文 吴沁雨
　　“公司工会不断创新发展，通过接访、调研、发放问卷等形式，深入了解企业实际情况和详细数据，探索完善职工参与企业管理的途径和方式方法，使职工广泛参与到工会组织和企业管理中来。推动了企业的和谐发展，增强了产业工人的凝聚力。”山东天元重工有限公司负责人魏磊在接受记者采访时表示。
　　山东天元重工有限公司工会注重提升企业民主管理和职工待遇，通过开展技能大赛、开通合理化建议通道，大大激发了职工技能提升、参与管理的积极性和主动性。在生产管理中不断优化生产工艺，改造提升设备设施，大幅提高了产品产量和质量，实现了“产改”的提质增效。
　　今年以来，费县总工会以抓实抓细企业民主管理为突破口，在推动职代会制度规范化建设、提升民主协商监督质效、法律援助服务等方面狠下功夫，营造浓厚的民主和谐氛围，为推动产业工人队伍建设改革提供强有力的保障。聚
　　
焦三个“完善”机制
　　费县总工会将企业民主管理建制扩面、提质增效作为长期性的基础工程来抓，以“三个完善”推进制度规范化建设。
　　一是完善产业工人民主政治权益保障机制。联合组织、人大、政协等多部门成立企业民主管理工作专班，研究制定企事业单位民主管理工作清单，提升厂务公开民主管理运行质效，推动国有企业民主管理工作高质量发展。通过落实职工代表大会制度，提升非公有制企业民主管理工作规范化水平，依法推进公司制企业建立职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事选举产生程序，严格述职评议，确保其真正代表产业工人参与公司决策、发表意见、表达诉求。
　　二是完善产业工人劳动经济权益保障机制。建立政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。提高产业工人薪酬水平，建立产业工人工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制。落实就业优先政策，保障职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和接受职业技能培训的权利，推动产业工人全面发展。
　　三是完善产业工人维权服务制度。加强对涉及产业工人权益的发展规划、政策举措、重大决策的调查研究和分析论证。健全党政主导的维权服务机制，推动劳动就业、收入分配、社会保障、劳动保护、生产安全、技能培训、休息休假、文化生活等方面的改革。做细做实维权服务项目，推动维权服务工作由粗放型管理向精准化服务发展。
实施两大“推进”工程
　　“我对薪资提出诉求后，公司工会代表根据工资集体协商协议进行了解释说明。我由此得知，是岗位原因造成的工资差距。公司还为我调整了岗位和薪资，我非常满意。”山东罗欣药业集团恒欣药业有限公司生产一线工人激动地说。
　　该公司的集体协商现场会，在历经一个多月的筹备后如期举行。职工方和企业方代表，紧紧围绕最低工资标准、劳动安全保护、工资支付时间、女职工特殊权益维护等热点难点议题，开展集体协商。经多轮平等协商，达成共识，签订了《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》和《集体合同》。发挥了职工代表大会作用。
　　“两个推进”工程齐展开，让民主协商与监督共发力。费县总工会积极推进工资集体协商要约行动，选派 3名集体协商专家靠上指导。完成 403家企业的集体协商日志和案例填报，并对产业工人工资、劳动安全卫生、女职工权益等方面的内容进行了“法治体检”。在推进工会劳动法律监督委员会建设上，通过组织学习、宣传、培训等有效活动，覆盖县内产业工人 4500 余人，推动 150 家企业成立工会劳动法律监督委员会，并对480名法律监督员进行了培训、发证、备案和存档，打造职工维权人才储备库。
高擎工会维权“法宝”
　　“新修正的工会法中实现了产业工人队伍建设改革入法，能够给更多像我一样的农民工成长、成才的机会，回报企业和社会。”在《山东省工会劳动法律监督条例》颁布一周年宣传活动中，山东安信木业有限公司的一名农民工发出这样的感慨。
　　2022年以来，费县总工会按照“六有”标准，夯实工会法律援助服务实体化平台，在乡镇和工业园区建立了 6个职工法律援助服务站点，在县劳动人事争议仲裁院建立了劳动人事争议法律援助工作站，在齐鲁工惠App、微信公众号等线上平台开辟“律师在线”网上服务窗口，形成上下贯通、全域覆盖的工会法律服务网络。配以“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务、“法律进企业”及“新就业形态劳动者法律服务月”等活动，全年共计处理职工法律援助案件 80余起。扩大了工会法律服务产业工人的覆盖面和影响力，有力推动产业工人队伍建设改革落地见效。
　　费县总工会通过系列施“法”行动，优化了产业工人权益保障服务，将竭诚服务职工、维护职工权益深入产业工人心中，让产业工人赢得社会广泛尊重，大大提升他们的归宿感、获得感。