文 徐 慧
　　“我们建立了核心价值职工薪酬激励体系，把各区队评审的核心价值员工和参加技能竞赛获得优异成绩的职工纳入其中，给予相应的技能补贴、薪酬奖励等多种福利待遇，进一步提升核心价值职工的荣誉感和自豪感。”近日，在山东能源鲁西矿业彭庄煤矿核心价值职工座谈会上，该矿党委组织科负责人田中峰有板有眼地介绍。
　　“在山东能源杯首届全员岗位技能大比武中，我们代表队获得了一个一等奖、两个二等奖、四个三等奖的好成绩，我也获得了‘山能工匠’荣誉称号，并顺利通过人才通道走向管理岗位。”洗煤厂副厂长王修帅十分自豪，“我将利用好创客中心人才孵化优势，通过微课堂、现场授课等多种形式，积极为矿井培养贴近一线、技术全面、素质过硬的技能型人才。”
　　“我们突破了技能人才职业发展的‘独木桥’，让高技能人才积极通过职业技能竞赛、专业技术人才职称评审、人才库考试等多种途径加入技能型人才库，享受技能补贴、薪酬奖励、资格晋升等特殊待遇，持续提升技术人才的福利待遇和劳动价值。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席牛乾信心满满，“通过加大优秀技能人才表彰力度，提高技能人才在各级各类评选表彰活动中的名额分配比例，真正让高技能型人才有面子、有奔头、得实惠。”
　　近年来，郓城县认真贯彻落实中央和省、市关于新时期产业工人队伍建设改革的部署要求，坚决扛起全面试点任务，紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，聚焦“旗帜鲜明讲政治、一心一意谋发展、坚持不懈惠民生”三个重心，以踏实、扎实、朴实、老实和敢想、敢干、敢担、敢战的“四实四敢”精神，持续推动“产改”工作走深走实。
把一线阵地的“劲”鼓起来
　　郓城县先后制订出台了《关于提高技术工人待遇的意见》《关于加快推进企业技能人才自主评价工作实施方案》等文件20余个，为各有关单位、企业推动“产改”工作提供了制度遵循和方向指引。坚持每季度召开一次由成员单位、重点企业参与的推进会、调度会，及时传达上级有关“产改”工作的部署要求，对各有关部门（单位）推进情况进行调度安排，及时研究解决遇到的困难和问题。充分发挥微信、网站、广播电视等媒体作用，广泛宣传“产改”工作的重大意义、主要举措、先进典型和经验成效。建立县级层面产改工作微信群2个，吸纳40家机关事业单位、26家企业加入，及时发布信息，传达解读政策，推动工作顺利开展。进一步强化服务意识，积极推动送政策、送业务上门，先后深入北京威顿玻璃、烟郓盖业等20余家企业，上门服务，现场宣讲政策、解决问题。成立“郓城县劳模工匠宣讲团”“郓城县齐鲁工匠宣讲团”，到企业、工地、学校、机关、社区开展“五进”宣讲活动，先后走进郓城诚信医院、郭屯煤矿、大唐发电、宋江武校等单位开展宣讲活动20余场。
把产教融合的“招”使出来
　　郓城县以提高产业工人职业能力为出发点，按照“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”的工作思路，积极整合全县职业教育资源，构建起了以郓城县高级技工学校、新华技校、京九技校等12家单位为主阵地的职业教育体系。不断加强产业工人继续教育的针对性、灵活性、开放性。聚焦电子商务、电工、焊工、计算机及外部设备装配调试、一级建造师等热门专业和紧缺技能，每年组织开展培训活动。近年来，累计培训合格近2万人次，其中，4557人获得了职业技能培训合格证书，2076人获得了专项能力证书。
　　郓城供电公司每年对职工在职教育取得的学历进行认证，将学历教育和非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认，促使员工“终身学习”理念根深蒂固。试点探路、以点带面的策略，先期选取赵楼煤矿、供电公司、烟郓盖业等6家企业作为重点试点单位，创新实施了“铸魂工程、蓝翎工程、幸福工程”三大工程、“蓝翎聚才、双培一提、名师带徒”三大计划、“学习提质、对标提质、比武提质、创新提质、育魂提质”五大活动，搭建起了育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”平台，极大地提升了产业工人的综合素质、工作能力和职业地位。
让有里有面的“事”多起来
　　郓城县总工会充分发挥劳模、工匠、高技能人才及其创新工作室的示范引领作用，大力推广“名师带高徒”活动，鼓励和支持劳模做好“传帮带”，加速技能人才裂变，夯实壮大高技能人才队伍。赵楼煤矿建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，不断完善创新工作室的教学硬件设施，为秦越创新工作室率先引入基于PLC模拟单元的主井提升控制教学系统。以省级创新工作室为阵地，充分发挥“蓝翎”人才库成员的“头雁效应”和传帮带作用。
　　2020年以来，先后评选出“郓城县劳动模范”52名、“郓城县五一劳动奖章”110名、“郓城工匠”10名；成功推荐“菏泽工匠”5名、“齐鲁工匠”3名、“齐鲁大工匠”1名。成功培育省级创新工作室3个、市级创新工作室4个、县级创新工作室5个。利用各类宣传阵地宣传劳模工匠事迹，在全社会营造出学劳模、转作风、争先进的浓厚氛围，赵楼煤矿还建成先模一条街。
　　让具有核心价值职工既有“面子”，又有“里子”。县总工会引导企业将绩效考核与薪酬待遇、岗位晋升、评先树优挂钩，鼓励企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能产业工人，引导企业对人事管理、劳动管理双轨管理体制进行合并改革，实行统一的人力资源管理制度，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道。
　　职工利益无小事，群众冷暖挂心头。郓城县职工法律援助中心成立后，开通“6580896”职工维权服务热线，与司法、法院、人社等部门建立联动机制，先后为职工提供维权服务80余人次，节省诉讼成本近10万元。构建医疗互助体系，共吸纳2.63万名职工加入，目前已帮助职工获得医疗理赔33.22万元。强化困难职工救助，突出抓好困难职工(含农民工)生活救助、大病救助、助学救助等工作。自“产改”工作启动以来，为困难职工发放救助资金1025.14万元，解决了4836余名职工的急难愁盼问题，使广大职工的获得感、幸福感明显增强。