文 惠光敏 相丽
　　日前，在“校企联盟”工作推进会上，临沂市罗庄区总工会常务副主席徐德泰分别与临沂职业学院、鲁南技师学院签订企业职工培训协议，让“校企联盟”合作平台真正建起来、转起来，形成了“企业点单—院校接单—政府买单”的职工技能培训模式。
　　近年来，罗庄区深入推进新时期产业工人队伍建设改革，全面搭建“校企联盟”平台，推动职业院校与企业深度合作，架起校企、企企、校校之间在人才培养、实习就业等方面合作的桥梁。努力实现资源共享、优势互补、协同高效，为产业工人终身学习、提升技术技能提供了更有力的支持、更通畅的渠道。
　　“进”，组织院校方与企业方实现常态化人才交流互动，“双向奔赴”提升技能。开展院校思政名师进企业活动，与工会系统“学悟见创”活动做好融合，在职工群众中深入开展理想信念教育和新时代工运主题教育，激励产业工人队伍坚定理想信念，永远听党话、跟党走。在联盟院校加挂劳模工匠学院牌子，打造劳模工匠进校园示范基地，选聘5名劳模工匠作为校外德育辅导员，定期进校园开展交流活动，用先进典型的现身说法生动阐述劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育学生树立匠心精神、坚定奋斗理想。
　　针对企业难以大规模组织职工到院校参加系统培训难题，搭建罗庄区“企业需求库”，组织联盟院校开展“送培训进企业”活动，实现技能进家门。组织企业管理层每年到合作院校开展系统培训；采用工学交替模式，对企业班组长等中层人才进行技能培训；引导联盟院校根据企业需求，组织教师开发培训课程，构建企业点单、院校接单、政府买单的职工技能培训模式，力争联盟企业技能骨干每年开展一轮系统培训。
　　“带”，组织开展“师带徒”“老带新”系列活动，“以点带面”提升技能。充分发挥劳模工匠技术先进的优势，筛选打造一批“工匠学社”，着眼“学、研、创、评”四个维度开展活动。区总工会鼓励劳模工匠通过“工匠大讲堂”“工匠沙龙”等形式，提升一线职工的综合技能水平。力争到2022年底，全区“工匠学社”达到20家，各主导产业均建成一处标杆“工匠学社”。开展“送专家进企业”，鼓励校企联盟院校与区内企业技术骨干结成帮扶对子，院校技能大师等专家定期到企业进行技术指导。在企业内部，引导师傅与新员工结成师徒对子，迅速提高“徒弟”技能水平，并给予一定的带徒奖励工资。“徒弟”在区级各类技能竞赛中获得奖励的，由区总工会给予“师傅”同等金额的奖励。区总工会每年在全区评选出10名“带徒名师”，颁发证书、奖牌和一次性奖金，激发先进帮后进热情。
　　“训”，做好岗前和在岗、通用和专用、线上和线下、学历和能力、集中和分散五个相结合，形成体系化的职工技能培训格局，“全面铺开”提升技能。推广“学习建功”微信小程序，以“学习+普惠”方式鼓励职工参与，职工可利用学习积分兑换“优惠券”，享受免费洗车、餐饮等服务，提升产业工人学习积极性。职工注册账号、学习学时情况纳入到对街镇年度工作评价。推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，由企业承担主要培训职责，与学徒签订培养协议，明确培训目标、内容与期限、考核评价和双方权责等内容。委托院校、培训机构制订相应的教学质量评价体系和考核制度，促进学徒尽快达到相应的职业技能水平。逐步构建区级集中培训—街镇分类培训—企业自主培训有机衔接、覆盖广泛的职工全员培训工作体系。联合职业院校开展技能比赛，构建以区级综合竞赛为统领，分领域分行业小竞赛多点开花的职业技能竞赛格局。评选“罗庄区劳动竞赛金牌工人”10名，授予荣誉证书并给予现金奖励。联合区安委会、应急管理局开展2022年度安全生产“防风险、查隐患、保底线”合理化建议“金点子”评选暨“查保促”活动、“安康杯”知识竞赛。动员全区职工积极学安全知识、查身边隐患、提安全发展“金点子”。开展好一线职工“求学圆梦”行动，面向全区一线职工（含农民工），帮助职工不脱产、不离岗实现学历继续教育与技能提升。参学职工每人同一学历层次可给予2000元的费用补助。
　　“共”，努力推进智力共享、基地共用、产教共赢，实现校企之间资源共享、优势互补，“融合互动”提升技能。综合联盟院校优质教师资源及联盟企业劳模、工匠等行业佼佼者，搭建罗庄区“专业人才库”，企业开展职工培训工作时可预约讲师进行授课。综合各院校特色技能培训资源，搭建罗庄区“技能知识库”，“实训基地库”，统筹利用各类实训资源，推进企业、院校实训基地通过有偿使用等方式向联盟成员开放，实现优势互补。探索建立公共实训基地，形成集成、开放、共享的实训基地体系。鼓励校企联合开办“冠名班”，学生通过接受在校专业学习、企业跟岗学习、顶岗实习等方式，实现订单式培养、“双主体”育人，缓解“技工荒”与“就业难”并存现象。引导联盟企业积极接收联盟院校学生到生产一线实习，为学生构筑“课堂学习—基地实训—企业练兵”全链条技能学习提升护航机制，为产业发展输送优质劳动力资源。