文 菏泽市总工会党组书记 刘守文
　　党的二十大报告为我们在新征程上做好党的工运事业和工会工作提供了根本遵循和科学指引。菏泽市总工会将精准对接党的二十大精神任务目标，找准贯彻落实党的二十大精神的切入点和结合点，守正创新、精业笃行，团结带领广大职工在强省建设中当好主力军、建功新时代。
　　深入理解党的二十大精神的丰富内涵，找准“五种定位”，切实增强推动工会工作创新发展的思想自觉。一是政治定位。工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须旗帜鲜明讲政治，把坚持党的领导作为最高政治原则和根本政治要求，深刻领会“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是思维定位。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。必须围绕党和政府工作大局开展工作，推动形成党委重视、政府（行政）支持、各方配合、合力推进的工会工作格局。三是工作定位。切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任和维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，时刻把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一追求，把服务职工作为第一责任，把提高产业工人素质作为第一要务。四是角色定位。严格把握职工群众代言人和劳动关系的调解者双重角色定位，让党政放心、让企业依靠、让职工满意。五是服务定位。始终面向职工，考虑问题围绕职工，说话办事立足职工，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。　　
　　深刻领会党的二十大精神的核心要义，深化“五项建设”，切实增强推动工会工作创新发展的政治自觉。一是着力深化职工建功立业平台建设。坚持党工共建融合，打造“职工之家、企业之家”共同体，为全省“十大产业”“十大扩需求”“十大创新”等重点工作广聚人才；推动产教融合，实现高技能人才精准供给，发挥人力资源最大效能；实施赛育融合，广泛开展重点工程立功竞赛、职工全员创新竞赛、劳动和技能竞赛、工匠建设工程等，畅通一线职工通过勤奋劳动实现自身发展的机会，激发广大职工的积极性、主动性、创造性；创新院地融合，激发高端创新人才创业创造活力，做大做强龙头企业，补齐拉长产业链条，培育壮大产业集群。二是着力深化组织建设。持续深化新时代职工之家“五家”建设工作，每年在全市建成100家新时代职工“五家”建设示范单位，展播100个叫响“五家”品牌工会视频故事。延伸工会服务触角，推进集建会入会、送教上门、促进就业、扶持创业、维权服务“五位一体”黄河滩区迁建村台工会建设。每年7月联合市委组织部等部门开展新业态新就业群体爱心服务月活动，在全市评选100名“花都模范骑手”，建设100个“暖心驿站”，开展大走访大慰问活动，让新就业形态劳动者主动向工会靠拢。三是着力深化职工服务阵地建设。全力推动工人文化宫高质量发展，将其打造成为政治引领宣传阵地、先模人物宣传阵地、职工需求培训阵地、创新创业竞赛展示阵地、职工文体活动阵地等“五个阵地”；强化服务流程再造，广泛开展送健康、送法律、送文艺、送教育、送家政“五送”服务，让职工就近享受工会贴心服务。梳理服务清单，广泛开展惠工服务进园区、法律体检进企业、劳动教育进学校、心理服务进社区、良好家风进家庭“五进”活动，无缝隙对接职工群众所需所求所盼。四是着力深化工会创新品牌建设。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育、“花开盛世·最美菏泽”等主题活动，思想政治引领活动品牌。开设劳模工匠讲故事栏目，支持帮助优秀劳模工匠领建创新工作室、工友创业园，打造先模头雁工程品牌。实施“微改革”行动，推行基层工会主席挂牌上岗，普遍建立12351工友微信群，开展“食堂谈心”“工地夜话”和党的二十大精神等政治引领微宣传、征集职工微心愿、微建议等活动，打造工会微改革创新品牌。五是着力深化自身建设。抓实“县级工会加强年”专项工作，建设基层工会主席赋能中心，组建工会业务专家团队；加强政策宣传员、文艺辅导员、体育指导员“三员”培育，养选拔一批“专家型”工会干部和后备干部队伍。深化作风建设，弘扬“严真细实快”工作作风，实施“五比五看”大竞赛，大兴“学习”风尚，加快推进全市工会干部思想观念和工作作风“两个转变”。
　　精准把握党的二十大精神实践要求，做到“五个坚持”，切实增强推动工会工作创新发展的行动自觉。一是坚持规范与创新并行。规范先模评选、劳动和技能竞赛、合理化建议等工会传统优势品牌，利用互联网、“5G+”等现代信息智能技术不断创新评选方式、竞赛模式、运用平台，使其焕发新的生机和活力。二是坚持联动与协作并用。加强与党政部门联动，确保党工共建、服务黄河流域生态保护和高质量发展等与党政同频合拍。完善与群团部门协作机制，强化女工与妇联阵地共建，青年职工创新创效与团委协同推进，集中力量，集约资源。三是坚持实干与实效并重。完善新时代工会工作创新发展标准化管理体系，激发各级工会干部实干精神。坚持结果导向，制定重点工作可评价办法，务求工作实效。四是坚持选才与育才并施。积极向组织部门争取“选调”“招才引智”名额，广泛和大中专院校、律师事务所、心理咨询机构等开展合作，选聘优秀社会专业技术人才加强工会专业力量。健全完善工会人才培养、使用、表彰奖励机制，树立重实干重实绩的选人用人风向标，确保人才引得进、留得住、用得好。五是坚持创优与争先并举。建立“争一流、走在前”工作项目闭环管理机制，压紧责任链条，统筹优势资源，调配骨干力量，全力创优，奋力争先。