宇取得“国家高级焊工证”。2018年9月，他获得“互联工厂首席技师”称号。2019年12月参加青岛市第十五届职业技能大赛，赵宇获钎焊工种第一名。还接连取得了“国家二级技师”证书、青岛市钎焊工种状元、青岛市技术能手、青岛市青年岗位能手、青岛市工人先锋、青岛市第八届青岛首席技师称号。2021年4月，赵宇获“山东省技术能手”称号，同年10月荣获“青岛工匠”称号，11月被评为青岛西海岸新区优秀青年人才。
积极思考，乐于钻研
　　作为新时代的新型产业工人，赵宇不仅精于本职技能，也积极思考，乐于钻研，一直致力于降低员工的劳动强度，提高产品的精细化。赵宇是工厂名副其实的“发明大王”。他提出的创新改善，每年能够为企业创造一百余万元的收益。
　　“在我管理的线体上，员工抱怨最多的就是成品打包，以往员工流失率最高，三四个月就要换人。”打包一台中央空调模块机组，拿着拉伸膜以机器为中心要跑约42圈，耗时至少20分钟，且常因包装有松动受到用户投诉。
　　在担任风冷模块线线长期间，生产线效率、员工流失率和用户口碑是赵宇最关心的。如何才能改进这项工作的方法，提高工作效率呢？带着这个问题，赵宇细心观察、思考实践，最终从和面机得来灵感。他由和面机机轴围绕搅拌缸转动的工作原理联想到工人绕圈跑的动作，继而想到了创新打包机的运作原理改为将机组固定在生产线上，靠上方“手臂”围绕机组转圈操作的新方法。这样一来，既降低了85%的能耗，又确保了打包质量的稳定。在降低员工劳动强度、提高产品精细化的同时，打包仅需5分钟，效率提升3倍以上。
　　在生产工艺方面，赵宇也积极钻研。他提出将气液分离器进口尺寸差异化的改进方案，一经采用便杜绝了生产过程中“双管倒插”的现象，每年为工厂节省返修成本50余万元。现在，赵宇改进的新型气液分离器已在整个中央空调行业迅速推广，解决了行业“气液管倒插”的痛点。
　　截至目前，赵宇从工厂生产痛点、短板出发，累计提出创新改善案例28个，每年为企业创造收益200余万元。作为海尔中央空调的“发明大王”，赵宇充分发挥示范带头作用，带动全员参与创新改善，工厂已采纳实施员工创新改善836条，“全员创新，全员改善”的氛围在整个工厂蔚然成风。
传帮带，共同成长
　　敬业，精业，奉献，是匠人精神的本质。作为首席技师，赵宇不仅致力于改进、攻关、创新，更希望能通过自己的努力，帮助更多人培养“精益求精、追求卓越”的匠人精神。
　　在“中国制造2025”及工业4.0战略背景下，赵宇作为海尔互联工厂的首席技师，不仅致力于攻关生产难题，改进工艺流程，还肩负着培养高技能技术员工、带领他们从“多技能型”员工向“智能型”员工转型的重任。截至目前，赵宇共举办焊接技能培训40余场，授课100课时以上。
　　除此之外，赵宇还多次牵头组织“互联工厂百万焊点零焊漏”等焊接竞比大赛，并充分运用个人所学理论知识，梳理出一整套培训教材资源库，为培养和指导焊接工人打下了坚实的基础。通过“传、帮、带”，赵宇先后为集团培养43名优秀的焊接技术人才，其中有2人成长为线长，8人成为生产班长，2人成长为互联工厂首席技师。赵宇现有创新成果32项，带动全员参与操作工艺创新改善836项，为企业创造价值3000余万元。
　　不忘初心，方得始终。赵宇用自己的孜孜追求，诠释着新时代的工匠精神；用实际行动诠释了一名80后青年焊工的“硬核”担当。