本刊讯 近年来，省总工会职工帮扶中心始终把年轻干部队伍建设作为干事创业的基础工程来抓，创新打造“导师领学、专家讲学、小组促学、专题研学、共建联学”五学新模式，助力青年干部素质提升。
　　导师领学。建立“学习导师”制，每名处级干部结对指导1—2名青年干部，通过讲党课、个别交流、推书荐文等形式，为青年干部宣讲辅导、加强指导。建立“项目攻关”制，实行“支部点题、青年攻关”，定期梳理出部门的重点难点任务，指定一名处级干部牵头成立研学项目组，带领青年干部研究学习、集中攻关。
　　专家讲学。搭建“12351热线大讲堂”学习平台，邀请多名高校专家学者授课，联系职责相近的省直部门，组织青年干部走出去学习取经、拓展思路。开展“岗位大练兵 业务微课堂”活动，每周安排1小时，采取答疑形式进行信访和热线案例评析，定期组织汇报展示，检验学习成果。
　　小组促学。建立以40岁以下青年干部为主、领导干部全员参与的青年理论学习小组，每周雷打不动组织理论学习，坚持“预习、导学、践学”相融合，切实提高青年干部运用理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。
　　专题研学。开展“我当一天话务员”活动，强化宗旨意识，锤炼服务职工能力。聚焦深化热线大数据应用，邀请青年专家与青年干部开展互动交流，进一步拓展工作思路。组织青年干部遴选热线典型案例、热点问题，逐一研究分析，梳理关联法律法规，形成《山东省工会12351职工热线平台案例汇编》。
　　共建联学。与济南市职工服务中心联合开展“我的业务我来讲”活动，选派青年干部上台述专业、讲业务，激发青年干部学业务强素质动力活力。与服务对象单位和上级主管部门开展共建联学，在互学互鉴、互促共进的同时，进一步密切工作联系，增进了双方的了解和交流，起到融合发展、推动工作的目的。（沙江）